教師工資上調(diào)最新政策

一、農(nóng)村教師工資將大幅上漲。2015年或是農(nóng)村教師工資大幅上漲的啟動(dòng)年，這個(gè)教師工資不僅僅包括單一的教師固定工資，還包括農(nóng)村特崗教師特別補(bǔ)助、貧困地區(qū)教師工資補(bǔ)助等，以及各種教師待遇提升、教師福利增加等。

二、整體教師工資水或?qū)⑸蠞q，事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌的到來(lái)，將會(huì)引發(fā)事業(yè)單位教師工資上調(diào)，教師事業(yè)單位年金尚無(wú)相關(guān)信息。

三、教師工資或與年齡關(guān)系密切度增加，教師職稱(chēng)依然是教師之間待遇巨大差異的根源，但是這個(gè)差異有縮小的趨勢(shì)。

人社部探及教師工資改革

1、全面推進(jìn)教師職稱(chēng)改革。

2、退休教師工資或?qū)⑻岣摺?/p>

3、事業(yè)單位養(yǎng)老金改革，教師職業(yè)年金成為可能(不過(guò)地方尚未有相關(guān)或相政策出臺(tái))。如果事業(yè)單位養(yǎng)老金改革正常的話(huà)，在職教師工資或?qū)⑻岣摺?/p>

教師職稱(chēng)改革

各高校要建立健全師德教育機(jī)制，把師德教育納入教師培訓(xùn)計(jì)劃，貫穿于教師職業(yè)生涯全過(guò)程;建立健全新教師崗前師德教育制度、研究生導(dǎo)師、輔導(dǎo)員(班主任)上崗師德教育制度、教師日常師德教育制度;不斷提高師德教育質(zhì)量和管理水。

各設(shè)區(qū)市教育局要建立健全師德考核機(jī)制，將師德建設(shè)作為高校工作考核的重要指標(biāo);高校要把師德考核作為教師考核的核心內(nèi)容，擺在首要位置，考核結(jié)果存入師德考核檔案。師德考核不合格者，年度考核應(yīng)評(píng)定為不合格，并在教師職務(wù)(職稱(chēng))評(píng)審、崗位聘用、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)等環(huán)節(jié)實(shí)行一票否決，當(dāng)年不得申報(bào)晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、不得聘用高一等級(jí)崗位、不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，并視情況予以低聘或轉(zhuǎn)崗到其他崗位，執(zhí)行新聘崗位等級(jí)的待遇標(biāo)準(zhǔn)。

各高校要建立健全師德監(jiān)督機(jī)制，將師德師風(fēng)納入“學(xué)評(píng)教”的重要內(nèi)容，嚴(yán)格教育教學(xué)規(guī)范、學(xué)術(shù)研究規(guī)范、校外兼職規(guī)范等，確保學(xué)校教育教學(xué)的正確政治導(dǎo)向;建立健全師德問(wèn)題報(bào)告制度，建立健全師德懲處機(jī)制，對(duì)于違反師德的行為，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息。

教師工資補(bǔ)發(fā)最新規(guī)定

國(guó)務(wù)院公布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，自10月1日起實(shí)行。同時(shí)，官方明確，配合這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。

人社部發(fā)言人李忠曾通報(bào)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備工作全部完成，從6月起，各地已陸續(xù)開(kāi)始兌現(xiàn)增加的工資。遼寧省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整后補(bǔ)發(fā)工資將于7月底前發(fā)放到位。

現(xiàn)行工資制度下教師工資差異的影響因素

地區(qū)層面：自2009年績(jī)效工資改革以后，中小學(xué)教師工資由四個(gè)部分構(gòu)成：崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資(基礎(chǔ)性+獎(jiǎng)勵(lì)性)和津補(bǔ)貼。其中崗位工資和薪級(jí)工資是固定部分，執(zhí)行全國(guó)統(tǒng)一的教師工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表，而績(jī)效工資的保障水則很大程度上取決于地方政府的財(cái)政支付能力。根據(jù)北師大教師工資課題組2011年對(duì)山東、廣西和河北三省六縣的調(diào)查，人均財(cái)政水最高的縣市人均績(jī)效工資為750元/月，但財(cái)力水較低的廣西壯族自治區(qū)某縣則只有300元/月。績(jī)效工資成為縣際教師工資差異的主要來(lái)源，地區(qū)財(cái)政能力成為解釋教師間工資差異的重要因素。

個(gè)體層面：教齡、職務(wù)、學(xué)歷因素影響顯著。在中小學(xué)，教齡對(duì)教師工資水具有顯著的影響。從人力資本理論的視角，教齡體現(xiàn)的是教師專(zhuān)用性人力資本的積累，隨著教齡的增加，教師教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的豐富能力的不斷提高，工資的增長(zhǎng)體現(xiàn)在薪級(jí)工資的不斷增加。職務(wù)因素對(duì)工資的影響也較為顯著，根據(jù)北師大教師工資課題組2011年的調(diào)查，績(jī)效工資分配的一個(gè)重要依據(jù)是教師的職務(wù)，多數(shù)學(xué)校設(shè)立了職務(wù)津貼，如副校長(zhǎng)津貼、主任津貼、班主任津貼等。學(xué)歷因素對(duì)教師工資的影響主要是通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)職位找尋過(guò)程中，學(xué)歷發(fā)揮“信號(hào)”功能，擁有高學(xué)歷的教師有機(jī)會(huì)獲得高工資地區(qū)學(xué)校的“入場(chǎng)券”。