2016學習嚴管厚愛心得體會【1】

*同志提出：“黨要管黨、從嚴治黨。”十八大以來，新一屆中央領導集體審時度勢，開展了一系列關乎民心、影響大局的作風建設行動，從“八項規定”到“兩學一做”，中央領導集體以強烈的歷史責任感、堅決嚴肅的態度，重拳出擊，看似不留情面，實則是對廣大黨員最深的愛護。

嚴管是愛縱容是害古人云：“雖曰愛之，其實害之。”據顏氏家訓記載：梁元帝時，有一學士，聰敏有才，為父所寵，失于教義……最終因言語不擇，為周抽腸釁鼓云。即講述了一個原本聰明有才氣的學士，由于其父對其過于寵愛，缺乏嚴加管教，該學士粗暴傲慢的氣隨著年齡日益增長，最終因為口不擇言，不得善終的故事。實踐證明，一名干部從“好同志”墮落成“階下囚”，其間往往會經歷一個從量變到質變的過程，“大錯誤”往往始于“小”問題。對黨員干部疏于管理、放任自流;對出現問題的干部高抬貴手，睜一只眼閉一只眼，就會讓一些松懈、作風不嚴謹的干部，在“溫水煮青蛙”的環境中，最終“千里之堤，潰于蟻穴”。韓非子有言：人之情性莫愛于父母，皆見愛而未必治也。他認為，人與人之間的感情沒有能比得上父母愛子女之情的，即使是父母的愛也未必能教育出好孩子來，更何況其他呢?慣往往決定一個人的命運，而養之道，得之于嚴，失之于寬，溺愛是養不成好慣的，從“八項規定”到“兩學一做”，中央為黨員同志養成良好作風慣，可謂煞費苦心。

改善風氣凝聚民心*同志指出：“為政清廉才能取信于民，秉公用權才能贏得人心。”干部隊伍的整體形象是黨員同志的第二張“身份證”，而群體內部優良的作風形象是黨群密切聯系群眾的紐帶。當前，中央開展的黨風廉政建設和反腐倡廉行動，為保持和發展黨的先進性和純潔性發揮了積極作用，對維護黨員群體的正面形象意義重大。作風問題絕對不是小問題，不良風氣就像一座無形的“墻”，將黨和群眾分割兩端。中央開展的一系列正風活動，就是一支“催化劑”，在提高黨組織威信和政府公信力的同時，催生出更多的民心支持。“心系群眾如魚得水，脫離群眾大樹翻根”，獲得群眾的支持是鞏固我黨執政的重要基礎。列寧同志曾說過：“*不是少數人，不是一個黨所能實施的。只有千百萬人學會親自做這件事的時候，他們才能實施*。”當前，我國處于*，并將長期保持這個階段，取信于民，讓民眾共同參與，是*的重要一環。

約束權力維護公正曾經有人提出疑問：搶劫犯與貪官，究竟誰的危害更大?有看法認為，搶劫犯危害的主要是個人的利益、范圍小，貪官更多的是損害了一個國家、一個集團的利益，范圍大。雖然這樣的比較有一定的片面性，但也有一些值得我們深思的地方。“著名”青年貪官李真說過，他的那個官位“就是給1000萬也不會賣”，在他眼中，“官位”就好比一只能下金蛋的“母雞”。筆者認為，無論是利用職務之便直接斂財，還是通過權力運行占用更多好處，這些行為無一不是將公家的財產集中到了個人，損害的都是廣大群眾的利益，其危害不容忽視。對違法亂紀的干部嚴加查處，將“關鍵少數”手中的權力關進制度的“籠子”，就是將他們獨占的“奶酪”進行公切分，讓更多人享用。如在選人用人方面，通過出臺一系列的規范制度，約束了干部的選拔任命權，通過建立“鐵”一樣的紀律，對違反組織人事紀律的行為嚴厲查處，為干部選拔劃出了一條不可觸碰的“高壓線”，凈化了用人之風，給那些能力強、作風正、堅持原則的干部，提供了脫穎而出的機會，有利于維護社會的公正。

2016學習嚴管厚愛心得體會【2】

《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》兩項法規，是*在新形勢下推進全面從嚴治黨的治本之舉。《廉潔自律準則》重在立德，為黨員和黨員領導干部樹立了看得見、夠得著的高標準。《紀律處分條例》圍繞黨紀戒尺要求，重在立規，開列了“負面清單”，對黨章的規定進行了具體化，劃出了黨組織和黨員干部不可觸碰的“底線”。對兩項法規學習后，我認為要全面貫徹落實兩項法規要求，必須通過他律和自律雙輪驅動，真正實現對黨員干部的嚴管厚愛。

