為什么要講黨性，這是“黨性之問”的第二問更是“立腳問”，有此一問才使得組工干部講黨性站得住腳，容得下身。下面就一起來和小編了解一下組織部門黨性三問專題研討材料吧。

組織部門是黨委抓黨的建設(shè)的重要職能部門，肩負(fù)著選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)的重要責(zé)任。組工干部講黨性不僅是履職所需，更是形勢所求，使命所系。組工干部要帶頭講黨性，做黨性最強(qiáng)的干部，必須回答好“為什么、干什么、留什么”這“三問”。

一、想一想當(dāng)初進(jìn)組織部門工作是為了什么

古人云：“知責(zé)任者，大丈夫之始，行責(zé)任者，大丈夫之終。”一個人的工作干得好不好，關(guān)鍵取決于他有沒有責(zé)任感，能不能一如既往地履行自己的責(zé)任。責(zé)任意識是干好工作的力量源泉。作為一名組工干部，必須明確進(jìn)組織部門工作是為了什么!我們到組織部門工作不是為了升官發(fā)財，不是為了個人私利，而是為了黨和人民的事業(yè)，為黨選干部、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ);是為了實現(xiàn)人生的價值，踐行為民服務(wù)的宗旨;是為了固本強(qiáng)基，興黨為民。組織部門工作硬活急活多，時間緊、任務(wù)重、要求高，一年到頭加班加點是“家常便飯”，選擇進(jìn)組織部門工作就意味著選擇了奉獻(xiàn)、選擇了清貧、選擇了寂寞、選擇了淡。但我們從事的工作是神圣的，肩負(fù)的責(zé)任是重大的，履行的使命是光榮的，我們應(yīng)該為能夠到這一部門工作感到自豪和驕傲。每一名組工干部應(yīng)該保持一顆靜之心，頭腦要清，手腳要勤，待人要誠，心胸要寬，辦事要公，言行要慎。把責(zé)任看重一點，把地位看輕一點，把事業(yè)看重一點，把名利看輕一點，甘為人梯、樂為基石，無論工作怎樣繁忙，怎樣勞累，怎樣清貧都應(yīng)該無怨無悔，時刻保持“俯首甘為儒子牛”的心態(tài)。

二、想一想現(xiàn)在在組織部門工作干了什么

鄧小同志曾一針見血地指出：世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有。工作實不實，不只檢驗作風(fēng)，更照鑒人品，考量黨性。作為組工干部，必須真抓實干，真干苦干，多學(xué)習(xí)、勤思考、常工作，提底氣、增靈氣、去傲氣，努力爭當(dāng)組織工作的行家里手。要結(jié)合本市組織系統(tǒng)開展“心、行、醒、性”作風(fēng)建設(shè)主題實踐活動、黨的群眾路線教育實踐活動，對照崗位職責(zé)，想一想自己是否具備了崗位職責(zé)規(guī)定的素質(zhì)要求，是否具備公道正派之心和公道正派之能，怎樣才能不斷提高自身綜合素質(zhì)，以更適應(yīng)崗位職責(zé)的需要;想一想自己目前為止在組織部做了哪些工作，是否對每項工作都勤勤懇懇、盡職盡責(zé)，所做工作是否達(dá)到了要求，能否在現(xiàn)有基礎(chǔ)上做得更好一些;想一想自己是否心胸寬廣、人品端莊，能否獨具慧眼地發(fā)現(xiàn)人才、推薦人才;想一想自己是否把公道正派銘記在心，遵守組織人事紀(jì)律，是否做到了事前不許愿、事中不泄密、事后不擺好;想一想自己是否清正廉潔守紀(jì)律，是否干凈干事、潔身自好、把持住操守、經(jīng)得起考驗、耐得住寂寞;想一想自己工作的質(zhì)量如何，領(lǐng)導(dǎo)、干部和群眾是否都滿意，有沒有因為自己的原因貽誤工作或給組織部門造成不良影響。

三、想一想將來離開組織部門工作留下什么

組織工作無小事。組工干部的一言一行、一舉一動，都事關(guān)組織部門的威信，事關(guān)黨的形象。要不放松每一個環(huán)節(jié)，不忽視每一個細(xì)節(jié)，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，用心、用情、用力做好每一件事情，精益求精完成每一項工作。要把公道正派作為立身之本、為人之道、處事之基、履職之要，作為一種品德和操守，作為一種準(zhǔn)則和要求，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，守得住清貧。要檢點自己是否“五官”端正：“眼不花，耳不偏，嘴不讒，手不伸，腿不軟”。要把“八不讓”謹(jǐn)記在心，即不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在我手里延誤，不讓傳遞的批件在我手里中斷，不讓辦理的文件在我手里積壓，不讓各種差錯在我手里發(fā)生，不讓前來辦事的人因我而受到冷落，不讓不良風(fēng)氣因我而出現(xiàn)，不讓工作紀(jì)律因我而渙散，不讓部門形象因我而受到影響。文天祥一句“留取丹心照汗青”傳頌千古，組工干部大多數(shù)因為工作的需要都不會在組織部門干一輩子，當(dāng)我們有一天離開組織部門的時候，我們究竟留下了什么：是勇于實踐，敢于創(chuàng)新，默默奉獻(xiàn)，成績顯著，為組織部門贏得了榮譽(yù)，增了光，添了彩，還是得過且過，推諉扯皮，作風(fēng)漂浮，工作失誤，敗壞了組織部門的聲譽(yù)，抹了黑、添了亂;是文明的舉止，細(xì)心的解答，周到的服務(wù)，讓人充分感受到組織部門作為黨員之家、干部之家和知識分子之家的溫暖，還是辦事拖拉，吃拿卡要，做官當(dāng)老爺，黨員、干部意見較大，影響了組工干部公道正派的形象等等。

為什么，干什么，留什么?組工干部只有把這三個問題想清楚了，想通透了，做到了，才能稱得上政治上強(qiáng)、業(yè)務(wù)上精、作風(fēng)上硬，才能算黨性強(qiáng)，才能做到讓黨放心，讓群眾滿意，才能無愧于組工干部這一光榮稱號。