員工的病假工資有多少?新勞動法是怎樣規(guī)定的?下面隨大風(fēng)車網(wǎng)來看看吧。

第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。

第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

第六條原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第八條職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費。

1、病假的規(guī)定

1)關(guān)于醫(yī)療期起算點的規(guī)定：

從病休第一天開始累計計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。詳見勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1995]236號)及北京市勞動局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的通知。

2)關(guān)于醫(yī)療期期間的規(guī)定：

員工實際參加工作年限和在本單位工作年限的長短不同，所享受的醫(yī)療期長段也不同。醫(yī)療期最短為三個月，最長為二十四個月。具體醫(yī)療期的計算可以參照我國企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定計算出本人應(yīng)該享有的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)[1995]236號)規(guī)定，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

2、關(guān)于醫(yī)療期?的規(guī)定

1)醫(yī)療期滿解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題

勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作年限和本單位上年月均工資1個月的標(biāo)準(zhǔn)計算。每滿1年支付本人1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計。如果勞動者的月均工資高于本單位月均工資的，按本人月均工資計算。

2)醫(yī)療期滿，企業(yè)支付醫(yī)療補(bǔ)助費的問題

勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位還須支付不低于勞動者本人6個月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%。

3)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費所涉及的月均工資的計算方法

這個月工資，是以員工上年月均工資為標(biāo)準(zhǔn)的;上年聘用不滿12個月但聘用期限滿12個月的，以解除或者終止聘用合同前12個月的月均工資為標(biāo)準(zhǔn);聘用期限不滿12個月的，實際聘用月份數(shù)計算月均工資。員工月均工資高于本市統(tǒng)計部門公布的事業(yè)單位上年月均工資3倍以上的，按公布的事業(yè)單位上年月均工資的3倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資收入是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的實得工資性收入。勞動者均月實得工資性收入難以確認(rèn)的，雙方可以協(xié)商確定。協(xié)商不成的，按同期用人單位月均工資計算;用人單位月均工資難以確認(rèn)的，按本市上一年度月均工資計算。