環境監察支隊聘用人員管理辦法
一條為規范聘用人員的管理，嚴格工作紀律，提高工作效率，樹立良好的執法形象，特制定本辦法。
二條我支隊聘用人員試用、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、等事項除支隊有關規定外，皆按本辦法執行。
?三條聘用人員均應遵守支隊一切規章制度及本管理辦法各項規定。?
　四條新聘用人員應試用合格才正式錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式環境監察協管員。
　五條新聘用人員在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。
?六條聘用人員試用期合格后，支隊方可與之簽訂勞動合同書，合同期限為一，期滿后重新簽訂。
七條聘用人員因私事請假一天由綜合辦批準，請假兩天或兩天以上由支隊長批準，請假超過三天的扣發相應請假天數的工資。
八條聘用人員因病請假超過個月者命令停職，自停職日起個月內未能痊愈申請復職者解除勞動合同。
　九條聘用人員因觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者，支隊根據實際情況有權解除勞動合同。
十條聘用人員由于失職、瀆職、違反隊規或其他違法違紀行為給單位造成損失的將被追究經濟、行政責任直至刑事責任，支隊有權解除勞動合同。
十一條聘用人員應盡忠職守，保守業務秘密，正確行使職權，嚴格遵守環境監理人員工作守則。?
十二條聘用人員應愛護公物，公物非經許可，不得私自攜出。?
十三條聘用人員應注意團結同志，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風紀事情。?
十四條聘用人員具有下列情況之一者，應予以解除勞動合同：?
.假借職權，營私舞弊者。?
.盜竊支隊財務，挪用公款，故意毀損公物者。?
.攜帶違禁品進入工作場所者。?
.在工作場所聚賭或斗毆者。?
.不服從各室、大隊負責人的指揮調遣，且有威脅行為者。?
.利用工作時間，擅自在外兼職者。?
.品行不端，嚴重損及支隊執法形象者。?
.連續曠工天或全曠工達日以上者。?
.記大過達次者。?
十五條聘用人員有下列情況之一者，"記大過"處分：
.違抗命令，或有威脅侮辱所屬室、大隊負責人的行為，情節較輕者。?.泄漏工作業務機密或虛報事實者。?
.品行不端有損支隊執法形象者。
.全曠工達日以上者。?
十六條聘用人員具有下列情況之一者，應予以"記過"處分：?
.疏忽過失致公物損壞者。?
.工作不力、屢教不改者。?
.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。?
十七條聘用人員具有下列事情之一者，應予以(警告)處分：?，