年來，濱州市高度重視和諧勞動關系創建工作，各級各部門積極聯動，多措并舉，營造了勞動關系和諧穩定的大氛圍，6家企業被中央、省兩級評為勞動關系和諧企業。
勞動關系是現代社會最基本、最重要的社會關系之一。勞動關系和諧是保證企業實現長遠發展以及*和諧社會的重要保證之一。自2009年開始，濱州市人社局每年都組織開展一次大規模的企業薪酬調查工作，選取全市各行業200家具有代表性的企業作為樣本，調查企業基本情況及職工收入情況，最終形成濱州市人力資源市場工資指導價位，并通過報紙、網站等形式向社會公布，為用人單位和勞動者協商確定工資水，幫助企業建立正常的工資增長機制提供了有效參考。濱城區、博興縣、鄒縣的最低工資標準由2010年的760元漲到2017年的1450元，增長91%;其他縣區最低工資標準由2010年的600元漲到2017年的1300元，增長116%。
推行勞動合同制度是實現和諧勞動關系的基礎，是構建和諧社會的重要基石。自2013年2月份開始，濱州市人社局在對全省其他市的勞動用工備案工作開展情況進行調研的基礎上，形成了濱州市的勞動用工備案工作思路，起草下發了《關于在市直企業全面開展勞動用工備案工作的通知》，在全市正式開展勞動用工備案工作;又在全市推開勞動用工備案工作。到目前，全市共備案職工勞動合同信息17.6萬條，有效維護了勞動者的合法權益。
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