2017年7月1日起，我省各地陸續上調最低工資標準。省人力資源和社會保障廳昨天公布各市、縣的最低工資類別及調整后工資標準(見圖)。由于最低工資具有剛性調節作用，如遇企業不執行，勞動者可撥打12333電話投訴。

蘇州“自加壓力”，今年再加50元

　　我省根據地區經濟差異，將最低工資標準分成三類地區。蘇州、無錫、南京市區等地執行一類工資標準。今年，全省一類、二類、三類地區分別增加160元、180元及150元。調整后，我省一類地區月最低工資標準為1480元，居全國各省市第六位，低于上海、深圳、廣州和天津，但高于浙江和北京;二類地區1280元/月，低于遼寧、山西，高于河南、江西;三類地區1100元/月，低于甘肅和四川。

　　從去年起，蘇州“自加壓力”，在省定一類最低工資標準基礎上，上浮50元。今年又在一類工資標準的基礎上上浮50元，達到1530元/月。

　　泰州也在去年將當地的最低工資標準從二類、三類調整到一類、二類后，今年又向省政府申請將撤市建區的姜堰區最低工資標準從二類變為一類。該區人社部門表示，目前姜堰執行的還是二類工資標準，如果省政府批準，立即執行一類標準。

　　地方政府緣何紛紛“自加壓力”?蘇州市人力資源和社會保障局局長王慶華表示，大幅提高最低工資標準，有利于提高低收入群體的收入，增加一線操作人員的勞動報酬，進而助推“十二五”期間城鄉居民收入倍增計劃的實現，同時倒逼企業引進集聚更多技術型和創新型人才，優化人力資源結構，提升本地勞動用工綜合競爭力，加速經濟轉型升級。

節假日加班，每天至少多拿20元

　　雖然大部分勞動者的收入都遠高于最低工資標準，但最低工資標準的風向標作用不容忽視。無論是企業制定來年的工資增幅，還是勞資雙方協商工資，每年的最低工資標準都是重要參考依據。揚州市江都區小紀鎮工會*虞林法就說，他們代表地區178家文體企業與企業商會舉行工資集體協商時，當年最低工資標準的漲幅就是談判的重要砝碼。

　　而對一線勞動者來說，最低工資標準的調整意味著加班費的上調。按此前一類地區最低工資1320元為標準，日工資=1320(月工資收入)&spanide;21.75天(月計薪天數)=60.69元;如果法定節假日加班，加班費為182.07元。月最低工資標準調整到1480元后，每天的工資為68.05元，如果法定節假日加班，則加班費為204.15元。相比調整前，節假日加班一天可以多拿22.08元。而三類地區，法定節假日加班，每天加班費151.71元，比去年增加20.67元。

　　從這個角度來說，最低工資標準也是人力資源市場的一個引導信號，關系到一個地區對外來勞動力的吸引力，影響著地區間勞動力的流向和流速。

學生頂崗實，按小時計酬

　　眼下正是學生暑期實和勤工儉學的高峰期。安德門民工市場這兩天每天都有100多名大學生前去尋找暑期短工。長期以來，學生頂崗實的工資報酬一直沒有明確標準，往往都是用人單位說了算，甚至到頭來還遭遇克扣，也是每年夏天勞動監察部門接受的投訴熱點之一。

　　此次我省結合最低工資標準出臺，首次明確企業支付給頂崗實學生的實報酬和勤工助學學生的勞動報酬按小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。

　　此外，我省最低工資標準不包括：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除上述內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。