一、互聯(lián)網(wǎng)：行業(yè)火熱，薪酬瘋長

上榜理由：

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，互聯(lián)網(wǎng)正在對年輕一代造成巨大的影響，并且這種影響力會越來越大。今年移動互聯(lián)網(wǎng)用戶群體規(guī)模有可能超過9億。龐大的用戶群體將造成兩個結(jié)果：一是作為載體的智能手機價格民化和應(yīng)用聚焦化;二是企業(yè)家們不得不正視移動互聯(lián)網(wǎng)所帶動的營銷領(lǐng)域的變革，幾乎所有行業(yè)都會被涉及。同時，移動互聯(lián)網(wǎng)和智能手機的成功帶動了更多智能終端的產(chǎn)生，社會的想象力和對產(chǎn)品的要求已經(jīng)較以往有了很大的提高。

增幅預測：

　　2017年，互聯(lián)網(wǎng)整體薪酬漲幅為15.8%，2017年，移動互聯(lián)網(wǎng)和手機游戲等細分行業(yè)則將依然保持高于15%的增長速度。

二、高科技：行業(yè)發(fā)展迅猛，薪酬水漲船高

上榜理由：

　　高科技行業(yè)的高速發(fā)展，行業(yè)對人才的需求量維持在較高的水，另一方面，高科技人才的供給狀況也處在前所未有的高峰。行業(yè)良好的發(fā)展前景和較高的福利待遇自然發(fā)揮了極其重要的作用。

增幅預測：

　　高科技行業(yè)2017年的薪酬漲幅達到了15.8%的高水，但隨著人才井噴開始，今年的薪酬增長幅度將會回落至14.5%。

　　三、地產(chǎn)：宏觀調(diào)控影響大，多事之秋頻漲薪

上榜理由：

　　盡管房地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)是多事之秋，但是根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬漲幅在2017年依舊會維持較高的水。1、房地產(chǎn)企業(yè)手中過量的土地和房屋需要在危機真正來臨前轉(zhuǎn)化為資金，在薪酬層面，更多的預算被用以激勵員工盡快將空置商品數(shù)量降到一個可以接受的水;2、房地產(chǎn)行業(yè)相當敏感，房地產(chǎn)企業(yè)需要給予投資者足夠的信心，否則產(chǎn)品就會滯銷。3、新業(yè)務(wù)模式的出現(xiàn)和拓展需要吸引和保留一部分經(jīng)營、營銷和項目運營團隊，而這部分人才稀缺，人才競爭激烈。

增幅預測：

　　在2017年房地產(chǎn)企業(yè)均薪酬漲幅達到12.7%的背景下，超過60%的被調(diào)查企業(yè)表示2017年薪酬漲幅不會低于2017年水，預計2017年房地產(chǎn)行業(yè)整體薪酬漲幅將超過12.5%。

四、醫(yī)藥：人才競爭加劇，外資薪酬增長慢

上榜理由：

　　未來幾年，醫(yī)藥行業(yè)國有、外資和合資企業(yè)并購民營企業(yè)的現(xiàn)象會經(jīng)常出現(xiàn)，同時在中國建立研發(fā)中心的趨勢也很明顯，行業(yè)人才競爭將更加激烈。一個研發(fā)團隊的流失也許會使一個成規(guī)模的醫(yī)藥企業(yè)迅速失去競爭優(yōu)勢，而外資和合資的優(yōu)厚待遇卻讓本土企業(yè)招架不住。民營和外資的整體薪酬水比例為81：100，雖然與2017年相比縮小了3個百分點，但核心崗位的薪資差距依然高于50%。

增幅預測：

　　2017年內(nèi)資行業(yè)企業(yè)均預計漲幅在12.4%，而外資和合資企業(yè)均預計漲幅在6-8%之間。

五、汽車金融：高端人才爭奪加劇，大型企業(yè)薪水可觀

上榜理由：

　　中國汽車消費信貸開始向?qū)�業(yè)化、規(guī)�；�方向發(fā)展，有力地激活了汽車消費市場。未來汽車消費潛能巨大，必將推動汽車產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，從而對汽車消費貸款的需求將不斷擴大。對比銀行，汽車金融是一種購車新選擇。年來，汽車行業(yè)興盛，隨著家庭購車熱的興起，汽車金融行業(yè)也快速崛起。但國內(nèi)汽車市場的不夠成熟和信用體系不夠健全等都加大了汽車金融的風險。當前汽車金融行業(yè)對人才要求高，高端人才爭奪加劇。

增幅預測：

　　2017年，汽車金融工資漲幅為10.0%，預計2017年薪水漲幅或?qū)⑦_到10.3%。

六、金融：經(jīng)濟環(huán)境回暖，薪酬持續(xù)調(diào)整

上榜理由：

　　金融行業(yè)今年的薪酬漲幅較去年有所回升，這是受到國內(nèi)經(jīng)濟環(huán)境趨好的影響。在薪酬漲幅層面依舊在行業(yè)中保持中上水，但薪酬的絕對數(shù)值保持在行業(yè)中的領(lǐng)先位置。企業(yè)更希望通過提高薪酬的方式激勵員工達到相應(yīng)薪酬水所代表的能力層次。互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊也讓行業(yè)企業(yè)認識到，核心人才儲備的重要性。

增幅預測：

　　金融行業(yè)2017年的形勢將會進一步轉(zhuǎn)好，薪酬漲幅也會略有提高，預計仍然會超過10%，漲幅水短期內(nèi)很難超過房地產(chǎn)和高科技行業(yè)。