勞動模范事跡材料(一)

×公司創建于××年×月×日,為國有集體企業。××年×月××日,響應國家號召,改制為股份制企業。做為公司的帶頭人,××同志深知先進的管理既是企業生存的基石,又是企業發展的動力。他始終秉持“以人為本”的管理理念,改制后的企業職工絕大部分來自原國有集體企業,為使職工從過去那種“吃大鍋飯,躺安樂窩”的觀念中盡快轉變過來,他大刀闊斧改革人事制度,堅持“能者上,庸者下,任人唯賢”的用人機制,全面推行多勞多得、工效掛鉤的工薪制度,大大增強了員工的緊迫感、危機感和競爭意識。嚴格執行《公司法》,實行“經理負責制”,根除了過去部分職工存在的我是“股東就要當家”的本位。管理人員都實行聘任制,嚴格按現代企業管理制度操作。

做為一個建筑施工企業的當家人,××同志深知安全生產及工程質量對企業的重要性。他首先建立健全了公司安全保證體系,并制定了一系列相應的公司規章制度和管理方案。對公司管理人員和施工人員加強安全教育,重點灌輸搞好安全工作的重要性,使所有管理人員都清醒地認識到,具備安全的作業環境是干好一切事情的前提和保障,而且也是能否完成其他各項指標的前提和保證,管理者的安全意識有明顯的提高。在日常的安全檢查和管理工作中,他要求相關人員遵循減少形式化工作,增加實質性工作的原則,堅持安全管理工作與施工進度同步的做法,杜絕違章指揮,杜絕違章作業,不允許只做表面文章,而是要求腳踏實地、切實解決具體問題,發現安全隱患及時糾正和消除,有效地保證了工程項目的安全施工。施工中,他要求管理人員必須堅持將安全管理作為日常管理的重點,將確保職工的生命安全作為第一要務。他還十分重視工程施工質量,親自制訂創優方案,明確目標,落實責任,完善獎懲制度,保證工序達到標準要求。他對公司所承建的工程的施工情況,都予以高度的關注,經常深入生產第一線,掌握第一手材料,有效杜絕了重大質量事故的發生。公司施工的項目有多項獲得了延邊州樣板工地、優質工程等榮譽。他親自督察施工的××辦公樓還獲得了×州建筑工程質量最高獎。在對如何杜絕工程質量通病及技術創新方面,他也投入了大量的精力。他親自召集各專業的負責人,針對各專業的質量通病商討解決的方案。在他的帶領下,經過多年的努力,公司終于攻克了外墻面磚脫落的質量通病,并在省建設系統群眾性經濟技術創新工程評比中獲得了“優秀攻關隊”稱號。

××同志是一個緊緊依靠職工辦企業的當家人。他在抓好工程質量的同時,還發動全體職工的力量,想方設法廣開渠道,多方聯系,找米下鍋,使企業職工都能夠按時上崗,確保職工全年收入。在他的帶動下,通過全體職工的共同努力奮斗,企業職工人均收入連續多年穩定在8000元/年以上,有效地穩定了職工的隊伍。他堅持貫徹執行國家的《勞動法》等相關的法律法規的規定,進一步健全完善企業的各種勞動制度,并采取積極的措施保證其得到有效的實施。××同志對職工的勞動保護十分重視,由于企業職工多,為了使每個職工的利益都能夠得到最大限度的保障,他通過多年實踐摸索,逐步建立起一整套行之有效的勞動保護機制。他要求后勤人員要全心全意為生產一線服務,在工程款拖欠的情況下,他總是盡最大努力解決職工的工資發放問題,在資金不足時,總是優先發放第一線職工的工資,使在公司務工的人員感覺踏實安全。多年來,公司沒有因為拖欠工資、超時加班等發生較大的勞動爭議,提高了企業的誠信度。××同志還積極響應國家的要求,及時為每位在職上崗職工參加或接續社會保險,即使在資金緊張的情況下,也想方設法繳納職工的社會保險費。截止到目前為止,公司沒有因為拖欠一分錢而產生停保、斷保現象,受到了社會保險公司及廣大職工的普遍好評。他還經常征詢職工代表對公司在生產經營等各方面的意見,集思廣益,對職工反映較大的問題及時予以研究解決,受到了廣大職工群眾的信任和好評。堅持以維護廣大職工的合法權益為主,杜絕侵犯職工權益的行為的發生。

