工科生求職“不愁嫁”，文科生找工作卻是難上加難，《江蘇省普通高校本�？飘厴I生就業、預警和重點產業人才供應報告(2017年度)》顯示，我省2015屆本科畢業生畢業半年后就業率較高的前3位學科是醫學、教育學和工學。昨天，在江南大學內舉辦的錫山區專場招聘會也印證了這一情況，而企業更是將工科生與非工科生不同的薪酬直接顯示在招聘海報上。

工科生定薪高出500元

　　“薪酬福利，試用期工科碩士4500元，非工科碩士4000元，工科本科3200元，非工科本科3000元;　轉正后，工科碩士4500—8000元，非工科碩士4000—6000元……”在昨天的校招現場，在錫山區某大型電動車的招聘簡歷上，工科類畢業生的薪酬普遍比非工科生均高出300—500元，轉正后的薪酬差異高達2000元，企業招聘負責人周先生告訴記者，今年他們招聘178名應屆畢業生，第一年的薪酬標準除了是否是工科的差別，還會根據學校的綜合排名進行定薪，“主要需要產品研發、生產質量等方面的人才，我們是跟隨市場需求來定的薪酬，已經執行了2年多。”

　　記者了解到，不少錫城企業年來傾向在一些重要崗位招聘應屆生作為儲備人才，應屆生對于企業文化的認同、后期的穩定性相對于社會人員，要高出不少，“我們企業有統計，中層以上的干部，是企業自主培養的達到73%，忠誠度更高。”而企業招聘人員工科學生職業范疇廣，可塑性更高，相關專業的畢業生更為走俏。

中小企業薪酬反超

　　昨天出爐的我省《人才報告》顯示，高校本專科畢業生畢業半年后均月收入3324元，同比連續5年增長，其中，本科畢業生3571元，專科畢業生3076元，比2015屆(2779元)高297元�，F場招聘的企業表示，雖然學生面臨就業難，但薪酬確是逐年上漲，“一般試用期都會達到2500元左右，低于這個價格很難招到人，更別說優秀的人才。”

　　記者在現場的招聘海報中發現，名企的薪資、漲薪幅度都遠遠不及中小企業。錫山區某機械企業的人事負責人馮女士告訴記者，隨著企業的發展，對人才的要求也逐年增加，但真正能與崗位要求完全匹配的求職者很少，而他們作為知名度較弱的企業，只能通過高薪招攬人才，“現在的大學生都很務實，如果企業的知名度較高，是行業內的龍頭老大，求職者可能會有薪資要求，類似我們這樣的企業，求職者不僅要看薪資待遇，還要看其他的崗位福利。”

企業“美化”崗位名攬才

　　“現在簡歷基本上都是1張紙，簡單明了一些，不過照片我精修了一下，給企業留個好印象嘛，”國際貿易專業的小沈告訴記者，現在企業對于實經歷、社團情況比較重視，所以他們將這個部分做了突出處理。

　　求職者美化簡歷，企業也美化起了崗位。“銷售工程師、項目工程師、人力資源管理師，”錫山區一家知名的設備企業公布的招聘計劃吸引了不少在場的大學生，但是仔細一看，銷售工程師的崗位招聘35人，崗位要求上與普通的銷售沒有區別，現場的招聘人員表示，這是為了吸引了“90后”的求職者，招聘到更優秀的人才。