達州最新產假天數(shù)為：按照《四川省人口與計劃生育條例》對于只要符合有關法律法規(guī)生育子女的，在基礎產假98天的基礎上，將女職工產假延長了60天，即四川地區(qū)女職工可以享受158天的產假，如果說是純母乳喂養(yǎng)的產婦，還可以額外增加30天的產假。以下整理了達州產假工資相關規(guī)定，可供參考。
一、2024達州產假相關政策規(guī)定多少天
2024年達州產假規(guī)定是多少天暫未公布，以下達州產假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。
1.基本產假98天，其中產前可以休假15天;
2.生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假30天;
3.懷孕不滿四個月流產的，根據醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假;
4.懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假;
5.自愿生育獨生子女的，增加35天;
6.晚育的，增加15天;
二、達州產假的工資發(fā)放標準
如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，
若生育津貼高于員工均工資，企業(yè)不用再向其支付產假工資；若低于均工資，用人單位則需要補足差額。
而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產假工資的。
重要提示：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付；
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付
三、達州生育津貼申領流程
1.在定點醫(yī)院掛賬結算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經辦機構審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。
2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經辦機構辦理申領手續(xù)，醫(yī)保經辦機構對符合政策規(guī)定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。
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