××同志自上任以來,一直將提升員工的整體素質放在首要的位置上,下大力氣對職工進行各方面的培訓,并且逐步實現了職工培訓電教化。××同志一方面親自制訂詳細的培訓計劃,使培訓工作做到了有計劃、有步驟,確保培訓率、培訓合格率;另一方面他在培訓方法上采取了“兩條腿走路”的方針,一是組織技術骨干參加上級部門舉辦的各類培訓班,二是與縣職業高中聯合進行全員中等專業的培訓,不斷把新技術、新規范傳遞給職工,使他們及時了解國家及行業的新標準,適應了市場經濟環境的需要,提高了公司職工的崗位技能。有18人通過培訓取得了高級工人技師的職稱,30人取得了工人技師的職稱證書,51人通過努力取得了高級技工的職業資格證書,16人取得了中級技工的職業資格證書,58人取得了初級技工的職業資格證書,有效提高了公司的施工技術管理水。

××同志做為××建筑安裝有限責任公司的帶頭人,他始終用特有的嚴謹和堅韌的精神感染著身邊的每一位職工,帶領他們一步一個腳印的向前邁進。在他的帶動下,企業的全體職工能夠團結一致,奮力拼搏,企業的凝聚力能夠得到加強,企業的總產值從2005年的3500萬元增長至2006年的4000萬元,利稅也從2005年的136萬元增長至2006年的150萬元,綜合實力得到進一步加強,企業的社會信譽和地位得到了很大的提高,職工能夠安居樂業,職工隊伍相對穩定。他本人也多次被評為省模范工會積極分子、全省建設系統精神文明建設先進個人、縣十佳誠信文明創業先鋒、省建筑施工企業優秀企業家等多項榮譽稱號。

勞動模范事跡材料(二)

我叫*，今年33歲，是盟勞動和和會保障局勞動工資科科長，回首在勞動保障戰線奮斗的歷程，可以說是充分得到黨的教育、培養和鍛煉的過程，我為所從事的崇高職業而自豪，我為所擔負的神圣使命而盡心盡職。現將我個人事跡向黨組織匯報如下:

一、積極主動、奮發圖強。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中華民族的先鋒隊。這個觀念從小就在我心中扎了根，因此一入大學，我就積極地向黨組織靠攏，嚴格要求自己，努力學習文化知識。在我大一的那年，黨組織就吸納我為中共黨員，當時我是在整個學校中唯一一個在大一期間入黨的學生。為了無愧于黨的培養和教育，作為校學生會*的我，配合學校老師，積極開展學生工作，使每一位同學都有施展自己才能的空間，使校園學習和文化氛圍都有了明顯的改善，最終在學校期間連續兩次獲得《優秀學生干部》和《優秀學員》的光榮稱號。

二、注重理論學習，力求學以致用。江澤民同志在十六大報告中指出:形勢逼人，不進則退。新形勢下，國際國內的發展日新月異。踏入工作崗位后，作為一名黨的干部，我認識到，上要適應形勢要求，工作上要跟上時代步伐，就必須加強學習。所以時非常重視理論學習，無論是學習“三個代表”重要，還是十六大、十六屆三中、四中全會文件的學習，自己都能夠認真做好學習筆記，能結合實際思考一些問題，在小組討論時積極發言。特別是在保持共產黨員先進性教育活動中，認真做好筆記，積極撰寫心得體會，仔細查擺問題，開展好批評與自我批評，效果比較明顯。此外，我也能夠結合自己的工作職責學習有關勞動保障政策法規，分析人事制度、分配制度改革，認識到只有認清形勢，掌握政策，才能做好工作，處理好復雜問題。

