【2017年公安機關紀律作風整頓心得體會1】

加強公安機關作風建設是貫徹落實群眾路線教育實踐活動的內在要求,是建設為民、務實、清廉公安隊伍的題中應有之義。紀律作風問題不可小視,不良風氣一旦形成氣候,積難改,積重難返,勢必損害公安隊伍整體形象,導致腐敗問題發生,最終對事業的發展造成致命傷害。那么,形成良好的紀律作風靠什么?筆者認為要靠自覺遵守的意識、靠操作性強的制度、靠行之有效的監督。

要有自覺遵守的意識

是行動的先導。再好的制度,沒有自覺遵守的意識,都是一紙空文,而自覺行為意識的養成離不開教育。當前,部分民警特別是基層民警不重視學習的問題比較突出,究其原因,還是與教育的針對性不強、缺乏有效性有很大關系,難以實現教育?內化?自律的轉變。因此,必須在教育的針對性、有效性上下工夫。

在內容上,應突出“三個意識”的培養:一是敬畏意識。紀律作風建設最大危險不在于有沒有規定、制度是不是完備,關鍵在于對制度的漠視。事實上,許多問題的解決都有明確的辦法和規定,但是不能令行禁止,甚至上有政策下有對策,這是需要引起重視的。公安民警一定要心存敬畏感,敬畏信仰、敬畏法度,牢記做人做事的底線,自覺克服特權,防止權力濫用。二是責任意識。實際工作中,公安民警明明白白犯錯誤、辛辛苦苦犯錯誤、粗心大意犯錯誤的現象一定程度上存在,一些重大事故的背后,往往都暴露出責任心不強、宗旨意識淡漠的突出問題。應認真反思,汲取教訓,始終保持對群眾、對事業高度負責的態度,真正做到立警為公,執政為民。三是認真意識。現在,有的同志說話辦事缺乏認真勁,許多工作虎頭蛇尾、有始無終。我們要提倡“認真”二字,從自身做起,從小事抓起。在形式上,應結合實際,注重崗位教育,體現本單位本崗位的特點;注重警示教育,從身邊的人、身邊的事,汲取教訓,真正在上形成觸動;注重關愛教育,對民警時的小毛病、小問題,及時提醒糾正,避免任其發展,犯大的錯誤。

要有操作性強的制度

制度帶有根本性、穩定性、全局性、長期性。轉變作風也要先從立規矩定制度開始。當前,作風建設存在的突出問題不是缺制度,而是制度的可操作性不強、執行不力。有效的制度,首先要有科學性。在設計上,針對每一種執法行為、每一個執法措施、每一個執法環節,力爭嚴密、科學、規范,盡可能硬化、細化、量化,有利于執行。今年,內蒙古自治區公安廳制定出臺了《全區公安行政處罰裁量權基準》,對治安、交管、網安、消防、邊防、禁毒等七大類公安行政管理的227種違法行為確定了處罰基準,最大限度消除自由裁量的空間,有效遏制了亂作為的現象。

其次,要有實用性。針對民警的日常言行舉止和執法行為制定業績考核、行為規范、獎勵處罰、談話誡勉等相應規定,特別是一些切實可行的經驗做法要用“管用、見效”的制度固定下來,滲透到民警學習、工作和生活的各個環節,真正做到用制度管人、用制度限權、用規章辦事。再次,要有權威性。制度不執行,等于沒制度。要及時發現和糾正違反制度的行為,做到令行禁止、違者必究,堅決維護制度的嚴肅性。

