《企業(yè)勞動爭議處理條例》第23條第2款規(guī)定：“當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理”。《勞動法》頒布后，該規(guī)定仍繼續(xù)執(zhí)行。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條規(guī)定：“……對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求”。對確已超過仲裁申請期限，如有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，可以支持其訴訟請求。從上述法律解釋可以看出，勞動爭議仲裁制度中實際上存在超過60日申訴時效的情況， 這屬于申訴時效的延長。 申訴時效的延長有兩種情況，即不可抗力和正當(dāng)理由。申訴時效的延長對保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益具有重要作用，尤其是在出現(xiàn)不可抗力的情況下，如果不對申訴時效進(jìn)行延長，顯然是不公正的。
1、“正當(dāng)理由”解釋的隨意性。什么是正當(dāng)理由，沒有一個確切的含義，各個勞動爭議仲裁委員會、法院的解釋都不相同，有時同一機(jī)構(gòu)在不同的時期其解釋也不一樣。法律要求穩(wěn)定，只有保持法律的穩(wěn)定，增加人們對自己行為的可預(yù)見性，才能方便人們對未來事務(wù)的安排，使社會關(guān)系保持相對的穩(wěn)定。而相關(guān)機(jī)構(gòu)對正當(dāng)理由解釋的隨意性，無疑打亂了人們正常的秩序，而法律的功能之一是維持秩序
對正當(dāng)理由應(yīng)采取嚴(yán)格解釋，限于與不可抗力相類似的客觀事件，如勞動者系無民事行為能力人、限制民事行為能力人而又沒有法定代理人代為行使權(quán)利的。這就是法律解釋中的所謂“同類規(guī)則”，即同一法律條文中，在某些具體意義的詞后面使用的一般意義的詞，應(yīng)該是和具體意義的詞屬同一類。對于因當(dāng)事人主觀方面的原因，如向信訪部門反映而超過申訴時效的，不能作為正當(dāng)理由處理。
2、申訴時效延長沒有規(guī)定最長期限。無論是“不可抗力”或是“正當(dāng)理由”，當(dāng)事人超過申請仲裁期限再申請仲裁的，應(yīng)有時間的限制，如果沒有時間限制，10年甚至更長的時間都可以申請仲裁，顯然也不合適的。因此，勞動法有必要對此作出時間上的一些限制。
關(guān)于勞動爭議訴訟時效
勞動仲裁時效問題
勞動爭議仲裁申訴時效和辦案時效規(guī)定
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