三、認真負責，抓好黨務工作。我是機關黨支部組織委員，在黨支部工作中，從來都堅持發揚優良的民主作風，積極團結支委會一班人，共同做好黨支部的各項工作，大小事情都要同委員們一起研究決定。對黨內的文件和會議精神都及時傳達，并認真貫徹執行。經常引導普通群眾和入黨積極分子，向他們宣傳共產黨的發展史、黨的性質、綱領和黨的最終奮斗目標等有關黨的知識，到目前為止，經過努力，新發展正式黨員4名、預備黨員6名、黨的重點培養對象2名。由于我時刻苦努力、謙虛謹慎，在單位的評選中，我連續三年被評為“優秀共產黨員”和“優秀黨的工作者”。

四、盡職盡責、一心為民。群眾的眼睛是最雪亮也是最實事求是的。老百姓看一個共產黨員是不是合格、先進，不光是看你說得有多好聽，寫得有多好看，更重要的是看你的實際行動，看你在利益面前是先考慮自己還是先替老百姓著想?看你手中的權是在為人民在服務還是在為自己撈好處?對這一切，人民是很清楚很明白的。我常提醒自己:“只有我們每個共產黨員都能在工作中自覺地、嚴格地要求自己，老百姓才會贊賞和滿意你，老百姓對身邊的共產黨員滿意了，就會對共產黨滿意，我們每一個共產黨員從加入組織的那一天起，就處在一種既代表自己，又代表黨的利益的特殊位置上，自己的一言一行已經不完全屬于自己了。”。我所從事的大部分工作涉及到老百姓切身利益，能否維護他們的利益，直接關系到工作的成功與失敗。勞動關系調整工作就是一個例子。前幾年，我盟的勞動關系調整工作比較滯后，阻礙了勞動保障工作的進一步開展。我經過同科內同志共同分析問題、查找原因，認識到影響勞動關系調整順利開展的大部分原因都是勞動關系沒有確立的問題，即，勞動者和用人單位之間沒有簽訂勞動合同的問題。廣大勞動者由于不懂《勞動法》，從而不懂得簽訂勞動合同的重要性，不懂得怎樣維護自己的合法權益，往往發生勞動爭議后沒有能夠證明自己建立過勞動關系的依據，處在非常被動的局面。所以勞動合同的簽訂對廣大的勞動者來說非常重要，它是處理勞動關系、勞動爭議的主要依據和根本所在。為了能夠從源頭解決和處理這個問題，使廣大勞動者清楚勞動合同對維護勞動者合法權益的重要性。我采取通過在報紙、電視臺、電臺等廣播宣傳媒體上登載、播出以及印制宣傳單等辦法，廣泛宣傳《勞動法》和《內蒙古自治區勞動合同規定》精神，并按照上級業務部門下達的目標要求，對各旗縣市下達《推行勞動合同制》工作目標和對盟直黨政機關工勤人員采取先簽訂勞動合同后審批工資的辦法做到經常監控和加強指導相結合，加強了廣大勞動者的維權意識，得到了廣大勞動者的一致擁護，提高了我盟勞動合同的簽訂率，促進了勞動保障工作的順利開展。另外，我所在科室的服務對象有一部分人員很特殊，有的是已經離退休的老干部來找工齡;有的是想辦理提前退休工種的下崗失業人員。每天都有許多人懷著焦急、悲觀、傷心或祈求的心情來到我的辦公室。審核這些人的檔案是我每天重要的工作。我認為為他們做好服務工作，實際上就做到了“立黨為公、執政為民”。幾年來，經我審核辦理的檔案就有幾百份。而且，在這期間，做到遵紀守法和清政廉潔，在勞動保障人及廣大干部職工中樹立良好形象，沒有一次放棄原則濫用過手中黨交予給我的權力，得到各級領導、同事和辦事群眾的贊揚和好評。我把自己這種工作和為人處事的感染力，歸結于一個共產黨員對理想和信念的追求，歸結于對黨“全心全意為人民服務”宗旨的堅持。在為別人服務時，找到自己為幫助別人而享受的快樂!在社會大家庭中“人人為我，我為人人”是做人的一個基本道德準則，何況我們是中國共產黨員，更應該成為為人民服務的先進份子!

