產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年紹興產假國家規定多少天的相關信息，僅供參考。
一、紹興產假工資如何計算及產假天數
目前我國二胎三胎政策的全面實施，為適應人口和計劃生育工作新形勢，浙江在原有國家規定98天基礎產假上進行了調整，即生育二胎、三胎的合法夫妻可以享受延長90天的產假，所以說現目前浙江省生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的產假。
浙江產假188天是2012年4月18日實施的，產假是188天，其中產前15天，其中是包含國家法定節假日、休息日和職業假，具體修改來源于國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》。
二、紹興產假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
三、紹興產假相關文章介紹
（一）.2023年紹興產假多少天,紹興產假國家規定最新政策
（二）.紹興產假國家規定多少天,2023年紹興產假新規定（修訂）
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