勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。下文是快車教育小編搜集整理的關(guān)于防暑降溫費管理規(guī)定詳情內(nèi)容，希望對大家有所幫助!

日最高氣溫超過35℃，用人單位要縮短連續(xù)作業(yè)時間，不得安排露天作業(yè)勞動者加班，如果日最高氣溫超過40℃，當(dāng)日應(yīng)停止工作。日前，國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源社會保障部、全國總工會對1960年公布的《防暑降溫措施暫行辦法》進行修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》，自發(fā)布之日起施行。

我省去年出臺了《山東省高溫天氣勞動保護辦法》，已經(jīng)將高溫環(huán)境工作要求做了限定。

規(guī)定高溫天縮短連續(xù)作業(yè)時間

與暫行辦法相比，這個新辦法明確提出，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。

新辦法規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。對于溫度上下限，辦法還明確，所稱“以上”攝氏度(℃)包含本數(shù)，“以下”不包含本數(shù)。即最高氣溫達到40℃，就應(yīng)當(dāng)停止室外露天作業(yè)。

此外，辦法規(guī)定在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

要求大熱天工作享高溫津貼

高溫津貼是高溫勞動者的重要權(quán)益。新辦法規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。針對曾出現(xiàn)過的克扣或變相減少勞動者高溫保護和津貼的現(xiàn)象，此次新辦法明確，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。我省去年出臺的《辦法》中還規(guī)定，用人單位不得強迫勞動者在高溫天氣期間工作，因高溫停止工作、縮短工作時間，用人單位不得扣除或者降低勞動者工資，這一點在《防暑降溫措施管理辦法》中也有體現(xiàn)。待遇中暑診斷為職業(yè)病可享保險

高溫作業(yè)中暑可否申請保險?新辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導(dǎo)勞動者正確使用。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。這一規(guī)定，在我省的《辦法》中也早有要求，此外還要求，一旦勞動者在高溫天氣期間因工作發(fā)生中暑的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者停止作業(yè)，立即救治;發(fā)生重癥中暑的，用人單位應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，減少人員傷亡，并按照國家有關(guān)規(guī)定報告當(dāng)?shù)刂鞴懿块T。此外，《辦法》強調(diào)要發(fā)揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。

處罰違規(guī)的最高罰款兩萬元

國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部等部門新出臺的辦法，還對違規(guī)行為作出了明確的處罰規(guī)定，用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令用人單位整改或者停止作業(yè);情節(jié)嚴(yán)重的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)追究用人單位及其負責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

我省的規(guī)定對違反規(guī)定的單位處罰更加詳細，對違反“保護辦法”，未進行職業(yè)健康檢查的、未建立勞動者健康檔案的、未設(shè)立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的、提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級以上衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。如果用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

高溫津貼早有發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

高溫津貼怎么發(fā)?一個月發(fā)多少錢?記者查詢了不少資料，并咨詢了市人力資源和社會保障局。對于高溫津貼，我市執(zhí)行的是2006年山東省下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的通知》。通知中明確規(guī)定了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月四個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。同時,經(jīng)濟效益較好、支付能力較強的企業(yè)可按4個月發(fā)放;支付能力一般的企業(yè)亦可只發(fā)放8月、9月兩個月的防暑降溫費。

“這個《通知》并沒有規(guī)定任何法律責(zé)任，同時也缺乏法律強制力，所以相關(guān)部門雖然給企業(yè)下了《通知》，但企業(yè)執(zhí)不執(zhí)行，這些部門沒法進行監(jiān)督和管理，同時企業(yè)如果違反了規(guī)定，相關(guān)部門也沒法處罰。”業(yè)內(nèi)人士表示，不可避免的是某些企業(yè)并沒有按照要求向職工發(fā)放高溫津貼。

有西瓜吃但沒有津貼

高溫津貼是否真的發(fā)到一線勞動者手中?昨天下午記者采訪了幾名工人，在他們的觀念里，高溫津貼是一個十分陌生的字眼。“夏天能發(fā)點西瓜和飲料就行，太熱了，喝水喝得肚子都難受。”環(huán)衛(wèi)工人王師傅告訴記者，不管天氣多熱，他都帶著一杯水上路干活。王師傅干環(huán)衛(wèi)工作已多年，前年曾經(jīng)因中暑被送到醫(yī)院治療。“去年公司送了很多降溫的東西，而且一個夏天幾乎沒怎么斷過，大家都挺滿意。”而說起發(fā)津貼，王師傅說公司里沒人說這個事，大家也不知道有這筆錢。

