據悉，目前我省有關部門已著手制定機關事業單位養老保險方案和機關事業單位工作人員職業年金實施辦法，年內將出臺并實施。省人社廳相關負責人表示，新政出臺時將會第一時間對外公開，并進行詳細解讀幫助大家理解。

了解到，我省今年內將啟動的5項改革為機關事業單位養老保險制度、機關事業單位收入分配改革、地方國有企業負責人薪酬制度改革、縣以下機關建立公務員職務職級并行制度、建立鄉鎮工作人員補貼制度等。在社保方面，省人社廳今年將指導各地調整完善城鎮基本醫療、生育保險管理政策和待遇標準。出臺工傷保險省級統籌意見;在勞動關系方面，職工較為關心的安徽省最低工資標準調整方案正在制定中;并指導各地落實調低失業保險費率工作。

畢業生就業壓力今年略增

還從省人社廳就業處獲悉，今年我省高校畢業生數量預計在31萬人左右，盡管人數比去年略少(2015年我省高校畢業生數量約為31.5萬)，但就業形勢穩中趨緩，“就業壓力可能會比去年略大�！本蜆I更難，一方面是受到經濟大環境影響，經濟下行壓力增大，用人單位的用人需求相對減少;另一方面，由于今年春節較晚，企業開工、學校開學均比往年遲得多，因此留給企業招聘、畢業生找工作的時間更少。

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6月24日，安徽省公布《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施意見》、《關于調整事業單位工作人員基本工資標準的實施意見》、《關于增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施意見》。決定從10月1日起，調整機關事業單位工作人員基本工資標準，且期每兩年調整一次。

A.薪級工資標準漲幅較大

從10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現行的540元至830元分別提高到1130元至1640元;薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現行的70元至915元分別提高到150元至1855元。其中，聘用在副廳局級事業單位正職崗位的管理人員，其崗位工資標準在四級職員崗位工資標準基礎上提高150元;聘用在副廳局級事業單位副職崗位的管理人員，其崗位工資標準在五級職員崗位工資標準基礎上提高120元。

將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水相應減少。具體辦法是，管理人員及工勤人員以國家統一規定的績效工資減少額度為基數，從基礎性績效工資中減少;專業技術人員績效工資減少額度，按各職務層次最低崗位等級減少額度，原則上從基礎性績效工資中減少，低于國家規定的減少額度差額部分，從獎勵性績效工資中扣減。

B.適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見期和初期工資標準。調整后的標準參照機關工作人員。在提高上述人員見期和初期工資標準的同時，績效工資相應減少，具體按其執行基礎性績效工資對應的崗位等級減少額度予以扣減。

C.適當提高事業單位新參加工作工人的學徒期和熟練期工資標準。調整后的標準參照機關工作人員。在提高事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準的同時，績效工資相應減少，具體按其執行基礎性績效工資對應的崗位等級減少額度予以扣減。

D.中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。