國家統計局日前發布2017年均工資主要數據，2017年全國均工資49969元。數據一經發布，隨即引發熱議，網絡上不斷出現自己工資“拖后腿”的聲音。

去年，咱們大聊城的均工資是什么水呢?

6日，記者從市統計局獲悉，截至2017年底，我市城鎮非私營單位從業人員勞動報酬203.9億元，同比增長9.2%。從業人員均工資41791元，同比增長12.2%。

比全國的均工資少一些，不過，依然不低，均月收入3483元。

親，你拖咱聊城的“后腿”了嗎?

【數據】

全省范圍內聊城均工資水高于菏澤

市統計局統計專家告訴記者，年來，聊城確定了富民興聊的“八大戰略”，其中“民生優先”戰略也提出，要建立職工工資正常增長機制，提高農民就業創業能力，確保城鄉居民收入增長速度高于經濟增長速度，到2017年，城鄉居民收入要達到或接全省均水。

統計數據顯示，2013年，全市從業人員勞動報酬為186.7億元，從業人員均工資為37237元，2017年全市從業人員勞動報酬為203.9億元，從業人員均工資為41791元，分別同比增長9.2%和12.2%。

不過，雖然我市從業人員的均工資有了穩定增長，但是，較之全省17個市從業人員均工資并不算高，在全省17市中，超過6萬元的有2個市，低于4萬元的有1個市，我市從業人員均工資水僅高于菏澤市，列全省第16位。

據市統計局提供的統計數據顯示，全省城鎮非私營單位從業人員均工資為51825元，其中，最高為青島市，從業人員均工資為61391元，第二為東營市，從業人員均工資為60008元，第三為濟南市，從業人員均工資為59534元。

在“省會城市群經濟圈”7市中，我市從業人員均工資是最低的，分別比濟南、萊蕪、淄博、濱州、泰安、德州少17743元、6955元、8799元、6361元、6259元、1347元。在“西部經濟隆起帶”6市(不包括泰安市的兩縣)中，我市從業人員均工資僅比菏澤市高2648元，比濟寧、臨沂、棗莊、德州分別少9049元、6812元、4340元、1347元。

從單位性質看企業單位居中機關單位最低

從單位性質來看，企業單位從業人員均工資在三者中居中。

2017年全市機關單位從業人員均工資38934元，同比增長11.7%，高于全省0.5個百分點;事業單位從業人員均工資45196元，同比增長10.5%，低于全省1.4個百分點;企業單位從業人員均工資41090元，同比增長12.6%，高于全省3.0個百分點。三者中，從業人員均工資事業單位最高，企業單位居中，機關單位最低。

從經濟類型來看，國有單位、集體單位和其他單位從業人員均工資都有不同程度增長，但彼此間差距進一步拉大。

國有單位從業人員均工資45350元，同比增長12.1%;集體單位從業人員均工資50244元，同比增長17.7%;其他單位從業人員均工資38803元，同比增長11.5%。

2013年國有單位從業人員均工資比集體單位低2236元，2017年卻低了4894元;2013年其他單位從業人員均工資比集體單位低7889元，2017年卻低了11441元;2013年其他單位從業人員均工資比國有單位低5653元，2017年卻低了6547元。

從產業結構來看，第三產業從業人員均工資遠遠高于第一產業和第二產業從業人員均工資。第一產業從業人員均工資23142元，同比增長0.4%;第二產業從業人員均工資38243元，同比增長12.1%;第三產業從業人員均工資44928元，同比增長11.4%。

【現狀】

縣域間工資性收入不均衡

自聊城市委十二屆四次全會提出實施“縣域經濟突破”戰略以來，形成了各縣(市、區)跨越趕超、競相發展的良好局面。一批大工業項目、大城鎮化項目、大商貿物流項目、大農業龍頭項目、大文化旅游項目得到了突破，不僅經濟整體實力明顯增強，而且經濟結構開始發生明顯變化，使全市縣域經濟逐步發展壯大。但縣域經濟發展的不衡問題卻日益凸顯，2017年，全市各縣(市、區)，地方公共財政預算收入超20億元的只有東昌府區和茌縣，仍有2個縣(市、區)地方公共財政預算收入不到10億元。縣域經濟發展的不衡性直接影響了縣域間工資水的差異。

