一、從強化管理入手，建立良好的創(chuàng)建機制
文明創(chuàng)建工作能否持之以恒，卓有成效，一個重要的問題就是措施是否得力，機制是否完善，為此，我們著力建立了創(chuàng)建機制。
建立領(lǐng)導機制。按照“一把手抓兩手，一班人抓兩手，各級領(lǐng)導共同抓”的思路，市局成立了由局長任組長的七人創(chuàng)建領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，由人事教育股負責日常工作。各基層所相應成立了由所長任組長的專班，建立健全創(chuàng)建網(wǎng)絡。
一.公司創(chuàng)建文明單位的能年度工作總結(jié)
二.有關(guān)市統(tǒng)計局創(chuàng)建文明單位的工作總結(jié)
三.高校黨支部年度工作總結(jié)優(yōu)秀范文推薦
四.關(guān)于企業(yè)支部黨建工作的年度總結(jié)
五.社區(qū)支部黨建工作的簡短總結(jié)
六.社區(qū)關(guān)于網(wǎng)格化管理的工作總結(jié)要如何寫
七.關(guān)于銀行網(wǎng)格化管理分簡短工作總結(jié)
八.鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)格化管理工作總結(jié)怎么寫
九.新任村支部書記的個人工作總結(jié)
十.村支部書記年度簡短的工作總結(jié)
建立運行機制。人事教育股每季度召開專題匯報會，摸清基層單位的工作進展情況、工作中的困難和問題，經(jīng)常性深入基層調(diào)查研究，進行現(xiàn)場指導和協(xié)調(diào)。對進展不快的基層單位，限期整改，督促落實，要求各基層單位建立文明創(chuàng)建的檔案。
健全約束機制。我們健全了干部大事申報、經(jīng)濟責任審計制度、“十公開”、“十不準”、《漢川市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政財務管理辦法》、《漢川市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財經(jīng)所工作考核辦法》、《漢川市財政局機關(guān)股室及局屬二級單位工作考核辦法》等規(guī)章制度，通過制度約束財政人員的言行，規(guī)范辦事的程序。
農(nóng)村青年入黨初心發(fā)言稿怎么寫
偵查監(jiān)督與協(xié)作配合辦公室人員的工作總結(jié)
最新的辦公室年度個人工作總結(jié)五篇
最新的辦公室工作總結(jié)及下年度工作計劃
部隊駕駛員年終在遵章守紀方面的工作總結(jié)
