6月，求職的沖刺期。多地招聘專場(chǎng)傳來(lái)信息：新進(jìn)入人力資源市場(chǎng)求職者的薪資期待值持續(xù)下降，特別是其中的“海歸”，起薪已基本與本土的高校畢業(yè)生一致，月薪3000元照樣有不少“海歸”愿意來(lái)。有評(píng)論稱：“海歸的含金量下降了”。

　　些年，籠罩在“海歸”這一群體頭頂?shù)牟辉僦挥泄猸h(huán)，也伴隨著陰影;雖然不乏精英，卻有越來(lái)越多的海歸被稱為“海帶(待)”“海參(剩)”。有專家預(yù)測(cè)，未來(lái)5年會(huì)迎來(lái)一個(gè)拐點(diǎn)，海外回國(guó)的人數(shù)將超越出國(guó)的人數(shù)，史上最大“海歸潮”正在逼。物以稀為貴，如今的海歸，難道真的“減價(jià)”了嗎?

昔日“外國(guó)月亮圓”,如今“故鄉(xiāng)草更綠”

●留學(xué)回國(guó)人員數(shù)量增長(zhǎng)快，2001年海歸1.2萬(wàn)人，2017年海歸超過(guò)35萬(wàn)人

　　就讀于武漢大學(xué)電氣專業(yè)的余屹本科時(shí)通過(guò)學(xué)校項(xiàng)目出國(guó)，今年7月將從南洋理工大學(xué)碩士畢業(yè)。與余屹通過(guò)同一項(xiàng)目出國(guó)的一共有20多人。他說(shuō)，“一半跟我一樣一畢業(yè)就回國(guó)，還有幾個(gè)打算在新加坡先工作幾年，可能超過(guò)八成最終會(huì)回到國(guó)內(nèi)。”

　　教育部發(fā)布的《2015回國(guó)留學(xué)人員就業(yè)報(bào)告》顯示，當(dāng)年我國(guó)各類留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)35.35萬(wàn)人，是同期出國(guó)留學(xué)人數(shù)的85.4%。對(duì)比前幾年的數(shù)據(jù)會(huì)發(fā)現(xiàn)，回國(guó)人數(shù)正快速增加。2001年我國(guó)留學(xué)回國(guó)人員為1.2萬(wàn)人，2005年增加到3.5萬(wàn)人，2017年進(jìn)一步突破10萬(wàn)人大關(guān)，達(dá)到10.8萬(wàn)人，2017年更飆升到27.3萬(wàn)人。同期，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員雖然也在快速增加，但增速明顯低于回國(guó)留學(xué)人員。

　　越來(lái)越多的出國(guó)留學(xué)人員眼中，不再是“外國(guó)的月亮圓”，而是“故鄉(xiāng)草更綠”。

　　“在英國(guó)收入會(huì)比較高，不過(guò)我還是會(huì)選擇回國(guó)，回到家人朋友圈當(dāng)中。”畢業(yè)于倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院的李暢說(shuō)。她承認(rèn)，盡管留學(xué)多年，但與當(dāng)?shù)厝酥�間“仍然存在著一堵隱形的墻”。“這種文化隔閡倒不是源于故意排斥，而是天然存在的。”

　　海外人才遭遇的“職場(chǎng)天花板”就更為明顯了。美國(guó)加州大學(xué)洛杉磯分校法學(xué)碩士國(guó)曦萌回國(guó)最大原因是職業(yè)發(fā)展受限：“美國(guó)的精英團(tuán)體中很少見(jiàn)到華人的身影。”

　　國(guó)曦萌以自己的專業(yè)領(lǐng)域?yàn)槔��?ldquo;我在律師事務(wù)所實(shí)，主要負(fù)責(zé)移民和中國(guó)企業(yè)的跨國(guó)案子，掙得很少。”國(guó)曦萌遇到的另一個(gè)障礙是，如果留在美國(guó)工作，就要申請(qǐng)工作簽證，工作必須與在美國(guó)學(xué)習(xí)的專業(yè)直接對(duì)口。“這幾乎把我未來(lái)的職業(yè)發(fā)展框死了。如果回國(guó)的話，我選擇的方向可以多很多。”

　　不少留美學(xué)生也反映，美國(guó)現(xiàn)在的工作簽證實(shí)行抽簽制，即使幸運(yùn)地被抽中也僅是具備了被審查的資格，這讓找工作變得難上加難。

　　相應(yīng)地，國(guó)內(nèi)良好的職業(yè)發(fā)展前景成為中國(guó)留學(xué)生回國(guó)的主要原因。《中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告(2015)》中顯示，91.8%的中國(guó)海歸都如國(guó)曦萌一樣，認(rèn)為中國(guó)有更好的發(fā)展機(jī)遇。

　　國(guó)際金融危機(jī)之后，傳統(tǒng)發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)海外人才的需求在降低。而中國(guó)經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)定增長(zhǎng)，就業(yè)環(huán)境穩(wěn)定，創(chuàng)業(yè)空間廣闊。尤其是年來(lái)政府出臺(tái)了一系列引進(jìn)國(guó)際人才的政策和戰(zhàn)略，各地也結(jié)合自身實(shí)際出臺(tái)各種人才政策，這都讓中國(guó)留學(xué)生對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)信心倍增。而從世界范圍看，人才格局也正在發(fā)生改變，人力資本回歸的趨向在中國(guó)、印度、巴西等新興大國(guó)上格外明顯。

光環(huán)褪去，優(yōu)勢(shì)仍在

●海歸就業(yè)難度增加，但大多數(shù)能在半年內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，沒(méi)有變“海待”

　　留學(xué)歸國(guó)的人員數(shù)量迅速增加，“海歸”也有逐步變“凡”的趨勢(shì)。

　　就業(yè)變難了，有人開(kāi)玩笑說(shuō)“海歸”正在變“海待”。余屹的國(guó)內(nèi)應(yīng)聘路就走得很辛苦。由于國(guó)內(nèi)招聘季要比國(guó)外提前，國(guó)外學(xué)業(yè)難以抽身，余屹只能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)崗位，需要統(tǒng)一考試時(shí)再飛回國(guó)內(nèi)。“國(guó)內(nèi)實(shí)經(jīng)歷少，了解招聘信息的渠道少，許多招聘會(huì)也參加不了，找工作并不容易。”愛(ài)丁堡大學(xué)社會(huì)學(xué)碩士葉雨青回國(guó)后才發(fā)現(xiàn)，自己的專業(yè)并不適合在國(guó)內(nèi)就業(yè)，而且面臨人脈網(wǎng)絡(luò)斷裂的情況，“海歸找工作，不比國(guó)內(nèi)的畢業(yè)生容易。”特別是今年，高校畢業(yè)生數(shù)量727萬(wàn)人，年來(lái)最高，同期海歸的數(shù)量也達(dá)到了頂峰，這兩類群體的擇業(yè)取向接，導(dǎo)致就業(yè)矛盾突出。

　　薪資待遇也在下降。2017年對(duì)留學(xué)歸國(guó)人員的調(diào)查顯示，77.5%的海歸表示薪資水比預(yù)想的低，38.5%的海歸表示薪資比預(yù)想的低很多。在巴黎留學(xué)10年的林琳就是其中失望的一員。“我在巴黎口譯一天的報(bào)價(jià)是500—650歐元，而回國(guó)后從事口譯最低的一次是600元人民幣。”