優點：
彈性工作制比起傳統的固定工作時間制度，有著很顯著的優點。彈性工作制對企業或組織的優點主要體現在：
　　1、彈性工作制可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失。

2、彈性工作制可以增進員工的生產率。有一項研究發現，在所調查的公司中，彈性工作制使拖拉現象減少了42%，生產率增加了33%。對這種結果的解釋是，彈性工作制可以使員工更好地根據個人的需要安排他們的工作時間，并使員工在工作安排上能行使一定的自主權。其結果是，員工更可能將他們的工作活動調整到最具生產率的時間內進行，同時更好地將工作時間同他們工作以外的活動安排協調起來。
　　3、彈性工作制增加了工作營業時限，減少了加班費的支出（例如，德國某公司采取該制度后，加班費減少了50%。
　　彈性工作制對員工個人的優點有：
　　（1）員工在工作時間有了一定的自由選擇，他們可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通擁擠，免除了擔心遲到或缺勤所造成的緊張感，并能安排時間參與私人的重要社交活動，便于安排家庭生活和業余愛好。
　　（2）由于員工感到個人的權益得到了尊重，滿足了社交和尊重等高層次的需要因而產生責任感，提高了工作滿意度和士氣。
缺點：

(1).北京委員允許家長彈性工作 照料霧霾停課幼小孩子

在北京政協會上，霧霾成了委員們熱議的一個話題。有委員提出，應建立霧霾天彈性工作制，允許家長在家照料停課的孩子；有委員建議增設準紅色預警；還有委員提出，氣象部門發出霾橙色預警的時候，空氣重污染預警已達紅色，這種不對應令不少百姓感到困惑，因此氣象環保兩部門有必要進一步合作制定標準，實現雙方預警的更好對接。張毅：應允許家長彈性工作照料停課孩子北京西北至延慶，東南至通州，最遠相距200多公里，各個地區的空...查看更多

(2).彈性工作制下的員工管理如何進行

彈性工作制下的員工管理　　彈性工作制被認為是能夠提升效率和工作質量的有效方式，但是，這種彈性和自由是否會給企業帶來更大的管理難度呢?彈性工作制有利也有弊　　隨著城市辦公場地租金越來越貴，交通越來越擁堵，通訊手段越來越發達及現代職場人對生活質量的要求越來越高，彈性工作制在越來越多的企業里以不同的形式予以推行。　　所謂彈性工作制，是指員工承諾在一定時限內完成工作，但上班時間、地點以及工作方式...查看更多

(3).彈性工作制員工自己來管理時間

所謂彈性工作制，就是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時間安排，以代替統一固定的上下班時間的制度。目前，彈性工作制主要有三種形式：一是核心時間與彈性時間結合制，一天的工作時間由核心工作時間和環繞兩頭的彈性工作時間所組成。核心工作時間是指每天某幾個小時所有員工必須到班的時間，彈性時間是指員工可以在這部分時間內自由選定上下班的時間。例如某公司規定每天工作時間...查看更多

(4).人事管理縣管校聘特級校長柔性流動工作業績彈性考核

山東省威海市出臺7項制度，推進校長職級制改革，深化教育領域綜合改革，推動專家治校、教育家辦學。本報訊（記者魏海政）日，山東省威海市出臺《關于推行中小學校長職級制改革的實施意見》，立體化構建校長選聘制度、校長職級管理制度、校長考核評價制度、校長交流任職制度、校長培養培訓制度、校長和教師管理體制、現代學校制度等7項制度，推進校長職級制改革，深化教育領域綜合改革，推動專家治校、教育家辦學。2017年，...查看更多

　　首先，它會給管理者對核心的共同工作時間以外的下屬人員工作進行指導造成困難，并導致工作輪班發生混亂。其次，當某些具有特殊技能或知識的人不在現場時，它還可能造成問題更難以解決，同時使管理人員的計劃和控制工作更為麻煩，花費也更大。
　　另外，許多工作并不宜轉為彈性工作制，例如，百貨商店的營業員、辦公室接待員、裝配線上的操作工，這些人的工作都與組織內外的其它人有關聯，只要這種相互依賴的關系存在，彈性工作制通常就不是一可行的方案。