產(chǎn)假工資國(guó)家最新規(guī)定

1、保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：

1)如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).

2)如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).

4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

產(chǎn)假法律規(guī)定

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

1、第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2、第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

昨天上午，《人口與計(jì)劃生育法修正案(草案)》提請(qǐng)十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十八次會(huì)議審議。草案擬寫(xiě)入“全面二孩”政策，取消獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)，不再鼓勵(lì)晚婚晚育，強(qiáng)制避孕節(jié)育或也將成為歷史。黨的十八屆五中全會(huì)對(duì)現(xiàn)行生育政策進(jìn)行重大調(diào)整，作出全面實(shí)施一對(duì)夫婦可生育兩個(gè)孩子的決策。人口與計(jì)劃生育法修正案草案，將首次對(duì)人口與計(jì)劃生育法中涉及生育政策的條款作出調(diào)整。修正案擬于明年1月1日起施行。

全面二孩與計(jì)生法修改

十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十八次會(huì)議27日下午在北京人民大會(huì)堂閉幕。　會(huì)議以157票贊成2票棄權(quán)，表決通過(guò)了關(guān)于修改人口與計(jì)劃生育法的決定。將于2017年1月1日起施行的修改決定明確：國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。

生二孩擬延長(zhǎng)生育假

無(wú)論是生育第一個(gè)孩子，還是第二個(gè)孩子，均可以獲得延長(zhǎng)生育假，在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受計(jì)劃生育家庭老年人獎(jiǎng)勵(lì)扶助的，繼續(xù)享受相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)扶助。

生育假，又稱(chēng)之為產(chǎn)假，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

延長(zhǎng)生育假多長(zhǎng)時(shí)間?

據(jù)了解，現(xiàn)行的孕婦產(chǎn)假主要由基礎(chǔ)性產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假兩部分組成。基礎(chǔ)性產(chǎn)假為國(guó)務(wù)院2012年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確的“女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天”，獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假包括晚育和獨(dú)生子女增加的產(chǎn)假。

生二胎有產(chǎn)假嗎

根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，享受產(chǎn)假期以不違反計(jì)生政策為前提，即除計(jì)劃外生育和非婚生育外，無(wú)論第幾胎，只要符合計(jì)劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。因此，合法的二胎有產(chǎn)假。

生二胎工資受影響嗎

根據(jù)《女職工保護(hù)規(guī)定》及《計(jì)生條例》，不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護(hù)假，期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。

生育假如何延長(zhǎng)?

按照之前的有關(guān)規(guī)定,延長(zhǎng)生育假作為一種獎(jiǎng)勵(lì)政策,只有晚婚晚育且生育一孩的女性可以享受,違反規(guī)定生育者是不能享受任何生育假的。

也即,過(guò)去是將延長(zhǎng)生育假作為調(diào)控生育的一項(xiàng)工具,沒(méi)有充分體現(xiàn)出對(duì)生育權(quán)利的尊重和對(duì)特殊群體的人文關(guān)懷。今后,如果一直沿用之前的政策思維,將延長(zhǎng)生育假作為對(duì)生育二孩夫妻的獎(jiǎng)勵(lì),則是對(duì)只生育一孩者的不公,也無(wú)法體現(xiàn)國(guó)家政策的公共情懷。

眾所周知,生育小孩并非女性或育齡夫婦的事情,而是雙方家庭的事情。生育假的長(zhǎng)短,表面上看僅關(guān)乎生育女性的利益,實(shí)則關(guān)乎夫婦雙方乃至嬰兒的利益。譬如,丈夫未享受生育假時(shí),妻子生育假的長(zhǎng)短直接關(guān)系到丈夫的切身利益,妻子的生育假長(zhǎng),丈夫照顧小孩的壓力可能就輕很多,妻子的生育假短,整個(gè)家庭的壓力就會(huì)瞬間增大。而且,有研究表明,母親照顧嬰兒的時(shí)間越長(zhǎng),就越有利于嬰兒的身心健康成長(zhǎng)。作為嬰兒,享受母親的撫育是其最基本的權(quán)利,不能因?yàn)槭且缓⑦�是二孩再有所區(qū)別。簡(jiǎn)而言之,無(wú)論從減輕家庭生育負(fù)擔(dān)還是優(yōu)生優(yōu)育方面講,都應(yīng)該等地延長(zhǎng)生育假,而非再根據(jù)一孩、二孩的不同作出區(qū)別對(duì)待。

從政策本意理解,生育假不僅僅是獎(jiǎng)勵(lì)政策,更是善待育齡婦女和嬰兒的福利政策。在全面放開(kāi)二孩之后,需要淡化生育假的獎(jiǎng)勵(lì)因素,更加注重其福利因素,更強(qiáng)調(diào)其公共性和等性,既不因人而別,也不因一孩或二孩有別。其實(shí),統(tǒng)一延長(zhǎng)生育假,還能避免在不同崗位間產(chǎn)生不等現(xiàn)象。例如,現(xiàn)實(shí)中,在行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)企等單位,育齡婦女大多可以享受符合規(guī)定的產(chǎn)假,而一些私企迫于用人成本,會(huì)限制育齡婦女產(chǎn)假,更不會(huì)在法定假期外增加其產(chǎn)假。假設(shè)實(shí)行統(tǒng)一延長(zhǎng)生育假政策,加上嚴(yán)格的勞動(dòng)監(jiān)察制度,等于縮小了不同人群間的差距。

總而言之,生育假關(guān)系著育齡婦女,嬰兒以及生育家庭的權(quán)利,與其他假期有本質(zhì)區(qū)別。不分一孩還是二孩,均可無(wú)差別地享受延長(zhǎng)生育假這一福利,體現(xiàn)國(guó)家在善待特殊群體上的責(zé)任與擔(dān)當(dāng),更是等對(duì)待社會(huì)成員的良法善治。