根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，如果在員工入職后一個(gè)月內(nèi)不簽訂，將面臨懲罰性賠償風(fēng)險(xiǎn)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　可以說沒有簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的“硬傷”，勞動(dòng)者只要能夠充分的舉證，那這樣的勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)者是必贏的，關(guān)鍵就在于如何充分舉證。根據(jù)法律規(guī)定，舉證責(zé)任分配的原則是“誰主張，誰舉證”。在勞動(dòng)糾紛的仲裁或是訴訟過程中，由于雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，所以勞動(dòng)者缺乏最有力的證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)———書面勞動(dòng)合同，而證明勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任在勞動(dòng)者這方，因此勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集各種能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，諸如公司出具的介紹信、證明文件、授權(quán)委托書、名片、工資卡、員工牌、宣傳資料、有勞動(dòng)者簽章和公司蓋章的對外合同、證人證言等等。如果勞動(dòng)者不能證明勞動(dòng)關(guān)系，那“未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資”就無從談起，勞動(dòng)者必然就敗訴。

　　除了對勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任外，勞動(dòng)者還對工資標(biāo)準(zhǔn)也承擔(dān)舉證責(zé)任。比如用人單位向勞動(dòng)者每月支付8000元工資，其中1000元打卡發(fā)放，另外7000 元均采取現(xiàn)金簽字方式領(lǐng)取。用人單位對雙方勞動(dòng)關(guān)系沒有異議，但是不認(rèn)可按照每個(gè)月8000元的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資差額，而主張應(yīng)當(dāng)按照1000元的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者在公司工作了11個(gè)月，認(rèn)可應(yīng)當(dāng)支付10000元的雙倍工資差額，而非勞動(dòng)者索賠的80000.那這種情形下，勞動(dòng)者首先需要對自己的工資標(biāo)準(zhǔn)是 8000承擔(dān)舉證責(zé)任，最起碼要能夠證明工資還有一部分是現(xiàn)金簽字領(lǐng)取。此時(shí)勞動(dòng)者可以考慮搜集的應(yīng)當(dāng)是能夠證明當(dāng)時(shí)約定該工資組成的內(nèi)容的證據(jù)，比如領(lǐng)導(dǎo)給自己發(fā)送的書面的或是電子的郵件，公司的相關(guān)規(guī)定，或輔以同事的證言、與老總的錄音等等。如果能夠證明是員工簽字領(lǐng)取，那用人單位就應(yīng)當(dāng)提供有員工簽字的工資領(lǐng)取單，此時(shí)舉證責(zé)任就轉(zhuǎn)向用人單位方。如果用人單位無法提供，則其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果，員工主張的工資標(biāo)準(zhǔn)可以得到支持。