一要以上率下傳遞壓力。緊緊抓住落實黨風廉政建設和反腐敗工作主體責任這個“牛鼻子”，切實把黨風廉政建設抓在手上、放在心上、扛在肩上，對涉及黨風廉政建設的重點工作、重大事項、重要安排，直接部署推動、督查落實。把黨風廉政建設和反腐敗工作任務逐項細化分解，形成黨委(黨組)統一領導，班子具體負責，紀委協助推動，一級管一級，層層抓落實的工作格局。通過“一案雙查”典型案例的通報，對黨員干部進行警示教育，層層傳導壓力，不斷增強黨政班子自覺履行“一崗雙責”的責任意識。

二要把握“四種形態”抓早抓小。子不教、父之過，干部出問題、組織有責任。“嚴師出高徒，棍棒出孝子”，說的就是嚴是愛、松是害的道理。對干部出現的小毛病、小問題，如果不及時敲打、告誡，小錯誤會不斷放大，最終不可挽回。作為黨組織，應牢固樹立嚴管就是厚愛的理念，準確把握“四種形態”，堅持抓早抓小，對黨員干部存在的苗頭性傾向性問題，及時咬耳扯袖、紅臉出汗，對黨員干部違紀行為，堅持動輒則咎，做到早發現、早提醒、早糾正，以啄木鳥精神盯住“小錯不斷、大錯不犯”現象不放，以“潤物細無聲”地強化對干部的監督，防止小問題演變成大問題。

三要謹小慎微守住底線。每個黨員干部走向“破法”，無不從“破紀”開始，不拘小節必將大節不保。因此作為一名黨員干部要牢記“從善如登，從惡如崩”的古訓，切實做到“鞍不離馬背，甲不離將身”，自覺對照“六大紀律”，認真審視自己的言行，深入查找存在的問題，及時修枝剪葉、蕩滌心靈，從細微處入手，謹小慎微。把守紀律講規矩內化于心、外化于行，做到講規矩、守紀律、知敬畏、存戒懼。

四要適應新常態養成新慣。黨的十八大以來，黨風廉政建設和反腐敗形勢出現了嶄新的變化，兩項法規的修訂，標志著黨風廉政建設和反腐敗的新常態已形成。咬耳扯袖、紅臉出汗和動輒則咎將成為常態，部分黨員干部一開始可能難以適從，甚至出現陣痛，這都在所難免。但作為黨員干部應盡快適應新常態，牢固樹立主動接受監督意識，做到有則改之、無則加勉，努力提高在新常態下創造性開展工作能力，久而久之，形成遵紀守法的良好慣。

2016學習嚴管厚愛心得體會【3】

《中國紀檢監察報》刊發的最新一期《學思踐悟》專欄文章指出：“監督執紀問責是‘得罪人’的活兒，紀檢干部必須以黨和人民的利益為重，鐵面執紀，不怕得罪人。這是對民族、歷史負責的擔當，如果畏首畏尾、不敢監督、不想監督，對不正之風和腐敗現象無動于衷、無所作為，就必然會辜負于黨、失信于民。”

前不久，中央紀委通報了文仲亮等人落實“兩個責任”不力被追責的五起典型案件。“文仲亮任中國對外貿易中心副主任、上海博覽會有限責任公司(中國對外貿易中心控股企業)領導職務以來，中國對外貿易中心派至該公司的部分中層干部、文仲亮妻子及公司服務供應商等多次聚眾賭博，文仲亮明知此情況卻一再放任、縱容……”這些案件中，筆者看到被追責的領導干部有一個共性，就是管黨治黨不嚴、責任缺失，搞一團和氣，不愿得罪人，放任錯誤發生。

俗話說：和氣生財。但在黨的政治生活中，作為領導干部就要在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，強化責任擔當，種好黨風廉政建設“責任田”，決不能當“老好人”，搞一團和氣，搞“你好我好”。否則，就會違反黨的紀律，受到黨紀處分。

黨內生活一團和氣要不得。有些領導干部提出，“同流不合污”，只管自己行得正、走得直，哪管別人是與非。這種明哲保身的觀念，今天卻“保不了身”。如果對身邊的錯誤和行為不抵制、不糾正，搞無原則的一團和氣，哪怕自己再干凈，也一樣要被追責。

少數黨員領導干部為什么喜歡搞一團和氣?根子還在于缺乏黨的觀念、黨的意識，對黨的紀律、黨的規矩認識不清。作為黨委班子成員尤其是黨委正副書記，對管黨治黨擔負著主體責任。就是說，在黨組織內部，對每名黨員都負有教育、管理、監督的責任，對整個政治生態都負有凈化的義務，必須做到守土有責、守土盡責。如果因害怕丟選票，就搞一團和氣;害怕引火燒身，就搞明哲保身，放任黨內錯誤和行為發生，必然會導致組織渙散，紀律松散。如此，就會因履行黨風廉政建設主體責任不力而違反黨的紀律和規矩，受到應有的處分。

