全員要做企業(yè)文化的執(zhí)行者
優(yōu)秀的企業(yè)，都有其獨(dú)特而優(yōu)秀的企業(yè)文化。那么在企業(yè)建立了核心價(jià)值觀，設(shè)計(jì)了企業(yè)形象，完成了企業(yè)識別系統(tǒng)，就能形成預(yù)想的企業(yè)文化，收到預(yù)想效果嗎?答案是否定的。要想企業(yè)文化落地生根，關(guān)鍵在于執(zhí)行。
企業(yè)文化來自于企業(yè)高層在經(jīng)營管理實(shí)踐中寶貴的經(jīng)驗(yàn)。推廣提煉出的企業(yè)文化，需要高層領(lǐng)導(dǎo)以身作則去踐行，進(jìn)而感染影響員工，體現(xiàn)于員工的行為中。如我集團(tuán)干部下基層，關(guān)心員工生活正是對“一位將軍的帶兵經(jīng)驗(yàn)”理念的踐行。每個(gè)敬業(yè)人要做的就是將企業(yè)文化理念化于行動，將無形的企業(yè)文化化于有形,最終使企業(yè)文化成為全體員工共同信守的基本信念、意志品質(zhì)和境界。
企業(yè)文化推廣過程中，員工從被迫接受到自覺履行的轉(zhuǎn)變過程，更多要靠輿論導(dǎo)向、環(huán)境氛圍去帶動。例如：第三煉鐵事業(yè)部煉鐵單元水工段利用班后會，員工輪流宣講集團(tuán)發(fā)展史、現(xiàn)狀和企業(yè)文化，并從中評選出一名“金牌講師”給予獎勵，形成了良好的企業(yè)文化氛圍，有效推動了企業(yè)文化的宣傳。為讓員工對集團(tuán)企業(yè)文化有深入、透徹的認(rèn)識和理解，第一煉鐵事業(yè)部燒結(jié)單元各車間紛紛成立微信群，將每位員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化培訓(xùn)及《敬業(yè)人》報(bào)紙后的心得體會利用微信群進(jìn)行全員分享、互學(xué)互助，讓每位員工做企業(yè)文化的執(zhí)行者，對照企業(yè)文化要求不斷完善自我，用企業(yè)文化抓凝聚力、樹形象。企業(yè)的中堅(jiān)層是企業(yè)文化的真正推動者，他們與員工接觸最密切，針對實(shí)際狀況，提煉企業(yè)文化傳播中的經(jīng)驗(yàn)，確立準(zhǔn)則，行為帶動，將企業(yè)文化融入制度建設(shè)中，使文化建設(shè)與企業(yè)管理融為一體。日常工作中，只有全員做企業(yè)文化的執(zhí)行者，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化落地。
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