從遼寧省人社廳網(wǎng)站獲悉，機關(guān)事業(yè)單位啟動在職人員調(diào)資程序，要求全省各機關(guān)事業(yè)單位提供在職人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)審核表和標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表。這也就意味著，上報人社部的我省機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案已經(jīng)獲批。

同時，10月以后調(diào)出、退休等變動人員，也在本次調(diào)整中。人社部在昨日也表示，調(diào)資準(zhǔn)備工作已全部完成，全國范圍內(nèi)將于7月底前基本完成，不出現(xiàn)“不漲工資”的情況。

遼寧要求各單位提供材料

自今年1月12日，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》等3個方案，機關(guān)事業(yè)單位工資就進入了明確調(diào)整階段。5月和6月，李克強曾兩次強調(diào)，保障公務(wù)人員工資收入的合理增長。對此，人社部門表示，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備工作全部完成。從6月份起，地方已陸續(xù)開始兌現(xiàn)增加的工資。由于各地具體情況不一，全國范圍內(nèi)將于7月底前基本完成。

我省在接到調(diào)整方案后，對養(yǎng)老保險個人繳費和增加工資等進行調(diào)研測算，結(jié)合我省實際制定了我省機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案，并先后上報省委省政府、國家人社部門審批。日前，省人社廳網(wǎng)站發(fā)布了機關(guān)事業(yè)單位在職人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)軟件操作說明，要求各單位提供在職人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)審批表和調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表等材料。這就意味著，我省機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案已通過國家人社部門審批，開始逐步落實。

包括去年10月后變動人員

在在職人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)軟件操作說明中明確，用人單位需下載最新升級包，進入調(diào)資程序。在核對無誤后點擊“調(diào)標(biāo)”按鈕，軟件會根據(jù)工資發(fā)放情況自動計算10月至2015年8月工資調(diào)整情況。

同時，本次調(diào)整對在10月1日后的變動人員做了說明。要求在10月以后調(diào)出、退休等變動人員，在調(diào)資過程中需要將該類人員手動轉(zhuǎn)回到在職庫中，按在職人員參加調(diào)標(biāo)操作，軟件自動計算增資情況，在調(diào)標(biāo)完成后，應(yīng)及時手動將上述人員重新執(zhí)行調(diào)出或退休等操作。也就是說，在去年10月后調(diào)出和退休人員，與在職人員同步調(diào)整。

不會出現(xiàn)“不漲工資”現(xiàn)象

人社部曾強調(diào)，調(diào)整工資與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步推進，重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，緩解基本工資占比過小、津貼補貼占比過大的沖突矛盾，不是簡單的增加工資。因此對個人來說有兩筆賬，一是按規(guī)定的政策標(biāo)準(zhǔn)增加了多少工資，二是在個人養(yǎng)老保險繳費后實際增加了多少工資。目前，已有陜西、重慶、廣西、青海、福建、內(nèi)蒙古和山東七省份明確表示工資調(diào)整已部署落實，還有部分省份表示相關(guān)實施細(xì)則正在報中央批準(zhǔn)。

由于各地工資收入水存在差異，養(yǎng)老保險個人繳費也相應(yīng)存在差異，而基本工資實行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不同人員扣除個人繳費后實際增加的工資有多有少是正常的，理論上會存在少數(shù)人員調(diào)資按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)增加工資較少而按規(guī)定的基數(shù)個人繳費較多的情況。已經(jīng)落實調(diào)整的省份，其中大部分公務(wù)員表示工資有不同程度的上升，最高達千元左右。但也有一些地區(qū)的公務(wù)員因基本工資提高導(dǎo)致納稅基數(shù)增大，在扣除養(yǎng)老保險和職業(yè)年金后，工資出現(xiàn)了“不升反降”的情況。對此，人社部表示，有關(guān)部門將指導(dǎo)地方采取相應(yīng)措施，不出現(xiàn)“不漲工資”的情況。我省相關(guān)部門工作人員表示，我省本次調(diào)資均增300元左右，但具體調(diào)資多少因人而異。