人力資源和社會保障部公布的數據顯示，2017年全國高校畢業生人數達727萬人，比2017年增加了約28萬人，再創歷史新高，甚至被公眾冠以“更難就業季”，就業問題引起了高校畢業生、家長以及社會的廣泛關注。

　　日，兩家知名求職機構前程無憂和智聯招聘分別針對2017年高校畢業生就業問題進行一次全面的調查和分析解讀。

畢業生薪酬要求越來越高

　　前程無憂日發布的《2015高校畢業生就業狀況》報告稱，盡管2015畢業生比2017年多28萬人，但超過一半的2015名校畢業生希望起薪達到每月6000—8000元，比2017年高出了9個百分點。與此同時，雇主的招聘成本不斷提升，2017年招聘人均成本達到3204元，其中還有超過4成的畢業生有過“毀約”經歷。毀約理由包括薪酬、交通、工作環境等各種，與此同時也有27%的畢業生稱有企業“毀約”現象。

行業吸引力

互聯網行業

對畢業生吸引力最大

　　統計數據顯示，2017年大學畢業生中七成人優先考慮就業，但是“211”和“985”重點院校畢業生明確一畢業就工作的比例僅38%。互聯網行業對畢業生吸引力最大。

傳統行業正成高薪“搖籃”

　　從智聯招聘數據來看，畢業生簡歷扎堆在IT、環保、能源、信息產業等朝陽產業，傳統醫藥、制造、加工行業遇冷。騰訊、華為、百度等成為校園招聘最受關注的公司，而招聘上升最快的企業當中，汽車、科技、制造成為校園招聘潛力行業，“人才熱”現象導致朝陽產業人才局部飽和。

　　從2017年至2017年的薪酬趨勢來看，朝陽行業的高薪優勢明顯喪失，而企業淘汰率高、人員流動過快等不安定因素在一定程度上影響職業發展。反觀醫藥、制造、加工等傳統行業出現技術、生產人才巨大缺口，年來薪酬增長速度驚人，正成為高薪人才的“搖籃”。

　　人力資源專家建議，面對嚴峻的就業形勢，畢業生首先需要自我分析，將興趣與職業相結合，明確個人優勢與選擇方向。沈陽日報記者王若若

行業吸引力三甲

　　1互聯網行業2快速消費品3房地產行業

雇主招聘職位三甲

　　1銷售 2客戶服務 3金融/投資

企業職位需求量排名

　　1財務/金融 2管理貿易

　　3通信電子 4計算機科學/網絡

　　5機電/自動化