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延遲退休年齡時間表出爐 工作到幾時可以退休?

延遲退休年齡時間表出爐

人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，目前延遲退休年齡時間表還在制定當中，今年將向社會公開征求意見。我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。

工作到幾時可以退休?

如果延遲退休年齡時間表落地實施了，那么以下三個群體會首當其沖受到影響：1、到2022年，小于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);2、到2022年，小于等于55歲的女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);

3、到2022年，小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性)。如果方案2022年開始實施，72年以后出生的人，一定會延遲退休(法律規(guī)定的可提前退休的情況除外)。而據了解，其中55歲退休的女干部、女白領有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。

政策落實時不會一步跨太大，而是每年推遲幾個月時間，在經過一段相當長的時間以后再達到法定的退休年齡。舉個例子，原本你是60歲退休的，政策實施后可能會變成60歲零三個月，然后再過一年，會變成6年零6個月，以此類推。

為什么要延遲退休?

人社部部長尹蔚民表示，現(xiàn)在法定退休年齡是在中華人民共和國成立初期制定的，隨著人口預期壽命的增長，目前我國老齡化趨勢嚴重，去年60歲以上老人已經達到了2.2億，占比超過16%。

所以無論是從開發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運行，都需要對法定退休年齡進行調整，這也是世界各國通行的做法。

人社部：延遲退休年齡后 個人養(yǎng)老金待遇不會減少

人力資源和社會保障部今日召開新聞發(fā)布會，介紹2017年第二季度人力資源和社會保障工作進展情況。

在發(fā)布會上，有記者問及：有人認為延遲退休會使自己的養(yǎng)老金待遇降低，請問人社部是怎么看的?

對此，李忠明確表示，人社部對這個問題人社部做過深入研究。基本結論是：延遲退休并不會減少個人養(yǎng)老金的待遇。

李忠介紹，可以從兩個方面來看，養(yǎng)老金的待遇無非是基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，總的計發(fā)辦法是長繳長得、多繳多得。

從個人賬戶養(yǎng)老金來說，主要影響因素就是個人繳存額的多少、月除數(shù)(個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù))是多少。養(yǎng)老保險有關文件規(guī)定，50歲退休的月除數(shù)是190，55歲退休的月除數(shù)是175，60歲退休的月除數(shù)是139。

李忠舉例說，假如一個人50歲退休，個人賬戶養(yǎng)老金余額是10萬，可以算出他每個月的個人賬戶養(yǎng)老金的數(shù)額。可以看出，月除數(shù)是隨著年齡的增長變小的，越推遲退休，個人賬戶養(yǎng)老金的數(shù)額就越會增加。

李忠表示，總體來看，延遲退休年齡對個人養(yǎng)老保險待遇不會有大的影響。