莆田產(chǎn)假工資計算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024莆田產(chǎn)假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、莆田產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。
一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的，根據(jù)國務院第9號令《女職工勞動保護規(guī)定》女職工產(chǎn)假期間的工資應該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中進一步明確規(guī)定：女職工“產(chǎn)假期間，工資照發(fā)�！�
另一種是實行了生育保險統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，則根據(jù)勞動部的《企業(yè)職工生育保險辦法》規(guī)定，在女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼。
生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。

二、莆田產(chǎn)假具體有多少天

為適應人口和計劃生育工作新形勢，福建省積極響應國家號召，重新修改了相關(guān)生育條例，此次福建省的生育條例修改，其主要就是延長了產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，即目前產(chǎn)假至少有158天，然后規(guī)范了每一位在職女性男性員工休假期間的工資，職位鼓勵合法生育和優(yōu)生優(yōu)育。

莆田市女職工分娩、妊娠終止、實施計劃生育手術(shù)的，生育津貼按職工所在用人單位上年度月均工資，以每月30天進行折算，按日計發(fā)，時間標準如下：

（1）生育：順產(chǎn)128天；難產(chǎn)（含剖宮產(chǎn)）的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加15天。

（2）流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)或引產(chǎn)）：懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)（含異位妊娠）的15天；懷孕三個月及以上流產(chǎn)的42天；懷孕七個月及以上流產(chǎn)的98天。

（3）計劃生育手術(shù)：放置宮內(nèi)節(jié)育器的7天；摘取宮內(nèi)節(jié)育器的3天；輸卵管結(jié)扎的30天；輸精管結(jié)扎的15天；輸卵管復通術(shù)的30天；輸精管復通術(shù)的15天。

（4）生育或流產(chǎn)時合并計劃生育手術(shù)的，生育津貼天數(shù)按就高原則領(lǐng)取、不疊加享受。

三、莆田產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。