2017年的4月27日，正略均策管理咨詢在暨南大學管理學院報告廳舉辦了2015中國薪酬管理論壇，并在論壇上發布了《2017年中國薪酬白皮書調研數據》報告，該報告顯示，國有企業主導的公司增幅最大，將達到8.89%，而房地產行業預計薪酬漲幅只有7.46%，遠遠低于其他行業。
根據《2017年中國薪酬白皮書調研數據》，國有企業已連續2年領先于各不同性質企業薪酬增幅之首，今年將達到8.89%，而外資企業主導的公司則增幅最小，只有7.78%。
雖然房地產行業一直是年來薪酬增長最快的行業之一，但2017年的薪酬增長預期調研顯示，房地產行業預計薪酬漲幅7.46%，是歷年來房地產行業薪酬增幅最低的一年，而且遠遠低于其他行業。但根據正略均策商業數據中心的歷史數據顯示，即使房地產行業今年漲薪只有7.46%，其均薪酬也將達到15萬元。
而對于地產公司薪酬漲幅預期偏低的原因，正略均策商業數據中心負責人于立文認為主要有四點：
第一是2017年行業實際薪酬漲幅巨大，09年大部分地產公司業績完成情況超過預期，員工浮動薪酬漲幅巨大，導致房地產企業2017年薪酬漲幅預算較低;
第二是未來市場發展的不確定性。地產銷售自2017年3月觸底反彈以來一直呈現較快的增長勢頭，價量齊升，后期發展如何存在很大的變數。
第三是地產行業漲薪主要集中在規劃設計、工程師和銷售等核心崗位，其他崗位漲薪較少或不漲薪，導致了地產行業均薪酬漲幅較低。
最后是很多公司從事房地產的經驗很短，其管理水相對于其他行業來說不夠規范與科學，沒有形成固定的薪酬漲幅機制。
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