遼陽產(chǎn)假工資計算公式：一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024遼陽產(chǎn)假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、遼陽產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度均工資收入，那么將導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

二、遼陽產(chǎn)假具體有多少天

關(guān)于《遼寧人口與計劃生育條例》通過審批后，在2023年1月1日的正式實施，加上國家規(guī)定的98天基礎(chǔ)產(chǎn)假，女性產(chǎn)假增至188天，此外如果說女方生育假經(jīng)所在單位同意，可以再增加假期一至三個月，也就是說女方最多可享受到八個月左右的生育假期。

《遼陽市城鎮(zhèn)企業(yè)女職工生育保險規(guī)定》（遼陽市人民政府令第13號）

第五條“（一）女職工生育產(chǎn)假應不低于90天（其中產(chǎn)前假為15天），剖腹、側(cè)切、三度會陰破裂等難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（二）晚育并領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的，產(chǎn)假在國家規(guī)定90天的基礎(chǔ)上增加44天，難產(chǎn)的另增加產(chǎn)假15天；”修改為：“第五條（一）女職工生育享受98天產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（二）晚育的增加60天，男方護理假為15天。”

修改理由：《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務院令第619號)第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假,......;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天”。《遼寧省人口與計劃生育條例》第三十一條“......晚育的，產(chǎn)假增加60日，男方護理假為15日......。”

第六條“(一)規(guī)定產(chǎn)假期間發(fā)給生育津貼，生育津貼標準按產(chǎn)前本人3個月養(yǎng)老保險均繳費工資發(fā)給。”修改為：“（一）規(guī)定產(chǎn)假期間發(fā)給生育津貼，生育津貼標準按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。”

修改理由：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》(中華人民共和國*令第35號)第六章五十六條規(guī)定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。

刪除第十八條“生育社會保險統(tǒng)籌開始的第一個月，社會保險機構(gòu)可向企業(yè)預收1個月的保險金作為準備金，第二個月起開始按規(guī)定支付生育保險費。”

刪除理由：生育保險已開始多年，此條款失去意義。

三、遼陽產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。