誡勉談話(huà)不屬于行政處分行政處分，僅僅限于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（通俗講就是有單位的人）的工作人員有違法或違反單位規(guī)定，尚不構(gòu)成犯罪，而給予的一種懲戒。

解除誡勉談話(huà)，沒(méi)有具體的限定時(shí)間，具體時(shí)間由機(jī)關(guān)、事業(yè)單位界定。

擴(kuò)展資料：

誡勉談話(huà)是對(duì)、工作、作風(fēng)等方面存在問(wèn)題的干部進(jìn)行教育的一種形式，由組織和紀(jì)律監(jiān)察部門(mén)對(duì)干部談話(huà)規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。誡勉談話(huà)主要是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問(wèn)題的黨員、干部進(jìn)行談話(huà)、誡勉教育，達(dá)到提前打招呼、及時(shí)提醒、教育挽救的目的。誡勉談話(huà)要嚴(yán)格要求，指出其存在問(wèn)題，分清是非責(zé)任，督促整改，幫助其汲取教訓(xùn)，防微杜漸，使談話(huà)對(duì)象少犯或不犯錯(cuò)誤。具體的制度和實(shí)施細(xì)則由各個(gè)單位參照中央文件分別制定。

程序方法

1、對(duì)干部職工的誡勉，根據(jù)我局實(shí)際，實(shí)行統(tǒng)一管理，分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法進(jìn)行。對(duì)各科、室、所、隊(duì)、協(xié)會(huì)及服務(wù)中心需誡勉的科級(jí)干部及一般干部職工，由分管局領(lǐng)導(dǎo)或各部門(mén)提出建議，局人事教育科調(diào)查核實(shí)，報(bào)局黨組同意后，以書(shū)面形式向被誡勉者所在部門(mén)發(fā)誡勉通知書(shū)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)幫助教育，局人事教育科備案。

2、在對(duì)被誡勉者發(fā)誡勉通知書(shū)前，由局黨組指定專(zhuān)人或由分管局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話(huà)。談話(huà)時(shí)要認(rèn)真指出被誡勉者存在的問(wèn)題和不足，提出誡勉的具體要求，同時(shí)進(jìn)行幫助教育。

3、被誡勉者所在部門(mén)要對(duì)其加強(qiáng)政治工作，進(jìn)行幫助教育。被誡勉者本人要正確對(duì)待誡勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，認(rèn)真整改，自覺(jué)接受局黨組和所在部門(mén)的幫助教育，以實(shí)際行動(dòng)贏得群眾和組織的信任。

4、誡勉期滿(mǎn)，本人要按時(shí)向所在部門(mén)、局人事教育科及分管局領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面匯報(bào)告?zhèn)�人整改情況，局黨組和人事教育科要及時(shí)進(jìn)行跟蹤考察，并視其整改情況，提出解除誡勉和調(diào)整崗位、除名、免職（解聘）、降職、撤職、降級(jí)的處理意見(jiàn)。