在辦理離職交接手續(xù)的時(shí)候必須結(jié)算。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

【相關(guān)延伸】

問：試用期離職不給工資怎么辦？

答：1、試用期離職不給工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。

3、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

1.主動(dòng)離職后工資多久必須要結(jié)算

在《工資支付暫行規(guī)定》第九條明確規(guī)定了，雙方的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。本案中，李某與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司就應(yīng)當(dāng)一次性把李某的工資結(jié)清。即，李某離職當(dāng)天，原公司就應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，而且是一次性的，不能是分期支付的。顯然，公司的說法是沒有法律依據(jù)的。至于，公司認(rèn)為李某離職太突然，給公司造成了損失，那就需要公司來舉證證明，李某的突然離職與公司...查看更多

2.員工沒有勞動(dòng)合同離職后工資多久必須結(jié)算

沒有勞動(dòng)合同離職后，工資在勞動(dòng)者工作的最后一天必須結(jié)算。沒有勞動(dòng)合同，離職后用人單位不發(fā)工資的可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或者申請仲裁，需要提交工資發(fā)放證明、考勤記錄等證據(jù)材料。沒有勞動(dòng)合同離職一、沒有勞動(dòng)合同離職后工資多久必須結(jié)算沒有勞動(dòng)合同離職后，工資應(yīng)該在勞動(dòng)者工作的最后1天結(jié)算。并且，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開始的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)者自動(dòng)離職是違法行為，給用人單...查看更多

3.試用期離職工資的計(jì)算方法

又到一年的畢業(yè)季了，很多學(xué)生出來實(shí)，然而在試用期間發(fā)現(xiàn)工作不適合自己了，想要離職，可是很多同學(xué)產(chǎn)生了疑問：試用期離職有工資嗎?離職工資的計(jì)算方法是什么?小編為大家講解如下，歡迎查看!《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，試用期離職是有工資的，這是由法律保障的。試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照...查看更多

4.離職不發(fā)工資怎么辦

在員工按照正規(guī)的手續(xù)離職以后，單位需要按時(shí)發(fā)給勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。可是企業(yè)不發(fā)工資怎么辦呢?為大家講解，歡迎參考!首先和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以按照拖欠工資申請賠償。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(...查看更多

5.加班工資規(guī)定,離職后也可要回加班費(fèi)

勞動(dòng)者加班及加班工資是有其相應(yīng)規(guī)定的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間(即加班)，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不...查看更多

6.2019年勞動(dòng)法關(guān)于簽了勞動(dòng)合同自動(dòng)離職還有工資嗎

網(wǎng)友咨詢：您好，打擾了，我是在一家匹克公司的分店上班，6號那天休息，我就發(fā)信息和店里說我不去上班了，今天8號居然和我說不批我走，還不發(fā)工資給我，我說勞動(dòng)法是不能克扣工資的，我又權(quán)利去告他們，他們后來和我說之前簽了一份勞動(dòng)合同書，可是那份勞動(dòng)合同書之前店里的員工都說簽了到時(shí)候走還是可以的，沒想到他現(xiàn)在用這個(gè)來壓我，說隨時(shí)奉陪。這個(gè)月5.6天的工資我不要沒事，可是我想問下我現(xiàn)在真的沒辦法拿到上個(gè)月的工...查看更多

7.2019年新勞動(dòng)法關(guān)于自動(dòng)離職員工資怎么算(規(guī)定)

自動(dòng)離職可否享受辭職、離職或被辭退的待遇離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動(dòng)能力的干部由于某些個(gè)人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費(fèi)待遇，與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批準(zhǔn)出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補(bǔ)助費(fèi)。工齡每...查看更多

8.2019年新勞動(dòng)法試用期離職工資的計(jì)算方法

又到一年的畢業(yè)季了，很多學(xué)生出來實(shí)，然而在試用期間發(fā)現(xiàn)工作不適合自己了，想要離職，可是很多同學(xué)產(chǎn)生了疑問：試用期離職有工資嗎?離職工資的計(jì)算方法是什么?下面快車教育網(wǎng)為大家講解如下，歡迎查看!一、試用期離職有工資嗎《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，試用期離職是有工資的，這是由法...查看更多

9.員工自動(dòng)離職HR如何支付工資

一家制造型企業(yè)，經(jīng)常出現(xiàn)員工自動(dòng)離職的情形。后來公司規(guī)定，曠工大于等于3天的就屬于自動(dòng)離職，公司可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。公司還發(fā)布了自動(dòng)離職通告，在工資發(fā)放日之前自動(dòng)離職的員工工資將暫不發(fā)放，等員工離職手續(xù)辦理齊全后，會(huì)給予工資發(fā)放。　　然而，擺在HR面前最棘手的問題是自動(dòng)離職的員工在多久內(nèi)辦理離職手續(xù)，可以給他發(fā)工資?經(jīng)常有員工過了幾個(gè)月后還來辦理離職手續(xù)的，并且要求拿工資。這引起公司很...查看更多

10.不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)如果自動(dòng)離職還能被扣工資嗎

勞動(dòng)者權(quán)益問題一直是社會(huì)各界普遍關(guān)注的焦點(diǎn)問題，社會(huì)保險(xiǎn)也是勞動(dòng)者應(yīng)該享有的福利，那么在最新勞動(dòng)法全文中是否有解析有關(guān)不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果自動(dòng)離職要能被扣工資嗎?　　針對此問題，我們看一組案例：　　【案例】：王女士與公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。日前，她因個(gè)人原因未經(jīng)公司批準(zhǔn)便不到公司上班了。公司以她未辦理辭職手續(xù)屬私自離職，違反了公司規(guī)章制度為由，扣發(fā)了她當(dāng)月的工資。對此，王女士...查看更多