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　關(guān)于參保范圍

1.根據(jù)《中共安徽省委 安徽省人民政府關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的實施意見》(皖發(fā)〔2013〕14號)規(guī)定，經(jīng)編制部門批復(fù)劃分為承擔(dān)行政職能類的事業(yè)單位，參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。

2.根據(jù)皖發(fā)〔2013〕14號文件規(guī)定，經(jīng)編制部門批復(fù)劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位，且未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的事業(yè)單位，暫參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍;已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，仍繼續(xù)參加。

3.根據(jù)《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)分類推進事業(yè)單位改革配套文件的通知》(皖政辦〔2013〕43號)規(guī)定，不納入分類范圍的使用事業(yè)編制的社會團體，參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。

4.尚未按照皖發(fā)〔2013〕14號文件規(guī)定經(jīng)編制部門批復(fù)分類類別的事業(yè)單位(不含企業(yè)化管理的事業(yè)單位)，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險;已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，仍繼續(xù)參加。

5.機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人員范圍為參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的單位中的編制內(nèi)工作人員。編制內(nèi)工作人員是指按照人事編制管理有關(guān)規(guī)定進行管理的人員。各地?fù)?jù)此制定具體認(rèn)定辦法，由同級人社、編制部門審核確認(rèn)。

關(guān)于養(yǎng)老保險費征繳

1.養(yǎng)老保險費征繳中涉及的在崗職工均工資為統(tǒng)計部門公布的“全省非私營單位在崗職工均工資”(以下簡稱社工資)。

2.機關(guān)(含參公管理單位，下同)公務(wù)員個人年度繳費基數(shù)為結(jié)算年度的上年度本人工資收入中的職務(wù)工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性獎金(標(biāo)準(zhǔn)為結(jié)算年度的上年度12月份的基本工資，下同)、警銜津貼、海關(guān)津貼之和。

3.機關(guān)技術(shù)工人個人年度繳費基數(shù)為結(jié)算年度的上年度本人工資收入中的技術(shù)等級工資、崗位工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性獎金之和。

4.機關(guān)普通工人個人年度繳費基數(shù)為結(jié)算年度的上年度本人工資收入中的崗位工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性獎金之和。

5.事業(yè)單位工作人員個人年度繳費基數(shù)為結(jié)算年度的上年度本人工資收入中的崗位工資、薪級工資(包括中小學(xué)教師、護士崗位工資和薪級工資提高10%部分)和績效工資之和。

6.新參加工作的人員當(dāng)年的個人月繳費基數(shù)按起薪當(dāng)月的個人繳費工資基數(shù)核定，其中機關(guān)工作人員繳費工資基數(shù)中的年終一次性獎金按起薪當(dāng)月的基本工資核定。

7.工作人員繳費基數(shù)中的工資項目標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整執(zhí)行時間早于實際發(fā)放時間，且執(zhí)行時間和實際發(fā)放時間不在一個結(jié)算年度內(nèi)的，按調(diào)整后的工資項目標(biāo)準(zhǔn)重新核定繳費基數(shù)。

8.工作人員在一個結(jié)算年度內(nèi)工作單位發(fā)生變動的，結(jié)算年度內(nèi)剩余月份的繳費基數(shù)保持不變。

9.核定結(jié)算年度繳費基數(shù)時，結(jié)算年度上一個年度社工資尚未公布的，暫按結(jié)算年度上上年度的社工資確定 “保底封頂”線，待社工資公布后再按新的標(biāo)準(zhǔn)重新核定。

10.參保單位于結(jié)算年度內(nèi)增加或減少參保人員時，單位繳費基數(shù)按實際增加或減少的個人繳費基數(shù)核增或核減。

11.工作人員達到退休年齡但個人繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的，可由單位和個人按其退休時的繳費基數(shù)一次性繳費(含職業(yè)年金)至滿15年。

12.按照國家、省有關(guān)政策規(guī)定和干部管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)延長退休年齡的工作人員，繼續(xù)參保繳費。其中年滿70周歲時仍繼續(xù)工作的，70周歲以后繼續(xù)工作的時間，個人可以選擇繼續(xù)繳費，也可以選擇不繳費。

13.基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金繳費由地方稅務(wù)機關(guān)按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的數(shù)額征收。

關(guān)于個人賬戶管理

1.養(yǎng)老保險個人賬戶資金不得提前支取。個人在達到法定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件前離境定居的，其個人賬戶予以保留，待達到法定領(lǐng)取條件時，再按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。其中，喪失中華人民共和國國籍的，可以在其離境時或者離境后書面申請終止養(yǎng)老保險關(guān)系。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)收到申請后，應(yīng)當(dāng)書面告知其保留個人賬戶的權(quán)利以及終止養(yǎng)老保險關(guān)系的后果，經(jīng)本人書面確認(rèn)后，終止其養(yǎng)老保險關(guān)系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

2.參保人員死亡后，其養(yǎng)老保險個人賬戶中的余額可以依法繼承。個人賬戶余額為個人賬戶累計本息扣除從個人賬戶中已支付的個人賬戶養(yǎng)老金(含應(yīng)從個人賬戶中列支的調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金)。

