浙江產假工資計算公式：女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產假天數。關于2024浙江產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、浙江產假期間工資如何發放

據《浙江省女職工勞動保護辦法》的相關規定，對于浙江省內符合法律、法規情況下，生育子女的女職工，均可在98天國家規定產假期滿后，再享受地方性生育獎勵假30天，產假延長至128天，除了產假時間有了增加以外，產假工資方面，浙江也做了明確規定，以下是浙江各地產假工資相關規定，大家可做參考。

二、浙江產假具體有多少天

《浙江省人口與計劃生育條例》（地方性法規）

第二十二條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

（一）女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算；不影響晉級、調整工資、計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；

（二）男方享受十五天護理假，護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發；

（三）在子女三周歲內，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。

女方因無業、失業、靈活就業以及其他非應保未保原因未能享受產假和生育津貼待遇的，由縣（市、區）人民政府結合當地實際以及經濟社會發展水給予適當經濟補助，具體對象和標準由縣（市、區）人民政府規定。

綜上，因此在浙江，一胎產假為158天，二孩三孩產假為188天。

三、浙江產假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位�！杜�職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同�！秳趧雍贤�法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。