春風吹拂軍營，改革奮楫中流。

隨著去年底中央軍委改革會議的召開，陸軍領導機構、火箭軍、戰(zhàn)略支援部隊的成立和中央軍委領導機關、五大戰(zhàn)區(qū)的相繼調整組建，深化國防和軍隊改革方案逐步落地。身處改革大潮的當代軍人，能否跟上軍改新步伐，不僅關系到個人的前途和進步，也關系到軍改大局，更關系到強軍目標的實現(xiàn)。

從這輪深化國防和軍隊改革來看，不是簡單的修修補補，也不是簡單的隸屬關系轉換，更不是簡單的兵種調整和人員裁減，而是一場整體性、革命性變革，直指軍隊體制機制制度上的痼疾、頑癥和觀念上的守舊、障礙，推進力度之大、影響范圍之廣、觸動利益之深前所未有。目前，按照軍改方案，一些單位調整組建了，人員到位了，新的體制已經運行……這些只是改革邁出的第一步，大量艱巨的工作才剛剛開始。對廣大官兵來講，最緊迫的就是跟上軍改新步伐，適應新編制、新體制、新機制。

是靈魂。如果觀念跟不上，必然會落伍。

當前，全軍部隊對深化國防和軍隊改革的必要性、重要性、艱巨性早已形成共識，廣大官兵堅決擁護的決策指示和支持軍改的高度統(tǒng)一。但我們也要清醒地看到，認識到了不等于就跟上了時代發(fā)展新要求，統(tǒng)一了不等于就上升到了新高度。比如，少數(shù)官兵的觀念還停滯在舊體制機制上，思維方式還停留在傳統(tǒng)打仗練兵模式上，等等。的停滯，觀念的守舊，必然影響軍改效果，必然影響個人行為。由此可見，跟上軍改新步伐，首要的還是解放，轉變觀念，放眼未來，向世界先進軍事前沿看齊;自覺不當“井底之蛙”，嚴防坐井觀天、鼠目寸光、管窺蠡測、驕傲自滿的滋生，真正在觀念上與時代同步，步調步伐與新體制機制合拍。

能力是本錢。如果能力素質達不到，必然被淘汰。

縱觀世界先進軍隊實現(xiàn)順利轉型，無不是軍事人才的轉型;現(xiàn)代戰(zhàn)爭的競爭，無不是高素質軍事人才的競爭。能否達到軍改預期目的，至關重要的是軍事人才能否滿足打贏未來高科技條件下局部戰(zhàn)爭的需要。正如劉伯承元帥指出：“有了裝備而不會使用，就像叫花子揀了個金飯碗，沒有用場。”當前，我軍高素質軍事人才仍然匱乏，絕大多數(shù)官兵沒有經歷過戰(zhàn)爭錘煉、實戰(zhàn)經驗缺乏，從而制約了軍隊轉型。這次軍改，就是通過解決體制機制對軍事人才生長、培養(yǎng)、使用、保留的障礙，為建設新型軍事人才提供政策和制度性保障。對廣大官兵來講，最緊迫的就是能力素質跟上軍改新步伐，自覺學軍事、練本領、礪血性，實現(xiàn)人才轉型，從而推動軍隊轉型。

擔當是責任。如果擔當精神缺失，必然成兵熊。

軍改后，部隊更加精干，指揮更加高效，作風更加過硬，紀律更加嚴格。從目前來看，一些形式主義的東西還不同程度的存在，少數(shù)只會“紙上談兵”“葉公好龍”“雄心勃勃”的“花樣干部”也并沒有絕跡，“穿新鞋走老路”的工作方法也并不鮮見，當“過客”做“看客”的心態(tài)也還大有人在，等等。實質上是責任感缺失，不敢擔當?shù)谋憩F(xiàn)。反復強調，領導干部要敢于擔當、能夠擔當。在軍改的今天，更需要各級領導干部敢于擔當、敢于負責，勇于開拓、勇于創(chuàng)新，帶領廣大官兵直面風險，既做軍改的促進派，又做軍改的實干家，真正把心思和精力用在謀打仗、思打仗、練打仗上來。

軍改，是機遇也是挑戰(zhàn)，為當代革命軍人提供了干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺，只有從上、心里上、能力上、行動上、作風上全面適應軍改新要求，跟上軍改的節(jié)拍和步伐，才能看得高、行得遠、有成就，不被時代拋棄，不被部隊淘汰。