關(guān)于基本養(yǎng)老金計發(fā)

1.計發(fā)基本養(yǎng)老金的視同繳費年限是指工作人員在《實施意見》實施前符合國家和省規(guī)定的參加革命工作年限(連續(xù)工齡)，除《實施意見》和本規(guī)定另有規(guī)定外，計算方法均按現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位有關(guān)工齡計算政策執(zhí)行。

2.《實施意見》實施前按照國家和省規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、《實施意見》實施后參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的工作人員，其在全省統(tǒng)一建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶后參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限與參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的實際繳費年限合并計算為機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的實際繳費年限;其在全省統(tǒng)一建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶前的連續(xù)工齡視同機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費年限。

3.工作人員在《實施意見》實施前，從事按國家規(guī)定可以折算工齡的特殊工種的時間可以折算工齡，折算后增加的工齡計算新辦法待遇時不超過5年且只用于計算過渡性養(yǎng)老金。《實施意見》實施后從事特殊工種的時間不再折算工齡。

4.計算繳費年限時，滿12個月為一年，不滿12個月的，折算為年，結(jié)果保留1位小數(shù)，小數(shù)點后第2位數(shù)按“四舍五入”法取值。

5.計算實際均繳費指數(shù)時，首次參保當(dāng)年和結(jié)算年度內(nèi)繳費不滿12個月的，該年度繳費指數(shù)為實際繳費月數(shù)的月均繳費基數(shù)/上年度月社工資。參保人員在一個結(jié)算年度內(nèi)沒有繳費的，不取指數(shù)，該年度不納入計發(fā)基本養(yǎng)老金繳費年限。

6.計算繳費指數(shù)時，結(jié)果保留4位小數(shù)，小數(shù)點后第5位數(shù)按“四舍五入”法取值。

7.《實施意見》實施前參加工作的人員，計發(fā)基本養(yǎng)老金的視同繳費指數(shù)按照本人退休時的職務(wù)職級(崗位)，依據(jù)安徽省人力資源社會保障廳、財政廳發(fā)布的《視同繳費指數(shù)表》取值。工作人員退休時職務(wù)職級(崗位)與執(zhí)行的工資待遇不一致的，按照其執(zhí)行的工資待遇對應(yīng)的職務(wù)職級(崗位)取值。

8.過渡期內(nèi)退休的工作人員，計算老辦法待遇中的A為9月工作人員本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn)(包括警銜津貼、海關(guān)津貼);B為9月工作人員本人的職務(wù)職級(技術(shù)職稱)對應(yīng)的退休補貼標(biāo)準(zhǔn);C為參照皖政辦〔2015〕36號文件規(guī)定，根據(jù)9月本人職務(wù)職級(技術(shù)職稱)相應(yīng)增加的退休費標(biāo)準(zhǔn);M不包括按照原退休費計發(fā)辦法規(guī)定可提高的計發(fā)比例，涉及的參加革命工作年限(連續(xù)工齡)截止到本人退休前。

9.自2017年起，每年老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)中的增長率(Gn-1)根據(jù)上年度在崗職工工資增長率、當(dāng)年調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的水、上年度物價水等因素確定，由國家統(tǒng)一公布。

10.過渡期內(nèi)退休的工作人員，新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)高于老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，對新辦法超出老辦法的部分按一定比例發(fā)放，具體是：對第一年退休的，發(fā)放超出部分的10%;對第二年退休的，發(fā)放超出部分的20%;依次類推，對過渡期最后一年退休的，發(fā)放超出部分的100%。

11.計算退休待遇時各單項待遇的尾數(shù)均不得“逢一進元”，合計后待遇尾數(shù)按元計算(不足1元的按1元計算)。

12.按照本文件第16條規(guī)定一次性繳費至滿15年的工作人員，基本養(yǎng)老金按退休當(dāng)年的有關(guān)規(guī)定計算。

13.按照本文件第17條規(guī)定年滿70周歲后仍繼續(xù)工作的工作人員，計發(fā)基本養(yǎng)老金時，個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)按照70周歲對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)確定，涉及的社工資采用退休年度上年度的社工資。其中年滿70周歲后選擇不再繼續(xù)繳費的，70周歲后的工作時間計發(fā)基本養(yǎng)老金時不作為繳費年限。

關(guān)于待遇支付

1、《實施意見》實施后，機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批程序暫維持不變，仍按國家、省現(xiàn)行干部管理規(guī)定執(zhí)行。

2、機關(guān)事業(yè)單位工作人員繳費至本人達到退休年齡(含按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)延遲退休的人員)的當(dāng)月。所在單位應(yīng)按規(guī)定程序報參保地人力資源社會保障部門辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格核準(zhǔn)和待遇核定手續(xù)，社保經(jīng)辦機構(gòu)從單位辦理申領(lǐng)手續(xù)的次月起發(fā)放基本養(yǎng)老金。

3、《實施意見》實施前已經(jīng)退休的人員中符合條件的人員，其符合國家和省規(guī)定的待遇項目(標(biāo)準(zhǔn))納入基本養(yǎng)老保險基金支付。

4、退休人員死亡的，從死亡次月起停發(fā)基本養(yǎng)老金。