袒護不是愛護，嚴管才是厚愛。在黨內政治生活中，對黨員干部嚴格管理，對錯誤敢于斗爭，不搞無原則的一團和氣，其實是對黨員干部的一種愛護、一種保護。“臉紅一陣子，受益一輩子。”對有問題的黨員干部敢抓敢管，及時批評，督促糾正，得罪他一時，不得罪他一生;他可能臉紅一陣子，卻會受益一輩子。

我們常講，黨內關系要正常化，批評和自我批評要經常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為一種常態。事實上，黨內生活只要敢于斗爭、敢于批評，及時做好提領扯袖的工作，就能很好地抓早抓小、落細落小，“防患于未然”。否則，就可能讓今天的“好同志”，成為明天的“階下囚”。因此，監督執紀的“四種形態”，必須從“第一種形態”就運用好。這樣，就可以避免黨員干部從破紀到破法，走上不歸路。

全面從嚴治黨、依規治黨呼喚敢于擔當的“啄木鳥”，不要明哲保身的“老好人”。作為擔負主體責任的領導干部，不搞無原則的一團和氣，是非對錯敢較真、敢批評，堅持做到講真理不講面子、講原則不講關系、講黨性不講私情，帶頭維護紀律的嚴肅性和權威性，不僅是對自己負責，更是對黨組織負責、對整個政治生態負責。

2016學習嚴管厚愛心得體會【4】

中秋、國慶佳節到來的前夕，中央國家機關30余萬名黨員干部都收到了紀工委的一封信??《繃緊紀律弦，廉潔過“兩節”》，信中一邊用嘮家常的方式提醒黨員干部“廉潔過節”，一邊用反面案例給黨員干部敲響警鐘。對此，中央國家機關紀工委相關負責同志表示，“嚴管就是厚愛，紀檢工作是嚴肅的，紀檢干部也總是給人板著臉的印象，但是我們的心是火熱的。”(9月11中央紀委監察部網站)

一年一度的中秋、國慶兩節又快到了，紀工委又開始給黨員干部送提醒，敲警鐘了。雖然用書信方式提醒，語氣也像嘮家常一樣，但是嚴管味道依舊濃厚。誠如相關負責人所言，“嚴管就是厚愛。”

的確是這樣的。可是，“廉潔過節”警鐘年年敲，即便是中央八項規定出臺兩年多來，仍然有個別黨員干部舊難改，弦繃得不緊，把嚴管不當回事，進而頂風違紀，明顯不懂得“嚴管就是厚愛”這般良苦用心，越發說明需要“嚴管不貸”。

紀檢監察部門這樣做了，問題是，面對這樣的苦口婆心，上上下下都形成“嚴管就是厚愛”共識了嗎?尤其是面對“嚴管就是厚愛”，每個黨員干部又該怎樣回報?

雖說一呼而應，可“說一套、做一套”的黨員干部大有人在。也就意味著難以全面形成共識。如果連這種共識都沒有，弦就可能繃得不緊，也就可能頂風違紀。當務之急是，亟待全面形成“嚴管就是厚愛”這種共識，真正明白嚴管是為黨員干部個人好，不是為了表功、撈反腐政績。

此外，按說嚴管黨員干部是紀檢監察部門的職責，根本不圖什么回報。對每位黨員干部而言，卻是實實在在的厚愛。這種厚愛，一邊連著“廉潔自律”，一邊連著個人前途，按要求和規定“廉潔過節”，也切實是對黨員干部的一種保護。滴水之恩當涌泉相報，就黨員干部來說，給予應有的回報自然不在話下。關鍵是，具體怎么做呢?

有人說，“清風朗朗是佳節最厚重的底色。”沒錯，中秋節也好，國慶節也罷，都不是“腐敗節”，本就應該“廉潔過節”。何況，“廉潔自律”是每個黨員干部應有的最起碼的作風本色，越發說明“廉潔過節”是“必須滴”。

孟德斯鳩說過，“一切有權力的人都容易濫用權力，是一條亙古不變的經驗。”監管干部沒有休止符，面對腐敗土壤還沒有徹底鏟除，腐敗分子時不時就粉墨登場的實情，監管干部仍然是道難題。對此，需要強調嚴管的持之以恒。重要的是，面對“嚴管就是厚愛”，每個黨員干部都應該毫無理由支持紀檢監察部門的工作，切實用“廉潔過節”來回報“嚴管就是厚愛”。實質上，“廉潔過節”是送給黨和人民最好的節日禮物，何樂為不為?