兩名建筑工人聽到記者的提問都是一頭霧水，說根本沒聽說過高溫津貼。當(dāng)記者說高溫津貼每個月120元時，一名工人說“也不太多啊!”隨后記者采訪了一家建筑公司的人事部門工作人員，他很熟練地說出了山東目前執(zhí)行的高溫津貼政策，而且確定一線職工是按照每月120元的標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)，總部的則是按照每月80元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。“工地上的工人實際上是發(fā)了，至少我們公司發(fā)了，但他們不一定能知道具體的條目。”該工作人員表示，建筑工人的工資分為基礎(chǔ)工資和績效工資，津貼和獎金都在績效工資里面，有的工人可能是日結(jié)工資，所以不一定明白到手的錢包括哪些內(nèi)容。

部分行業(yè)津貼不好發(fā)

相比于農(nóng)民工和企業(yè)職工，120急救中心和出租車司機則無法拿到這筆高溫津貼。“急救中心是全額撥款的事業(yè)單位，按照規(guī)定，不能以任何理由發(fā)任何補助，而且中心也不是企業(yè)。”急救中心負責(zé)人表示，外出負責(zé)急救的員工的確沒有高溫津貼，但每到夏天，中心會盡可能向外出的一線工作人員發(fā)點茶葉、飲料等降暑物品，如果一線女職工懷孕、哺乳的，則會調(diào)到其它崗位，避免外出的高強度勞動和高溫環(huán)境影響健康。同樣，在高溫下工作的出租車司機也拿不到高溫津貼，雖然司機們都隸屬于某個出租車公司，但他們是車主招募的司機，屬于自由職業(yè)者，并非出租車公司的員工。一家出租車公司負責(zé)人表示，公司沒法給司機發(fā)津貼，沒有依據(jù)也沒有義務(wù)。相比之下，出租車司機們十分期待這份津貼。(記者陳珂)

新京報訊(記者邢世偉)日前，國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會對1960年公布的《防暑降溫措施暫行辦法》進行修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》。

高溫津貼納入工資總額

國家安監(jiān)總局職業(yè)健康司有關(guān)負責(zé)人表示，此次制定的新辦法對高溫天氣下室外露天作業(yè)時限及勞動者高溫津貼等均做出明確規(guī)定。

與暫行辦法相比，新辦法明確，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。

新辦法規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源和社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。

禁用飲料沖抵高溫補貼

針對曾出現(xiàn)過的克扣或變相減少勞動者高溫保護和津貼的現(xiàn)象，此次新辦法明確，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

國家安監(jiān)總局職業(yè)健康司負責(zé)人表示，在調(diào)研過程中也發(fā)現(xiàn)有用人單位以發(fā)錢替代高溫津貼，因此新辦法的規(guī)定旨在讓高溫津貼切實使用到高溫勞動者身上。

此外，新辦法還特別指出，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

■新規(guī)亮點

1　40℃以上天氣停止露天作業(yè)

國家安全監(jiān)管總局職業(yè)健康司有關(guān)負責(zé)人介紹說，新辦法對于高溫天氣下作業(yè)的溫度界限劃定更加明晰。

新辦法規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

對于溫度上下限，辦法明確，所稱“以上”攝氏度(℃)包含本數(shù)，“以下”不包含本數(shù)。即最高氣溫達到40℃，就應(yīng)當(dāng)停止室外露天作業(yè)。

此外，辦法規(guī)定在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年職工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

2　中暑診斷為職業(yè)病可享工傷

高溫作業(yè)中暑可否申請保險?新辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導(dǎo)勞動者正確使用。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

此外，辦法強調(diào)要發(fā)揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。

辦法還對違規(guī)行為作出了明確的處罰規(guī)定，用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令用人單位整改或者停止作業(yè);情節(jié)嚴(yán)重的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)追究用人單位及其負責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任