要有行之有效的監督

監督檢查是推進紀律作風建設的重要手段。許多問題的形成和不良慣的養成都與監督檢查不到位密切相關,監督檢查的意識不強、頻次不夠、力度不大、效果不明顯。應拓展渠道、豐富手段,形成全方位、多層次、高效率的監督格局。首先,要加大密度和力度。今年上半年,自治區公安廳先后組織開展了紀律作風整頓活動和嚴肅工作紀律整頓工作作風專項活動,廳紀委多次派出工作組,對全區各盟市、旗縣公安機關基層所隊進行明察暗訪,對發現的問題,堅持排查不徹底不放過、問題不理清不放過、整改不到位不放過,極大地促進了隊伍作風的改進。其次,要加大科技含量。單靠常規性手段,監督檢查的效果是有限的。要全面推進公安監督信息化建設,利用科技手段對公安機關執法辦案中易發多發違紀違規問題的部位環節和服務窗口實行智能化監控。再次,要加強外部監督。聘請特邀監督員對公安工作進行監督,聽取改進公安作風建設的建議意見。邀請民警家屬監督,對民警8小時以外的行為進行監督,全方位約束民警行為。

此外,領導干部的以身作則也很重要。領導干部是一個地區、一個部門、一個單位的風向標,其言行直接影響這個地區、部門、單位的風氣。因此領導干部要率先垂范,要求群眾做到的自己首先做到,要求群眾不做的自己堅決不做,牢固樹立“以我為鏡”的意識,用過硬的素質能力、工作作風感染人、引領人。要真抓善管,嚴格按照“一崗雙責”的要求,既抓業務,又管隊伍,兩手都要硬,敢于擔當,勇于承擔,對存在的問題,要敢于揭丑,善于糾正。按照中央關于改進作風的各項規定,從群眾最關注的問題入手,從大家看得見的事情做起,自覺克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風,帶動機關單位整體紀律作風的轉變。

【2017年公安機關紀律作風整頓心得體會2】

對于200萬公安隊伍來說，規范嚴明的紀律制度和愛崗敬業無私奉獻的優良作風是保障隊伍朝氣蓬勃干事創業的活力源泉，也是傳承光榮傳統、培樹優良警風的寶貴財富。因而，鍛造過硬的紀律作風便成為新時期公安隊伍建設的重任之一。

“人無精神不立，國無精神不強。”過硬作風、優良警風從何而來?答案就是從嚴治警。*深刻指出：“要按照政治過硬、業務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的要求，努力建設一支信念堅定、執法為民、敢于擔當、清正廉潔的政法隊伍。”這一重要論述，為公安隊伍建設提出了目標和要求。公安隊伍在維護社會大局穩定、促進社會公正義、保障人民安居樂業工作中兢兢業業、可歌可泣，是一支黨和人民充分信賴的紀律部隊，創造了輝煌的業績。但公安隊伍在復雜嚴峻的形勢面前尤須保持清醒的頭腦，正視問題，糾正不足，整肅警風，純潔隊伍，已成為萬眾矚目的必修課。幾年來，公安部黨委組織開展了黨的群眾路線教育實踐活動、“秉公執法、人民公安為人民”等主題教育活動以及“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育，以先進典型引路，讓全體公安民警時刻牢記宗旨信念，以實際行動踐行“忠誠、為民、公正、廉潔”的人民警察核心價值觀，同時強化紀律制度建設，認真落實中央“八項規定”和部黨委“十項規定”精神，以整治群眾反映強烈的不正之風為著力點，健全改進行風建設常態化機制，持之以恒糾正“四風”，從嚴整肅警風，推動了公安隊伍持續向好。

嚴明的紀律是保障隊伍健康發展的重要前提，但紀律制度不能只是“說在嘴上、貼在墻上”，而要真正落到實處，強化監督、依法執紀、嚴肅問責環節必不可少。“嚴是愛，松是害。”我們必須從自身做起，腳踏實地，認真貫徹落實全國公安隊伍建設工作會議精神，既要著力整治執法突出問題，對違法違紀行為不手軟，又要堅決支持民警依法履行職責，有效維護民警正當執法權益和法律的權威尊嚴;既嚴格約束警隊的言行舉止，又要體現從優待警辦實事，增強民警的職業榮譽感和警隊的凝聚力，著力營造清明的政治生態、鍛造過硬的紀律作風、樹立一流的隊伍形象