湛江產(chǎn)假工資計(jì)算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計(jì)算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024湛江產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。
一、湛江產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
（1）生育津貼：單位上一年度職工月均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)（ 職工按照規(guī)定享受的生育津貼，由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)先行墊付，生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，單位應(yīng)將生育津貼余額補(bǔ)發(fā)給員工，生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足，簡稱“就高不就低原則”）
（2）產(chǎn)假工資計(jì)發(fā)（各地區(qū)實(shí)踐操作不一樣）
廣東省：按前12個(gè)月的月均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算支付（女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假前12個(gè)月的月均工資。前12個(gè)月的月均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個(gè)月的月均工資低于女職工正常工作時(shí)間工資的，按照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。）
二、湛江產(chǎn)假具體有多少天
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，在一般情況下，廣東女職工都能獲得98（基本產(chǎn)假）+80（獎(jiǎng)勵(lì)假）=178（天）的產(chǎn)假。其中98天產(chǎn)假的生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。三、湛江產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動(dòng)合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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