2025年南昌產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年南昌產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

一、南昌產(chǎn)假工資如何計算及產(chǎn)假天數(shù)

江西南昌市對于符合《條例》第九條規(guī)定再生育的夫妻，在其子女0-3周歲期間，夫妻雙方可以各休10天育兒假的福利，夫妻雙方假期間的生育待遇照常發(fā)放。

在江西如果是參與了公司生育險的女性，在休產(chǎn)假期間是不享有工資的，而是享有生育津貼，生育津貼的計算方式為：上年度員工的工資均值÷30天×你所休產(chǎn)假天數(shù)。

江西產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

生育津貼需要參保單位或參保人員持辦理材料向醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)申請，然后經(jīng)過審批，符合其法規(guī)的，辦理報銷支付手續(xù)，若沒有參加加納生育保險，那么休假期間的費用按照之前的工資發(fā)放。

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。