全國(guó)人大代表、人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)王曉初昨日說，十八屆四中全會(huì)對(duì)于延遲退休改革提出原則性的方向，人社部正在與有關(guān)部門研究相關(guān)事宜，尚無推出時(shí)間表。

王曉初是在其全國(guó)兩會(huì)駐地被記者問到延遲退休政策相關(guān)問題時(shí)作上述表示的。王曉初說，延遲退休相關(guān)政策現(xiàn)在仍處于研究階段，尚無推出時(shí)間表。當(dāng)被問及“會(huì)否考慮在一些地方和部門先行試點(diǎn)”時(shí)，王曉初說，現(xiàn)在還沒有細(xì)到那個(gè)程度，當(dāng)前需要深入、認(rèn)真、廣泛征求各方面意見，他并強(qiáng)調(diào)，征求意見的范圍會(huì)非常廣。

去年召開的十八屆四中全會(huì)通過了關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定，其中提到研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，引發(fā)社會(huì)各界廣泛關(guān)注。

關(guān)于社會(huì)熱議的醫(yī)療養(yǎng)老模式，王曉初表示，養(yǎng)老是個(gè)大問題，需要各方面的支持和共同全面推進(jìn)。

幾年在全國(guó)和各地兩會(huì)，都有代表、委員建議“延遲退休年齡”。十八屆四中全會(huì)《決定》中提出“研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”后，退休年齡問題更為人關(guān)注。3月3日，全國(guó)人大代表、人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)王曉初在接受記者提問時(shí)表示，延遲退休相關(guān)政策仍處于研究階段，尚無推出時(shí)間表。該不該延遲退休?陜西團(tuán)的代表也從不同角度熱議。

雙方應(yīng)協(xié)商決定

昨日，全國(guó)人大代表、法士特集團(tuán)工人曹晶在陜西團(tuán)小組會(huì)議上建議，“延遲退休年齡”應(yīng)根據(jù)具體崗位情況協(xié)商進(jìn)行，不能“一刀切”。

“延遲退休年齡能更充分利用人力資源，從一定程度上緩解社保壓力。但社會(huì)分工不同，崗位對(duì)身體狀況的要求不同，每位員工身體健康狀況也不同，所以制度不能一刀切�！辈芫Оl(fā)言時(shí)建議，“延遲退休年齡”應(yīng)考慮行業(yè)、崗位、員工狀況等因素，采取雙方協(xié)商方式實(shí)施。

曹晶說，生產(chǎn)型的企業(yè)，特別是能源工業(yè)、汽車工業(yè)等重工業(yè)企業(yè)，大部分工作崗位勞動(dòng)強(qiáng)度很大。他算了一筆賬，以加工齒輪的鍛造工人為例，每天要搬運(yùn)幾百件到上千件齒坯，每個(gè)齒坯15公斤，一天搬運(yùn)量超過十噸，一年要搬3000噸。“這樣的重體力勞動(dòng)，工人干到六十歲，大家能忍下心嗎?”曹晶說，還有車輛駕駛員等涉及公共安全的工作崗位，年齡大了體力和反應(yīng)速度都有所下降，繼續(xù)駕駛存在安全隱患，也不宜延遲退休年齡。

“而常年從事辦公室工作，比如醫(yī)生、教師、公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，以及在企業(yè)后方從事輔助性工作，如庫房管理員、動(dòng)力設(shè)備運(yùn)行值班人員等，體力付出相對(duì)要少，如果愿意多干幾年，可以晚一點(diǎn)退休。”曹晶還特別提到生產(chǎn)企業(yè)一些特殊崗位，如特種設(shè)備操作，需要經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅，只要員工身體素質(zhì)好，能適應(yīng)崗位要求，就可以繼續(xù)工作，適當(dāng)延遲退休年齡。

韓寶生代表：

科研人員可“晚退”

全國(guó)人大代表、西安美術(shù)學(xué)院副院長(zhǎng)韓寶生建議，科研人員和專業(yè)技術(shù)人員中，身體健康、精力尚充沛或還在從事科研項(xiàng)目的人員，應(yīng)延遲退休年齡。

韓寶生表示，我國(guó)現(xiàn)行的男60歲、女50歲(工人)55歲(干部)的退休年齡制度執(zhí)行了60多年，實(shí)踐表明總體上是可以的。但隨著社會(huì)發(fā)展，各行各業(yè)出現(xiàn)了很大的變化，追求效率、效益、質(zhì)量與速度成了企事業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)。而促進(jìn)這些要素發(fā)展的原動(dòng)力??人，尤其是科研人員、專業(yè)技術(shù)人才，則顯得十分重要。這些人往往是企事業(yè)單位發(fā)展的帶頭人、業(yè)務(wù)骨干、創(chuàng)新人

才。而他們此時(shí)(60歲、55歲)大都正值工作經(jīng)驗(yàn)最成熟，理論知識(shí)最豐富，也往往是最能出成果的時(shí)期。一些核心技術(shù)或科技項(xiàng)目可能還正在推進(jìn)中，而他們卻陡然退出了工作崗位，往往造成單位和社會(huì)及專業(yè)領(lǐng)域和個(gè)人事業(yè)的斷檔和損失。

