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年海南省退休公務(wù)員漲工資政策及公務(wù)員級別工資標準表

2024-05-30 11:21:42 大風(fēng)車考試網(wǎng)

來源網(wǎng)絡(luò),僅供參考,公務(wù)員工資最新改革方案出爐,大家都對公務(wù)員工資改革方案最新消息非常關(guān)注。2015年機關(guān)事業(yè)單位人員全國范圍內(nèi)的漲薪步伐正明顯加快。

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公務(wù)員漲工資

日,國務(wù)院批轉(zhuǎn)了國家發(fā)改委《關(guān)于2015年深化經(jīng)濟體制改革重點工作的意見》,提出了39項年度經(jīng)濟體制改革重點任務(wù),其中明確提出了“完善機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度”等內(nèi)容;同時,國務(wù)院對此改革給出了時間表:今年6月底前,各地公務(wù)員工資調(diào)整一定要落實到位。

“需要注意的是,6月底不是機關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員工資調(diào)薪的啟動時間,而是公務(wù)員工資改革全面落實到位的時間,部分地區(qū)已經(jīng)先行�!�5月21日,一接人社部的業(yè)內(nèi)人士接受記者采訪時表示,此次調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位人員工資并非是孤立進行,而是為了配合已落地的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。

據(jù)人社部稱,按全國均水計算,機關(guān)事業(yè)單位人員月人均實際增資300元左右。引人注意的是,下一步要建立公務(wù)員基本工資標準正常調(diào)整機制,原則上,今后公務(wù)員基本工資標準將每年或每兩年調(diào)整一次�;鶎庸珓�(wù)員有福了。

離退休公務(wù)員工資待遇先漲

早在1月14日,國務(wù)院就公布了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》,確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險;同時,官方明確,配合這次養(yǎng)老保險制度改革,機關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。

緊接著的1月19日,人社部副部長胡曉義表示,國務(wù)院已下發(fā)了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員退休費三個實施方案的通知》,文件已經(jīng)下發(fā)到各單位,明確從10月1日起,調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位工作人員基本工資標準、增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費。但是,至于相關(guān)人員的工資調(diào)整何時落地,此后并未有明確消息。

直到日,國務(wù)院總理李克強對機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定了落實時間表,這意味著,在今年6月底前,將有接4000萬名機關(guān)事業(yè)單位在職人員、1500多萬離退休人員因此受惠。

改革方向已經(jīng)明確,部分地區(qū)紛紛結(jié)合本地實際情況擬定具體的實施辦法,如遼寧省人社廳日已將形成的初步實施意見上報省政府研究,廣州市財政局也已為工資改革預(yù)留了相應(yīng)資金,而湖南省甚至已經(jīng)對部分機關(guān)事業(yè)單位人員的工資進行調(diào)整。同時,部分相關(guān)部委的離退休人員也早于3月份就拿到了第一筆調(diào)薪后的工資。

“今年3月份,我的退休工資一下子漲到了9000多元,比之前多了幾百元�!�5月21日,某正局級退休人員接受《采訪時表示,退休人員的工資都是按級別進行調(diào)整,上漲比例都不一樣。

據(jù)了解,離退休公務(wù)員除了調(diào)薪先行,去年至改革前的補發(fā)工資也已到位。

《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案》中明確看到離退休人員每月增加離退休費的標準,以離休人員為例:行政管理人員,省部級正職及以上1400元,省部級副職1140元,廳局級正職900元,廳局級副職730元,縣處級正職570元,縣處級副職480元,鄉(xiāng)科級及以下400元;專業(yè)技術(shù)人員,教授及相當職務(wù)820元,副教授及相當職務(wù)540元,講師(含相當職務(wù))及以下職務(wù)400元。不過,相應(yīng)級別退休人員增加的額度標準分別低于離休人員。將來公務(wù)員事業(yè)單位的考試又會是萬里挑一哦。

公務(wù)員漲工資公務(wù)員工資改革

“一增一減”

依據(jù)人社部此前透露的信息,此次調(diào)整并非簡單為機關(guān)事業(yè)單位工作人員普漲工資,而是著重體現(xiàn)對于工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,提高基本工資比重,規(guī)范津貼補貼的發(fā)放。據(jù)悉,公務(wù)員工資分為三部分??基本工資、津貼補貼、獎金,事業(yè)單位工作人員的工資也是三部分組成的,包括崗位工資、績效工資和津貼補貼。

“職務(wù)工資和級別工資組成的基本工資比重太小,占比僅30%多一點,其他60%為津貼補貼,這從理論上、歷史上以及和國外公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)的比較上看都是不合理的�!�5月21日,中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南接受采訪時強調(diào),此次改革,事業(yè)單位和公務(wù)員的工資比重將是“一增一減”,即減少津貼補貼的額度轉(zhuǎn)給基本工資,從而增加基本工資的占比,而此前所述的月人均實際增資300元的額度屬于絕對的增加額。

也就是說,這是在抵消掉工資中的養(yǎng)老繳費后計算出來的數(shù)字。

“我們的工資暫未進行上調(diào),但工資結(jié)構(gòu)在1月份曾有過一次調(diào)整,也就是將部分獎金納入了基本工資科目,從而增加了公務(wù)員基本工資的比例�!北本┦心硻C關(guān)單位一位要求匿名的公務(wù)員接受本報記者采訪時表示,結(jié)構(gòu)調(diào)整之后,基本工資占比已接工資總額一半。

記者了解到,這次工資調(diào)整還將凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長,各地各部門不得自行提高津貼補貼水和調(diào)整津貼補貼標準;同時,今后將通過建立基本工資標準的正常調(diào)整機制等措施,逐步實現(xiàn)基本工資在工資中占主體,且重點向基層傾斜。

具體來看,本次公務(wù)員基本工資普漲中,像公務(wù)員中最低級別的辦事員,基本工資標準是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員,基本工資標準分別由610元、630元、3150元,提升至1280元、1320元、6940元。在此之前輿論呼吁公務(wù)員尤其是中西部基層公務(wù)員漲工資,這些基層人員工作條件差,任務(wù)重,但工資卻很低,導(dǎo)致基層人才大量流失,影響基層政府的行政效率,就社會的輿論來看,支持漲工資向基層公務(wù)員傾斜的呼聲更高一些。

基本工資占比高了,繳納的社保也就多了。值得關(guān)注的是,由于基本工資實行全國統(tǒng)一標準,而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水的不同而存在差異,因此,對工資收入水較高地區(qū)的部分人員,這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費,當期收入還會有所下降。

“公務(wù)員的薪酬改革,不管怎么做都至少應(yīng)該遵循兩個原則:公務(wù)員工資應(yīng)該公開透明、調(diào)整機制能夠公開透明�!�5月21日,北京師范大學(xué)中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實接受記者采訪時強調(diào),建立正常的機關(guān)事業(yè)單位工資標準調(diào)整機制尤為重要。

對此,在年初下發(fā)的《機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案》中明確提出,要建立公務(wù)員基本工資標準正常調(diào)整機制,原則上,今后公務(wù)員基本工資標準將每年或每兩年調(diào)整一次,主要依據(jù)公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水的調(diào)查比較結(jié)果,并綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素,來確定公務(wù)員基本工資標準的調(diào)整幅度。

相信也只有公務(wù)員工資改革方案更加的公開透明化,國家公務(wù)員才能真正的得到人民的信賴,而公務(wù)員工資調(diào)薪改革的目的,也才能真正的達成。希望公務(wù)員工資改革方案能順利實施。

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