本月起開始實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》中，“下班買菜受傷算工傷”一時引起熱議。由國家人社部法規(guī)司等主辦的第四屆“律·動中國”——FESCO 2017年全國公益法律巡講活動來到合肥，人社部法規(guī)司副司長余明勤針對“下班買菜時受傷算工傷”需要滿足的三個條件以及同工同酬、女職工隱瞞婚姻狀況能否構(gòu)成欺詐等熱點(diǎn)問題做了解讀。

下班買菜算工傷?得滿足三個前提條件

　　期“職工在下班途中買菜出意外算工傷”成為市民關(guān)注和討論的熱點(diǎn)。“網(wǎng)上的標(biāo)題，讓大部分人都誤讀了。”余明勤稱，新規(guī)最大的亮點(diǎn)在于“合理時間”、“合理路線”，而不能簡單理解為“職工在下班途中買菜出意外都算工傷”。

　　根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，屬工傷。

　　今年9月1日實(shí)施的最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定，上下班途中認(rèn)定工傷的，須符合三個前提條件：以上下班為目的，在合理時間內(nèi)往返于工作地和住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍或者配偶、父母、子女居住地的合理路線的途中;在上下班途中從事屬于日常工作生活所必需的活動，且在合理時間內(nèi)未改變以上下班為目的的合理路線的途中;以上下班為目的，在合理時間內(nèi)其他合理路線的途中。

求職隱瞞婚姻算欺詐?沒告知義務(wù)的隱瞞不屬于欺詐

　　職場上，一些女性為了求得崗位，隱瞞婚姻和生育狀況從而簽署勞動合同，這是否構(gòu)成勞動欺詐呢?

　　余明勤舉了個例子：江某應(yīng)聘到一個外貿(mào)公司財(cái)務(wù)崗位，她在應(yīng)聘表上婚姻狀況一欄填寫的是未婚，隨后企業(yè)跟她簽訂為期兩年的勞動合同。幾個月后，公司發(fā)現(xiàn)江某應(yīng)聘前已經(jīng)結(jié)婚且現(xiàn)有身孕。隨后，公司以江某隱瞞婚姻狀況構(gòu)成欺詐為由，解除了與江某的勞動合同。江某不服，向人事勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　余明勤解釋，按規(guī)定，勞動者求職時，應(yīng)如實(shí)向用人單位提供個人基本情況以及與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的知識技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等，并出示相關(guān)證明。但除某些特殊工種以外，婚姻狀況不是用人單位必須了解的內(nèi)容，勞動者沒有告知的義務(wù)。“故意制造假象，隱瞞事實(shí)真相，這種情況下才是欺詐。對于沒有告知義務(wù)的隱瞞，不構(gòu)成隱瞞事實(shí)的真相，不屬于欺詐。”因此，用人單位以江某隱瞞婚姻狀況解除勞動合同是無效的，違法解除要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。

同工同酬怎么定義?并不等于薪酬待遇完全一致

　　2017年7月1日，新修訂的《勞動合同法》正式實(shí)施，新政最大的亮點(diǎn)就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利。

　　“但事實(shí)上，同工同酬不等于薪酬待遇完全一致。”余明勤指出，《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法，也就是說是分配辦法的相同，并不意味著同量勞動付出就獲得同量工資。因?yàn)閺氖孪嗤瑣徫坏膭趧诱撸�在資歷、技能、經(jīng)驗(yàn)方面是有差異的。因此，在付出同樣的勞動之后，資歷不同的員工不一定拿到同樣的工資。此外，福利也可能發(fā)生區(qū)別。因?yàn)楦＠�待遇不是合同必備條款，單位福利差別比較大，派遣工和職工的待遇也可能會拉開一定差距。