養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源，在類型上則主要分為，靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費和職工養(yǎng)老保險繳費。自從國務院發(fā)布了《關于建立統一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》文件后，統一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度基本形成。每年退休工資及養(yǎng)老金都有所增長，那么2020年甘肅退休養(yǎng)老金調整大概多少錢呢，甘肅2020年退休工資調整新政策是如何規(guī)定的。

截至目前2020年甘肅退休養(yǎng)老金新政策暫無公布，我們預測2020年甘肅退休金調整政策和2019年相差不大，下面是2019年調整政策，訪客可以參考！

2019年甘肅退休養(yǎng)老金調整最新消息

根據人力資源和社會保障部、財政部《關于2019年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2019〕24號）精神，結合省情實際，研究擬定的我省2019年調整退休人員基本養(yǎng)老金方案，已經人力資源和社會保障部、財政部批準和十三屆省政府第55次常務會議審議通過。現就有關事宜通知如下：

一、調整范圍

2018年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)（含符合規(guī)定推遲辦理退休手續(xù)）的企業(yè)、機關事業(yè)單位退休（職）人員，其中含建國前參加革命工作的退休老工人、按照國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)的人員、2018年12月31日前已納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統籌管理的“五七工、家屬工”和被征地農民等人員。

二、調整時間

從2019年1月1日起。

三、調整標準

采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，定額調整體現公原則，掛鉤調整體現“長繳多得”、“多繳多得”的激勵機制，適當傾斜調整體現對部分特殊群體的傾斜。

（一）定額調整

企業(yè)、機關事業(yè)單位退休（職）人員（不含“五七工、家屬工”、被征地農民）每人每月增加50元；“五七工、家屬工”、被征地農民每人每月增加32元。

（二）掛鉤調整

1、與繳費年限掛鉤。企業(yè)、機關事業(yè)單位退休（職）人員（不含“五七工、家屬工”），本人繳費年限15年及以下的部分，每人每月增加18元；本人繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，每人每月增加2元。繳費年限不滿1年按1年計算。全部繳費年限中不含特殊工種、高海拔地區(qū)等折算年限。

2、與基本養(yǎng)老金水掛鉤。企業(yè)退休（職）人員以2018年12月份本人發(fā)放基本養(yǎng)老金（含12月份辦理退休手續(xù)人員核定的基本養(yǎng)老金）為基數，每人每月增加1.5%；機關事業(yè)單位退休（職）人員以2018年同類人員月均基本養(yǎng)老金為基數，每人每月增加1.5%。

（三）傾斜調整

1、2018年12月31日前，企業(yè)、機關事業(yè)單位退休（職）人員年滿70周歲不滿75周歲的人員每人每月增加20元；年滿75周歲不滿80周歲的人員每人每月增加25元；年滿80周歲及以上人員每人每月增加30元。年齡計算以退休審核機關認定的出生年月為準。

2、企業(yè)退休（職）人員（不含“五七工、家屬工”和被征地農民）每人每月增加16元；企業(yè)、機關事業(yè)單位退休（職）人員（不含“五七工、家屬工”、被征地農民）按參保單位所在地確定的一至五類艱苦邊遠地區(qū)類別，每人每月分別增加2元、3元、5元、9元和15元。

艱苦邊遠地區(qū)類別的劃分，省內以《甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省公務員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革等實施意見的通知》（甘政辦發(fā)〔2006〕147號）劃分的類別為準，省外以當地的類區(qū)劃分為準。退休（職）人員艱苦邊遠地區(qū)類別劃分原則上以退休（職）時參保單位所在地為準。

3、企業(yè)退休的軍隊轉業(yè)干部，本次調整后月基本養(yǎng)老金低于2696元的，調整到2696元。

四、資金列支渠道

參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中支付；參加機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險并由社保經辦機構預發(fā)養(yǎng)老金的，從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中支付。未參加職工基本養(yǎng)老保險或由原單位代發(fā)養(yǎng)老金的人員，由原單位按相關政策調整，調整所需資金暫按原渠道列支。對于尚未納入參保的在甘中央單位，各級社保經辦機構要加強工作指導，確保退休人員按時領取增加的基本養(yǎng)老金。

五、確保發(fā)放落實

調整基本養(yǎng)老金工作涉及廣大退休人員切身利益，政策性強、時間緊、任務重，各級人社、財政部門和相關單位要高度重視，精心組織，周密部署，抓好落實。企業(yè)退休人員調整基本養(yǎng)老金由各級社會保險經辦機構負責核定、發(fā)放；已納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金發(fā)放的由各級社會保險經辦機構負責核定、發(fā)放；未納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金發(fā)放的，由退休人員所在單位填報《2019年機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金調整審核表》（附件1），經各級社會保險經辦機構審核通過后，按原資金支付渠道發(fā)放落實。確保在7月底前將調整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。各級社會保險經辦機構要抓緊建立起本地區(qū)退休人員基礎信息庫，及時更新和完善退休人員基礎信息，對退休人員的增減變化及時補充調整，確保信息資料完整、準確。各級人社部門和社會保險經辦機構要加強總結報告工作，及時匯總數據，保證數據的完整性，認真總結分析，填寫待遇調整統計表，形成書面報告，按時上報。

六、加強宣傳引導

各級人社、財政部門要會同相關單位制定具體工作落實方案，積極主動地做好宣傳教育和輿論引導工作，準確解讀政策，密切關注輿情，正確引導輿論，積極回應社會關切；要結合實際，仔細排摸風險點，制定部門聯動預案，及時做好風險預防和化解工作，推動調整基本養(yǎng)老金工作穩(wěn)實施；要隨時掌握工作進展情況，發(fā)現問題，及時解決，重大情況和問題及時報告省人社廳和省財政廳。

七、建立調度報告制度

（一）各市、州社會保險經辦機構于7月1日前向省社保局上報《2019年調整退休人員基本養(yǎng)老金發(fā)放落實工作聯絡表》（附件2）

（二）調待期間，實行周調度制度，各市、州社會保險經辦機構每周三16:00時前向省社保局上報發(fā)放落實情況，重點是資金籌集情況和調整發(fā)放情況。上報表式為《2019年調整基本養(yǎng)老金發(fā)放工作進展情況表》（附件3）。

（三）各市、州人社部門認真分析總結本地區(qū)待遇調整情況，形成書面報告，于8月30日前報省人社廳養(yǎng)老保險處。各市、州社會保險經辦機構將《2019年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金及“五七工、家屬工”待遇調整統計表》（附件4）、《2019年機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金調整統計表》（附件5）于8月30日前報省社保局，省社保局負責匯總全省調整情況并分析總結，總結報告于9月10日前送省人社廳養(yǎng)老保險處，以便及時匯總后上報人社部、財政部。