五、牢記黨的宗旨、扎實為人民服務的。中國共產黨代表著中國最廣大人民的根本利益，中國共產黨之所以能成為執政黨，是歷史的選擇，人民的選擇，中國共產黨執政五十多年來，徹底改變了中國貧窮落后的面貌，正在蓬勃發展的新中國，取得了舉世矚目的成就。十幾年來，我為自己能加入這個組織感到非常光榮和自豪。“我們這個隊伍完全是為著解放人民的，是徹底的為人民的利益工作的”，毛澤東*在《為人民服務》中的教導，一直是我多年工作的宗旨。從來沒有把自己遇到的困難表露在日常工作中，每天都以飽滿的熱情投入到工作中去。我為人民服務的心從未改變過，我覺得自己只是做了一個普通共產黨員本來應該做的事，黨和人民卻給了我很多的榮譽。面對得到的榮譽、取得的成績，我深知，如果沒有黨和人民的關懷，沒有領導和同事們的幫助，我也不會有今天。今后，我還會向以前一樣，繼續全情為廣人民服務，以我雖微小卻實在的貢獻，來報答黨和人民對我的關心和厚愛，用我實實在在的行動為明天填寫一份新的答卷。

勞動模范事跡材料(三)

郭*同志1994年參加工作，2004年擔任園林綠化工程隊隊長職務以來，以隊為家、身先士卒，以自己的專業優勢，務實創新，在短短的幾年中，使綠化工程隊隊伍成為了能打硬仗、敢于肯硬骨頭的園林綠化工程隊，他創新創業、銳意改革，使本單位有了革新式的變化。他帶領本部門的廣大干部職工團結奮進、攻堅克難、任勞任怨、甘于奉獻，為牡丹江市的園林綠化建設做出了突出的貢獻。

謀事業為大家，抓生產舍小家。年來，為了能使本單位在短時間內的工作狀態有個新的變化和起色，能讓市區的廣場、街路的美化、彩化能有新的變化，給廣大市民帶來日新月異景觀視覺，他夜以繼日忘我的工作，克服愛人沒工作、孩子老鬧毛病、老人長期有病在床的家庭困難，帶領專業技術骨干走現場、查實情，凌晨迎月上崗，晚歸月影相隨，如有綠地施工建設時，就同施工隊伍風雨無阻、晝夜兼程，保質保量的完成施工任務。為了使干部、職工隊伍的凝聚力、向心力具體的體現在實際工作中，放下包袱、輕裝上陣，真正的形成戰斗力，化為生產力，更好的為城市的園林綠化建設獻計獻策、盡心盡力，他將職工作為自己的親人來看待，關心備至;為了能讓專業好、技術強、有性格的專業骨干重新發揮積極作用，情感并注。通過自己的實際行動使隊伍有了動力，大大的提高了生產效率。

抓管理不松懈，求實效搞創新。園林綠化工程隊肩負著28個游園、廣場和26條街路的40公頃綠化養護管理工作，內容多、面積大、分布廣，臨時機動任務隨時增加。科學管理、有序安排是工作開展的唯一途徑。他首先從黨支部建設入手，抓黨員、干部隊伍建設，使黨員、干部隊伍成為了領頭軍;二是抓專業技術骨干隊伍建設，為打造城市綠化精品工程充實了力量;三是抓安全生產，建章立制，保證了多年安全生產無事故。為了將綠化資金做到節省和放大使用效率，首次提出了“五色草立體花壇”由往年招標施工轉變為綠化隊自己建設的意見，得到了領導的首肯，節省了經費。