4月，國務(wù)院正式頒布《女職工勞動保護特別規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），旨在減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。規(guī)定明確了用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等所享有權(quán)益和禁忌從事的勞動范圍。

按照《規(guī)定》，今后南市女職工享受假期等合法權(quán)益方面都將有哪些變化？昨日，記者采訪了市總工會女工部部長李碩聞，請她對該規(guī)定進行解讀。

《規(guī)定》適用于所有用人單位

“《規(guī)定》保護的女職工范圍廣于《勞動法》、《勞動合同法》調(diào)整范圍之內(nèi)的群體。”李碩聞?wù)f，根據(jù)第二條規(guī)定，我國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工都適用本規(guī)定。

將勞務(wù)派遣女工群體，以及與用人單位簽訂勞動合同或者建立“事實勞動關(guān)系”的非全日制女職工（即符合《勞動合同法》第68條規(guī)定的“以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時”情形的女性“小時工”），納入保護范圍，是《規(guī)定》的一大亮點。“即使是給‘個體戶’做旺季短期幫工且未簽訂勞動合同，只要是形成了‘事實勞動關(guān)系’，這位女職工也有權(quán)獲得《規(guī)定》的保護。”李碩聞表示，這樣一來，以往的“邊緣人群”也能得到實實在在的保護了。

懷孕滿4個月流產(chǎn)享受42天產(chǎn)假

在以往的工作中，市總工會的工作人員也遇到一些單位因女職工懷孕，而將其辭退的案例。因此，《規(guī)定》做出相應(yīng)的明確規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

此外，女職工生育所享受的產(chǎn)假也由原來的90天變成了98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。遇到難產(chǎn)的女職工也可以獲得增加產(chǎn)假15天。同時，新規(guī)定對多胞胎母親給予了人性化關(guān)懷，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

據(jù)了解，1988年我國也有出臺《女職工勞動保護規(guī)定》。“但原規(guī)定對流產(chǎn)產(chǎn)假定義寬泛，一些企業(yè)為賺錢會盡量縮短產(chǎn)假時間。”李碩聞解釋說，新規(guī)讓流產(chǎn)產(chǎn)假時間規(guī)定更為剛性，明確規(guī)定為懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

“有些企業(yè)想節(jié)約成本，并沒有為女職工參加生育保險，這樣的情況在工作中也較為常見。《規(guī)定》出臺后，女職工維權(quán)時，就可以找到參照依據(jù)。”李碩聞表示，規(guī)定中寫明，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，則按照女職工產(chǎn)假前的工資標準由用人單位支付。