2017年，從業人員均工資超過5萬元的只有東昌府區，達到了50006元。從業人員均工資介于4萬到5萬元的縣(市、區)只有高新區、開發區，分別是48587元、47680元。最低的陽谷縣，只有35638元，比最高的東昌府區均工資低14368元。

統計專家表示，縣域經濟發展速度不同，節奏不齊，快慢不一，若不及時加以解決，將會影響全面建設小康社會的進程。

工資分配中行業工資差距大

另據介紹，行業間工資差距大，成為工資分配中的突出問題。由于行業本身的特點、市場在資源配置中的決定性作用以及市場化的勞動力價格等因素的影響，導致了勞動報酬在不同行業之間出現了比較大的差距。

在十九大行業門類中，2017年我市城鎮非私營單位從業人員均工資排在前三位的行業是：金融業;信息傳輸、軟件和信息技術服務業;電力、熱力、燃氣及水生產和供應業，分別是67449元、61754元、61281元，同比增幅分別是8.6%、8.7%、8.6%。從業人員均工資排在最后三位的行業是：租賃和商務服務業;住宿和餐飲業;農、林、牧、漁業，從業人員均工資分別是30467元、26473元、23142元，同比增幅分別是16.4%、10.0%、0.4%。最高的金融行業的收入是租賃和商務服務業收入的2.2倍、是住宿和餐飲業收入的2.5倍、是農、林、牧、漁業收入的2.9倍。

【建議】

及時調整并執行最低工資標準

市統計局統計專家表示，經濟的持續穩定發展，是全體勞動者勞動報酬穩步提高的基礎。只有保持經濟持續穩定增長，才能帶動就業增長，從而促進勞動報酬的穩定增長。由于我市職工工資水在全省及周邊地市中均處于低水，要借勢“一圈一帶”，通過融理念、融產業、融交通、融環境，借助中原經濟區、借力中部地區政策、借力中原經濟區的廣大發展空間，全方位促進區域協調發展，深化企業轉型升級，努力創建科技創新帶動型的經濟發展機制，實現我市經濟的全面迅猛跨越發展，使工資增長的物質基礎扎實穩健。

除此之外，要建立和諧的勞動報酬分配機制和職工工資決定與正常增長機制，切實“提低”，有效“擴中”。

2010年至2013年，我市最低月工資標準分別為600元、800元、950元、1080元，年均增長120元，2017年3月1日，我市最低月工資標準調整為1200元，比2013年提高了120元，2017年3月1日，我市最低月工資標準再次調整為1300元，比2017年提高了100元。

最低月工資標準連年提高，是保護職工獲得合理收入的一面盾牌，是衡量企業支付職工勞動報酬合法與否的一項基本標準。與此同時，要把城鄉困難群眾列為低保的重點保護對象，建立最低工資保障制度，及時調整并嚴格執行最低工資標準。在控制收入差距和提高分配水上，要切實提高低收入者的分配水，有效擴大中等收入者比重，讓中低收入者更好地分享改革發展成果。建立企業工資指導線制度，逐步實現行業間勞動報酬分配和諧發展。若普通職工工資不增長的國有和國有控股企業，經營者和管理層也不能增長工資。

幾年，拖欠農民工工資現象屢見不鮮，因此，嚴格的勞動執法監察力度必須跟進，且要加大加強，同時，要健全法制監督、行業監督、工會監督相關監督機制，對勞動者個人來講，提高自我保護意識，加強勞動法律知識學習也是對惡意欠薪等現象作斗爭的重要武器。