撫順產(chǎn)假有什么政策規(guī)定?撫順產(chǎn)假多少天?撫順產(chǎn)假工資怎么計算?撫順產(chǎn)假怎么申請?

產(chǎn)假規(guī)定

1、基本產(chǎn)假158天，其中產(chǎn)前可以休假15天

2、生育時遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天

3、懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假

4、懷孕滿四個月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假

5、晚育并領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的，增加60天

6、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

注：晚育者增加產(chǎn)假的前提是已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女

撫順產(chǎn)假的分類一覽

產(chǎn)假天數(shù)

1、基本產(chǎn)假：98天

2、難產(chǎn)產(chǎn)假：98+15=113天

3、懷孕未滿四個月流產(chǎn)產(chǎn)假：15天

4、懷孕滿四個月流產(chǎn)產(chǎn)假：42天

5、晚育并領(lǐng)取《獨生子女光榮證》產(chǎn)假：98+60=158天

6、生育多胞胎產(chǎn)假：98+嬰兒數(shù)*15

產(chǎn)假辦理

辦理材料

身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、和獨生子女證

辦理地點

直接咨詢公司的人事部門并辦理

溫馨提示：

1、申請哺乳假需要提供出生證

2、《獨生子女證》應(yīng)在子女出生后3個月辦理

3、獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻

4、按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。

懷孕和產(chǎn)假待遇

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。

3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動時間。

4、在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。