產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年韶關產假國家規定多少天的相關信息，僅供參考。

一、韶關產假工資如何計算及產假天數

韶關的在職女員工上班后享有哺乳假期，在工作日期間必須為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，只要小孩沒有滿1周歲用人單位就不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。廣東產假178天都有工資，產假期間的工資由用人單位按照之前每個月實際工資足額發放，即除了基本工資外，其他的工資福利也要依法足額發放。

二、韶關產假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

三、韶關產假相關文章介紹

1、2023年韶關產假多少天,韶關產假國家規定最新政策

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3、韶關產假工資國家規定2023年,韶關產假工資如何發放誰發的怎么計算

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4、2023年廣東韶關產假工資待遇

內容提示：廣東韶關產假工資如何計算?韶關市產假工資的計算公式是怎樣的?為您整理了相關信息，希望對您有幫助。計算公式：產假工資=日正常工作工資x100%溫馨提示：休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。韶關最低工資標準最新調整：從今年5月1日起，韶關企業職工月最低工資標準從1010元/月調整至1210元/月，非全日制職工小時最低工資標準調整從10元/小時調整至12元/小時。據悉，這次月最低工...查看更多

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