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公務員應建立與物價上漲相適應的漲薪機制

2024-05-28 16:54:32 大風車考試網

  《公務員法》明確規定國家建立公務員工資正常增長機制,公務員工資與整個社會的工資水同步,才能體現社會公,才能調動廣大公務員積極性。 而我國公務員工資十年幾乎沒有增長,本身就打擊了多數公務員的積極性,一大批處于基層的普通公務員不斷反映工資低,“公務員工資上漲”的呼聲是因為公務員工資偏低的現實狀況造成的。

  說到底,公務員也只是一份工作,都是養家糊口的需要。相信絕大多數選擇公務員這個職業者,并不是沖著升官發財而來。作為公務員群體,當然需要奉獻,但要公務員們餓著肚子、打著補丁、穿著草鞋去奉獻已經不現實。改革開放以來,我國人民的生活水發生了翻天覆地的變化,十八屆三中全會提出“共享改革紅利”,公務員作為社會的一員,也理應享受改革的紅利,具體而言,就是建立與物價上漲相適應的漲薪機制。

  一說起公務漲工資,總是會面對各種質疑。一是認為公務員與企業工資相比,不算低;二是公務員隱性福利多,逢年過節都有節日費、購物卡等;三是公務員手握權力,腐敗機會大;四是公務員工作輕松,一張報紙一杯清茶。果真多數公務員都是如上述的情況嗎?

  公務員工資10年幾乎未漲。公務員的基本工資是中央政府統一制定的,各地公務員都一樣。基本工資包括職務工資和級別工資兩部分,其中職務工資與行政級別掛鉤,職級工資基本跟資歷掛鉤。目前的職務工資表和級別工資表都是在7年前確定的,至今一直沒有整體上調過。根據中國人力資源和社會保障年鑒數據,2017年全國公務員的年均工資是48608元,全國國有企業人員的年均工資是51689元,公務員均工資比國企的均工資還低。

  公務員未必都有隱形福利。單位也分三六九等,這是與部門實權大小有關,也與地方經濟水有關,不能一概而論。一些清水衙門和基層部門,經費只能保證正常的工作運轉,又哪里有多余的錢來發所謂的福利、購物卡?不是所有的公務員都能享受福利,尤其是在八項規定出臺以后,各地各部門嚴格執行規定,已經沒有任何福利了。

  公務員腐敗被過度放大。不可否認,有個別領導干部利用手中的權力腐敗,尤其是年查處的一些大案,涉案金額巨大,再一次刺激了公眾敏感的神經,于是,把所有公務員與貪腐畫上了等號。公務員不等于領導干部,不等于腐敗,不能一概而論。個別人貪腐,就一竹桿打到整個公務員隊伍。這是不公的。絕大多數普通公務員根本就沒有涉足權力中心,沒有腐敗的溫床,就談不上腐敗了。

  公務員工作并不輕松。一張報紙一杯茶,少數部門確實存在這種情況,但絕大多數政府部門工作任務繁重,尤其是基層公務員,與老百姓打交道,“上面千條線,下面一根針”,加班加點,白加黑,5+2的現象普遍存在,尚沒有加班費,公眾為何不問問哪個企業加班沒有加班費?日,人民網就報道了公務員的真實工作現狀,“朝七晚九上班 ,喝茶看報是傳說”。

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