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解讀不同崗位平均工資情況

2024-05-29 13:32:07 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  對于2017年不同崗位的不同工資情況,我國做出了總結(jié)。具體情況我們一起來分析一下。

  2017年5月27號國家統(tǒng)計局公布了一個《2017年不同崗位均工資情況》,把職工按照單位負(fù)責(zé)人,專業(yè)技術(shù)人員,辦事人員,服務(wù)人員,操作員工分為四類,看看他們的收入差距,并且按照行業(yè)、地區(qū)和所有制作了區(qū)別,有點(diǎn)兒意思。因?yàn)槲淖制�,我們的解讀就來看看其中的地區(qū)差異表。

  為了更加直觀,簡單明了,我把統(tǒng)計局的表格作了一點(diǎn)變化,把報表里面的四類人員的名稱作了一點(diǎn)兒變動。例如,單位負(fù)責(zé)人其實(shí)就是領(lǐng)導(dǎo),辦事人員其實(shí)就是單位里面搞行政的那些管理人員,生產(chǎn)操作人員就是工人。

  然后我計算了標(biāo)準(zhǔn)差,用它來表示收入的差別,并且為了在各組數(shù)據(jù)之間對比,我把標(biāo)準(zhǔn)差除以各組數(shù)據(jù)的均值,這樣得出來的就是一個相對的離散程度。

  首先整體上講,領(lǐng)導(dǎo)收入是工人的2.68倍,而技術(shù)人員收入居中,行政服務(wù)人員和工人的差別并不是很大。各類人員的收入差別是63%。

  分地區(qū)看,我們發(fā)現(xiàn)東部地區(qū)是各類工種人員收入差的主要來源。東部地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)收入是工人的3.09倍。而東部地區(qū)各類人員的收入離散度也有73%,超過了均水。也就是說,發(fā)達(dá)地區(qū)對收入差異的貢獻(xiàn)較大。

  如果我們再分工種看,單位領(lǐng)導(dǎo)的地區(qū)差異最大,東部是中部的1.8倍,而整體離散度也是23%,遠(yuǎn)超均的離散度10%。這個可能的原因是地區(qū)間的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)非常不一樣,東部地區(qū)比較發(fā)達(dá),集中了利潤較好的企業(yè),所以單位領(lǐng)導(dǎo)的收入最高。但是這樣的領(lǐng)導(dǎo)差異并沒有體現(xiàn)在生產(chǎn)人員上,工人的地區(qū)差異相當(dāng)小,離散度只有6%。這符合經(jīng)濟(jì)學(xué)原理,因?yàn)楣と说玫降氖莿趧恿Φ倪呺H報酬,只要勞動力同質(zhì),它在不同地區(qū)能夠得到的收入應(yīng)該趨向于一致;而企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的“剩余收益”的獲得者,所以和企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)很有關(guān)系。由于現(xiàn)在的中國勞動力市場相當(dāng)統(tǒng)一,工人的流動性很高,打工者常�?绲貐^(qū)選擇和流動,而且不帶家屬,所以他們對工資非常敏感。地區(qū)間的工人工資差異被拉了。2,3,4類人員其實(shí)就是我們時講的白領(lǐng),他們的收入地區(qū)差比較適中。

  其次我們把各個地區(qū)的各類人員的工資收入除以當(dāng)?shù)氐木べY,得到一個各類人員在當(dāng)?shù)氐南鄬κ杖?見下表)然后我們可以發(fā)現(xiàn):東部地區(qū)的工人收入相對于東部均收入,反而是各個地區(qū)中最小的。可見,來東部打工的流動工人并不會在這里長期定居,否則的話是不劃算的。但是再算一下工人的收入地區(qū)差,還是6%并沒有縮小,可見工人的地區(qū)差異主要決定于遷徙的費(fèi)用,是自然決定的。

  但是234類白領(lǐng)的地區(qū)收入差就顯著減少了,特別有意思的是行政人員的地區(qū)收入差,一下子變成為各種人員中最小的。也就是說,行政人員的收入差異幾乎就是地區(qū)均收入差。為什么會這樣?一個可能的原因是:行政人員是性價比最高的工作,它一般不太需要特別的技能,同時它又是白領(lǐng),工作相對輕松而工資也比較高,所以往往是照顧內(nèi)部人的好崗位。這就意味著它部分代表了“租金”的水,而“租金”是和這個地區(qū)的均收入有關(guān)系的,當(dāng)?shù)鼐杖朐礁�,自�?ldquo;租金”也水漲船高。所以,我們就能看到行政人員的地區(qū)收入差幾乎等同于均收入的地區(qū)差別了。

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