2017年最新部隊士官工資標準待遇

士官長制度有益于軍隊職業化士官長制度可以提升軍隊的職業化程度，提高對現代化先進裝備的運用水，強化軍事技能、作戰經驗的傳承、延續和開拓。士官在軍隊各類人員中士官長制度有益于軍隊職業化士官長制度可以提升軍隊的職業化程度，提高對現代化先進裝備的運用水，強化軍事技能、作戰經驗的傳承、延續和開拓。

士官在軍隊各類人員中地位特殊、作用突出。年在各國紛紛裁減軍隊員額的大背景下，士官隊伍不但沒有縮減，反而在各國軍隊總兵力中所占比重越來越大。目前英軍的士官比例為38%，法軍為37%，美軍達到了50%以上。

實際上，為了適應軍隊建設發展的要求，進一步提高士官隊伍培養和使用效能，除了沈陽軍區以外，2017年以來，我軍已經陸續在一些部隊開展了相關試點，在建制旅(團)、營、連分別設立士官長，明確了相關士官崗位的職能定位。我軍目前設立的士官長并不是軍銜，而是一種職務。可以說，士官長一職將讓士官不再僅僅是個“士”，也開始像個“官”了。

士官長依然是一個兵，但可能會負責目前軍官所承擔的一些職能任務，如組織部隊日常軍事訓練、管理教育等工作，這一舉措將大大拓寬士官的發展空間。反觀外軍，美軍營級以上部隊都會設立類似的士官長，直接協助主官負責部隊的日常訓練。美國陸、海、空軍以及海軍陸戰隊還各設有一位總士官長，這是其他國家軍隊沒有的，其職責是在合適的時間和地點作為所在軍種士兵隊伍的代表，向各軍種首長(軍種參謀長)負責提供士兵的意見，以利于軍兵種首長在擬訂各項計劃時作出更正確的判斷。

解放軍士官軍銜工資：廣大士官長期工作生活在基層一線，面臨的實際困難較多。這次改革提高了士官的工資待遇，對于維護好、實現好廣大士官的實際需求，充分調動他們的積極性、主動性、創造性具有重要意義。

一是調整士官基本工資。保持初級士官工資起點標準不變，將高級士官最高工資標準由現行比照副團職軍官調整為比照正團職軍官確定，其他各級士官工資標準在此區間按一定比例確定，進一步理順工資關系。

二是調整士官津貼補貼。保持現行初級士官津貼補貼標準與軍官的比例關系，將一級軍士長的津貼補貼標準按照正團職軍官標準確定，其他各級士官津貼補貼標準依照軍銜等級在此區間按一定比例確定。

三是建立士官技能等級津貼。參照國家專業技術人員技能等級與工資待遇掛鉤的做法，適時增設士官技能等級津貼。鑒于目前士官技能等級鑒定尚未全面展開，建立此項津貼的條件還不具備。一旦時機成熟，總部將及時出臺相關政策。

這樣調整后，一方面適當增加中高級士官工資收入，使士官與同資歷軍官的工資待遇保持了合理的分配關系，較好地體現了責任輕重、技能高低和貢獻大小，對吸引和保留士官人才具有重要作用。另一方面，通過建立士官技能等級津貼，使士官工資待遇隨著技能等級的提高而增長，對于激勵廣大士官刻苦鉆研本職，提高自身素質，將發揮積極的引導作用。

2006年軍隊(包括武警)工資120%翻一翻后的情況：

連級干部工資在2000-3000

營級干部工資在3400左右

團級干部工資在4000-5000

旅級干部工資在6900左右

師級干部工資在7600左右

軍級干部工資在9600左右

部隊工資的計算比較復雜，與職務及任職時間有關，與軍齡有關，與軍銜及軍銜時間有關，根據調整后的軍官工資標準表大概給你算一下：

以副營、6檔、上尉3年、95年兵、地區補貼300元來計算：

副營(11級)6檔：690

上尉：440

若上尉3年：15x3=45

軍令工資12年：10x12=120

生活津貼：560

生活補貼：150

伙食、福利補助：110

職業津貼：240

工作津貼：230

房租補貼：40

地區補貼：假設300(有的地區為500，如北京)

共計：2925

以正排、6檔、少尉2年、2000年兵(含軍校或地方大學時間)：

正排6檔：500

少尉：350

若少尉2年：5元x2年=10

軍令工資年：10元x6年=60(每服役一年增加10元)

生活津貼：560

生活補貼：150

伙食、福利補助：110

職業津貼：180

工作津貼：200

房租補貼：35

共計：2155元

一級士官一月能拿1500元以上，2級士官大約接2000元，3級士官工資在2400元左右(軍齡12年)