社保繳費(fèi)基數(shù)簡稱社�；鶖�(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。他的參照標(biāo)準(zhǔn)是職工上一個(gè)社保年度的所有工資性收入的月均額，包括每個(gè)月發(fā)的工資、年終獎(jiǎng)、津貼和補(bǔ)貼等。那么2020年六安社保繳費(fèi)基數(shù)和比例是多少呢？六安社保個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)多少錢呢？本文大風(fēng)車網(wǎng)小編為你解答關(guān)于2020年六安社保繳費(fèi)的相關(guān)問答。

截至目前2020年的六安社保繳費(fèi)基數(shù)比例還未公布，下面是2019年的政策規(guī)定，可供參考！

一、實(shí)施背景

為深入貫徹落實(shí)《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)安徽省降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》（皖政辦〔2019〕12號(hào)）、《六安市人民政府辦公室關(guān)于貫徹落實(shí)安徽省降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》（六政辦秘〔2019〕51號(hào)）文件精神。

二、具體措施

1.降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例。全區(qū)以單位性質(zhì)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)（包括企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）單位繳費(fèi)比例降至16%，個(gè)人部分繳費(fèi)比例不變。個(gè)體靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)仍按原繳費(fèi)比例執(zhí)行。

2.繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率。自2019年5月1日起至2020年4月30日止，失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率仍按1%（單位0.5%、個(gè)人0.5%）執(zhí)行，工傷保險(xiǎn)費(fèi)率仍以現(xiàn)行基準(zhǔn)費(fèi)率為基礎(chǔ)下調(diào)50%。

3.調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)政策。自2019年5月1日起，以全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員均工資加權(quán)計(jì)算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資，核定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限。職工個(gè)人以本人上年度月均工資為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)低于全省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資60%的，按60%計(jì)繳；超過300%的部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。調(diào)整就業(yè)人員均工資計(jì)算口徑后，要嚴(yán)格執(zhí)行省制定的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法過渡措施，確保退休人員待遇水穩(wěn)銜接。對(duì)于全區(qū)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可以在全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資的60%至300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)申報(bào)繳費(fèi)。按省人社廳、市人社局要求，經(jīng)研究，金安區(qū)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一由原5檔次調(diào)整為9檔次，即：60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%。全區(qū)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)的，按原政策執(zhí)行，即統(tǒng)一以全口徑全省在崗職工均工資的60%執(zhí)行。

4.不折不扣貫徹落實(shí)社保費(fèi)降費(fèi)政策規(guī)定。全區(qū)自2019年5月1日起統(tǒng)一執(zhí)行新費(fèi)率、新基數(shù),按照現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收管理體制，區(qū)人社局要嚴(yán)格按照新費(fèi)率核定5月份應(yīng)征社保費(fèi)，并及時(shí)將調(diào)整后各單位應(yīng)征數(shù)據(jù)傳遞同級(jí)稅務(wù)部門，確保社保費(fèi)降費(fèi)措施不折不扣及時(shí)落實(shí)。

5.加快推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌。結(jié)合降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例、調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)政策等措施，加快推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)、單位及個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)核定辦法等政策，自2020年1月1日起實(shí)施，確保2020年底前實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支。切實(shí)提高基金預(yù)算管理水和使用效率，充分發(fā)揮基金調(diào)劑共濟(jì)功能，提升經(jīng)辦服務(wù)能力，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)省級(jí)集中管理，到2020年建立基金省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支、基金缺口合理負(fù)擔(dān)、責(zé)任明晰的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌制度。

6.貫徹落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央、省調(diào)劑制度。按要求做好中央、省調(diào)劑金比例調(diào)整工作，按時(shí)足額上解中央、省調(diào)劑金，統(tǒng)籌使用中央、省下?lián)苜Y金，加大省級(jí)基金調(diào)劑力度，進(jìn)一步均衡各地養(yǎng)老保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)，確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。

7.穩(wěn)步推進(jìn)社保費(fèi)征收體制改革。企業(yè)職工社保繳費(fèi)原則上暫按現(xiàn)行征收體制繼續(xù)征收，穩(wěn)定繳費(fèi)方式。人社、稅務(wù)、財(cái)政、醫(yī)保等部門要加強(qiáng)信息共享和業(yè)務(wù)銜接，確保征收工作有序推進(jìn)。妥善處理企業(yè)歷史欠費(fèi)問題，在征收體制改革過程中不得自行對(duì)企業(yè)歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳，不得采取增加小微企業(yè)實(shí)際繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的做法，避免造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難。同時(shí)，按照省級(jí)調(diào)整2019年社保基金收入預(yù)算方案，及時(shí)做好我區(qū)社�；�金收入預(yù)算調(diào)整工作。

8.建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制,確保政策及時(shí)準(zhǔn)確貫徹落實(shí)。降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率是*、國務(wù)院作出的重大決策部署,是減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、完善社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要舉措。全區(qū)“降費(fèi)率”工作時(shí)間緊、任務(wù)重、責(zé)任重大。人社部門負(fù)責(zé)做好政策擬定和組織實(shí)施工作；財(cái)政部門負(fù)責(zé)調(diào)整2019年度預(yù)算，積極籌措資金，確保社保待遇按時(shí)足額發(fā)放；稅務(wù)部門扎實(shí)做好征管服務(wù)，按照人社、醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)傳遞的征繳計(jì)劃，及時(shí)組織收入入庫；統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)及時(shí)公布城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員均工資等統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

9.加強(qiáng)宣傳服務(wù),認(rèn)真組織落實(shí)。要扎實(shí)做好降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的政策宣傳工作。充分利用政府網(wǎng)站、報(bào)紙、“兩微一端”等各種宣傳媒體，積極主動(dòng)解讀政策，積極回應(yīng)關(guān)切，合理引導(dǎo)輿論，穩(wěn)定社會(huì)預(yù)期，將國家和省里降費(fèi)精神傳導(dǎo)下去，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)信心。要做好基金統(tǒng)計(jì)核算工作,及時(shí)統(tǒng)計(jì)分析降費(fèi)率后基金運(yùn)行情況，及時(shí)研究解決工作中遇到的問題，確保各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處。