7月7日，福布斯發(fā)布了2017年中國(guó)上市公司CEO薪酬榜，數(shù)據(jù)顯示，聯(lián)想集團(tuán)的楊元慶和中國(guó)旺旺的蔡衍明分別以1.3022億元和1.0485億元的薪酬位居第一、二名，同時(shí)成為今年的“億萬(wàn)CEO”。

　　由于各上市公司職位設(shè)置不同，福布斯將公司CEO、總裁、總經(jīng)理、銀行行長(zhǎng)均統(tǒng)稱為CEO。

　　據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者統(tǒng)計(jì)，自福布斯2017年把內(nèi)資港股(內(nèi)地在港上市的非國(guó)有企業(yè)，以及主要資產(chǎn)來(lái)源于內(nèi)地、控制人為內(nèi)地公民，及/或主營(yíng)業(yè)務(wù) 收入來(lái)自內(nèi)地的在港上市公司)納入統(tǒng)計(jì)以來(lái)，4年時(shí)間內(nèi)，楊元慶3次奪魁，1次獲得第二。與2017年的榜單相比，楊元慶薪酬增加了4063萬(wàn)元，增幅約 45%。為何楊元慶薪酬如此之高?其薪酬又是如何構(gòu)成的呢?

超惠普、微軟CEO薪酬/

　　7月7日，福布斯發(fā)布2017年中國(guó)上市公司CEO薪酬榜，中集集團(tuán)總裁麥伯良以薪酬870萬(wàn)元位居A股薪酬榜榜首，聯(lián)想集團(tuán)CEO楊元慶以1.3億元的薪酬位居內(nèi)資港股CEO榜首。本榜考查范圍為A股和內(nèi)資港股上市公司中，從公司中獲得的薪酬超過(guò)百萬(wàn)元的CEO。

　　A股上市公司中，2015財(cái)年薪酬過(guò)百萬(wàn)元的CEO人數(shù)達(dá)363位，其所得薪酬總額高達(dá)6.9億元，人均薪酬達(dá)189萬(wàn)元，較2017年均有所增長(zhǎng)。

　　由于這兩年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)放緩影響到公司業(yè)績(jī)及股價(jià)，A股CEO均薪酬“原地踏步”，同時(shí)，內(nèi)資港股公司中薪酬過(guò)百萬(wàn)元的CEO人數(shù)也在減少。2015財(cái) 年內(nèi)資港股CEO年度薪酬過(guò)百萬(wàn)的人數(shù)下降至227位，上榜CEO的薪酬總額高達(dá)12.45億元，較上一年的11.97億元有小幅度增長(zhǎng)，均薪酬也提升 至549萬(wàn)元。

　　值得注意的是，福布斯今年還曾統(tǒng)計(jì)全球范圍資產(chǎn)超過(guò)10億美元的CEO，在過(guò)去一年所獲得的薪酬

　　(包括基本薪酬、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和其他福利)，其中只有甲骨文CEO拉里·埃里森和21世紀(jì)福克斯公司CEO魯珀特·默多克以7840萬(wàn)美元 和2610萬(wàn)美元的薪酬超過(guò)了楊元慶，而惠普CEO惠特曼(1760萬(wàn)美元)、微軟CEO鮑爾默(130萬(wàn)美元)、伯克希爾哈撒韋CEO巴菲特(50萬(wàn)美 元)去年拿到的薪酬均低于楊元慶。

股權(quán)激勵(lì)占大頭/

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從聯(lián)想集團(tuán)2015財(cái)年報(bào)告中發(fā)現(xiàn)，聯(lián)想集團(tuán)給董事及高級(jí)管理層發(fā)放薪酬合計(jì)2402.3萬(wàn)美元，楊元慶占88.9%，同時(shí)在這2402.3萬(wàn)美元薪酬中，股權(quán)激勵(lì)為1442.1萬(wàn)美元，占比60.02%。

　　聯(lián)想集團(tuán)財(cái)報(bào)顯示，楊元慶的薪酬由三部分組成：基本薪金、表現(xiàn)薪金和股權(quán)激勵(lì)，其中基本薪金占6%、表現(xiàn)薪金占34%、股權(quán)激勵(lì)占60%。具體而言， 楊元慶的基本薪金為128.3萬(wàn)美元，表現(xiàn)獎(jiǎng)金715.9萬(wàn)美元，長(zhǎng)期股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)為1264.7萬(wàn)美元，退休金為12.8萬(wàn)美元，其他福利為14.1萬(wàn)美 元，合計(jì)為2135.9萬(wàn)美元。

　　財(cái)報(bào)顯示，為確保CEO的薪酬組合具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，聯(lián)想會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)對(duì)其薪酬不定增加，2015財(cái)年，CEO基本薪酬增加5%，而高級(jí)管理層基本薪酬增加3%~15%不等。

　　聯(lián)想集團(tuán)的董事及高級(jí)管理層中，包括執(zhí)行董事、非執(zhí)行董事、獨(dú)立非執(zhí)行董事共11人，11人中，有10人薪酬中股權(quán)激勵(lì)遠(yuǎn)大于其他收入，成為最重要的收入來(lái)源。

　　從2008/2015財(cái)年開(kāi)始，楊元慶先后有14次獲得長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)，包括6次獲得股份增值權(quán)，8次獲得受限制股份。在2015/2015財(cái)年，楊元 慶分別以6.75港元、8.22港元、7.82港元、7.82港元獲得170萬(wàn)股、570萬(wàn)股、216萬(wàn)股和322萬(wàn)股受限股。其他高管方面，朱立南、趙 令歡、丁利生、田溯寧、NicholasC.Allen等7人以7.88港元各獲得9.84萬(wàn)受限股和一定的股權(quán)增值權(quán)，另外2位高管也獲得不等股權(quán)激 勵(lì)。

　　聯(lián)想年頻繁股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績(jī)息息相關(guān)，其財(cái)報(bào)也稱，得益于業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，上調(diào)了獎(jiǎng)金和長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)。上一財(cái)年，聯(lián)想成為全球個(gè)人電腦市場(chǎng)的冠軍，市場(chǎng)份額連續(xù)第五年創(chuàng)下歷史新高，營(yíng)收為387.07億美元，上升14%，毛利上升14%至50.64億美元。