他建議，凡從事科學(xué)研究、技術(shù)工作專業(yè)技術(shù)人員(副高級(jí)職稱以上)中，身體健康、精力尚充沛或還在從事科研項(xiàng)目的人員，可以推遲退休年齡至65歲(男)60歲(女)。65歲后至70歲，甚至更長(zhǎng)，可以在征詢個(gè)人及單位的意見前提下，雙向選擇，協(xié)商留任。

建議：

修改和完善現(xiàn)行的退休政策，對(duì)這部分人員中的男同志實(shí)行提前5年退休政策，到齡一批退休一批，逐步解決企業(yè)改制遺留的問題。

三中全會(huì)中央已敲定：延長(zhǎng)5歲用10年。對(duì)于延遲退休提出的方案是：第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;

第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

新的退休規(guī)定：

1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4、績(jī)效工資：月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律等。公務(wù)員也要不分職位高低一律等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

7、養(yǎng)老保險(xiǎn)：一般要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年,那等到你退休的時(shí)候國(guó)家會(huì)把你個(gè)人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國(guó)家把單位為你交的21%的錢全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

國(guó)家規(guī)定，退錢的時(shí)候只退給個(gè)人自己扣交的錢,單位為他交的錢全部都為國(guó)家做貢獻(xiàn)。

8、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻吭陆o你交的是9%,你個(gè)人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌,大病統(tǒng)籌只管住院,而那11%里國(guó)家每個(gè)月會(huì)往你的醫(yī)保帳戶上打?qū)儆谀阕约旱?%,如果你每個(gè)月按照1369元的最低基數(shù)交社保,那么1369×2%=27.38元。就是國(guó)家每個(gè)月打給你個(gè)人的錢,這個(gè)錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國(guó)家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了。

9、住房公積金：如果你每個(gè)月公積金交300塊,那么公司每個(gè)月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時(shí)候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。

一金:公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):養(yǎng)老(單位20%，個(gè)人8%)

生育(單位交)

工傷(單位交，個(gè)人不交)

醫(yī)療(單位10%,個(gè)人2%*基數(shù)+3)

失業(yè)單位1.5%個(gè)人0.5%)

公積金(今年最高不超12%以前年度不超10%，單位個(gè)人各一半)

女性退休年齡最新規(guī)定2015

隨著全民均壽命的增加，女性均壽命又長(zhǎng)于男性，讓女性在“黃金期”退休，是對(duì)國(guó)家人才資源的極大浪費(fèi)，也是女性社會(huì)資源的一大損失，同時(shí)也是對(duì)個(gè)人的才能、經(jīng)濟(jì)等諸多方面的巨大損失。隨著社會(huì)發(fā)展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業(yè)，勤懇吃苦，完全適應(yīng)目前工作要求，統(tǒng)一延期至55周歲退休符合目前國(guó)家現(xiàn)實(shí)狀況。三、延長(zhǎng)女工人退休年齡，可借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來解決據(jù)了解，1999年全世界165個(gè)實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的國(guó)家(地區(qū))，仍維持女性50歲退休的僅有8個(gè)國(guó)家，而實(shí)行男女相同年齡退休的有98個(gè)國(guó)家，約占60%。我們是繁榮昌盛的*，我們提倡男女等，保護(hù)婦女合法權(quán)益不能成為空頭口號(hào)。

一是建議國(guó)家通過立法，將女工人的退休年齡統(tǒng)一到55周歲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，來解決這懸而未決的延長(zhǎng)女工人退休年齡重大問題。這一議案已經(jīng)多年在兩會(huì)上提出過。女工人延長(zhǎng)退休年齡不能一蹴而就，不能用懸崖式而應(yīng)是急不可待，實(shí)現(xiàn)女工人期盼已久的愿望，與國(guó)際接軌，刻不容緩。二是根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社保中心有關(guān)人員介紹，我國(guó)社會(huì)保障體制目前遇到的最困難問題就是政府基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支付壓力。要看到此政策的雙贏性，延長(zhǎng)女工人退休年齡，采取這樣的方式，即可減輕政府資金周轉(zhuǎn)的壓力，同時(shí)，女工人繼續(xù)工作，有利健康，有利于更年期情緒緩解和帶給單位的諸多不利因素;工齡的增加，個(gè)人的經(jīng)濟(jì)收入增加，還會(huì)緩解我國(guó)計(jì)劃生育帶來的下一代贍養(yǎng)多位老人的困難局面。三是在實(shí)行女工人退休年齡與女干部退休年齡55周歲等對(duì)待沒有矛盾,只是涉及到已下崗、內(nèi)退的女工人延長(zhǎng)退休年齡繳費(fèi)問題，國(guó)家可以制定彈性的過度政策，來幫助她們遇到的實(shí)際問題，充分體現(xiàn)*真真正正的優(yōu)越性能。由此可見，建議是符合時(shí)代要求，是符合女工人的共同愿望。為此，建議中央勞動(dòng)保障部：延長(zhǎng)女工人退休年齡、女性統(tǒng)一55周歲退休的建議能夠采納。

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